Когато пристигне второ дете, работата да се увери, че новото по-голямо братче или сестра не се чувства пренебрегнато или изоставено, пада върху бащата. Но нови изследвания от Университета в Мичиган показват, че татковците не са в състояние да направят тази грижа за братя и сестри, особено ако са самотни хора. Виновникът? Вековният враг, наречен баланс между работата и личния живот.
Ученето, публикуван в Психология на мъжете и мъжествеността се фокусира върху 222 семейства от Средния Запад, разделени между домове с единичен и двоен доход, които носят второ дете на света. И майките, и бащите съобщават за участието на бащата след раждането. Тези доклади са направени четири пъти през първата година от живота на бебето, на възраст от един, четири, осем и 12 месеца.
Изследователите установиха, че независимо от това дали и двамата родители са работили или не, бащите са се затруднявали с грижата за двете деца поради натиск в работата след пристигането на ново дете. Въпреки това семействата, които са самостоятелни бащи, са забелязали намаляване на грижите на татковците за първородното дете. Шокиращо, нали?
Е, въпреки колко очевидни може да са констатациите (работа = лоша за връзката баща-дете), изследването е важно, защото той добавя към нарастващия набор от доказателства в подкрепа на защо отпускът за отглеждане на дете е толкова важен за препитанието на младите семейства. Когато бащите не прекарват достатъчно време с ново бебе, те пропускат основната връзка.
„Открихме, че достъпът до отпуск по бащина работа или гъвкави работни договорености биха били от ключово значение за подпомагането на участието на бащите в техните деца“, каза водещият автор на изследването д-р Пати Куо, която добави, че знае, че резултатите няма да бъдат особено шокиращо. „Балансът между професионалния и личния живот е широко разпространен проблем през годините на отглеждане на деца на бащите.
Разбира се, че е. Статистиката за 2015 г. на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) класира САЩ. 32-ро място от 36 държави по отношение на родителския отпуск. Това е въпреки факта, че Американската академия по педиатри (AAP) силно насърчава 12 седмици семеен отпуск. Или фактът, че скорошно проучване на PEW показва това повечето американци са съгласни работодателите трябва да го предоставят.
„Участието в ежедневните грижи за вашето бебе е начинът, по който изграждате близки отношения“, казва Куо. „Така че е важно татковците да участват. И за работодателите е също толкова важно да подкрепят мъжете с гъвкави политики на работното място или отпуск по баща."
За съжаление, борбата за платен отпуск по бащинство в САЩ остава брутална. И не може да се каже колко голям набор от научни доказателства трябва да бъде, за да се появи солиден платен план за отпуск от Вашингтон, окръг Колумбия. Може би, като се имат предвид техните авангардни политики за родителски отпуск, всеки трябва просто да отиде да работи в Ikea.
