Следното беше синдикирано от Среден за Бащинският форум, общност от родители и влиятелни лица с прозрения за работата, семейството и живота. Ако искате да се присъедините към форума, пишете ни на [email protected].
Това, което казвам в тази публикация, вероятно ще вбеси някои хора. И честно казано, бих искал хората да дадат примери за обратното. Докажи, че греша, защото нищо не би ме направило по-щастлив. Но се опасявам, че – в частност в САЩ – това е тъжната истина.
Първо, нека да преминем на същата страница с няколко акцента от последните новини по темата за отпуска по бащинство:
- Татковците, които вземат 2 или повече седмици почивка след раждането на детето им, в крайна сметка се ангажират по-активно в грижите за това дете след това 2 седмиците свършиха - включително хранене, къпане, смяна на пелени и така нататък - в сравнение с татковците, които не приемат никакво бащинство напускай. Дори по-късно в живота на детето тези бащи от отпуск по бащинство остават повече ангажирани и ангажирани в родителството. Това е добра новина, защото децата със замесени татковци са такива по-вероятно да бъде по-щастлив, изпитайте успех в училище и имайте повече приятели. Освен това е по-малко вероятно да участват в рисково поведение като употреба на наркотици и алкохол. Всички хубави неща.
- Бащите, които вземат отпуск по бащинство, в крайна сметка харчат 23 процента повече от времето си за домакинска работа отколкото татковците, които не го правят - и това не е мимолетно. Изследванията показват, че тази промяна остава на място дори 3 години след края на отпуска по бащинство. Тъй като разделението на труда в домакинствата е една от основните причини за брачни конфликти, този ефект на отпуск по бащинство може да помогне за укрепване на браковете по време на труден преходен период.
- Главният изпълнителен директор на Virgin Ричард Брансън обяви, че новите татковци във Virgin Management могат да вземат до една година отпуск по бащинство. Това е значително подобрение спрямо това, което предлагат други големи компании. Например Google и Facebook са известни като най-щедрите на отпуск по бащинство – те предлагат съответно 7 седмици и 17 седмици платен отпуск. Напоследък някои компании обявяват подобрени политики за родителски отпуск, които включват майки и татковци - Нетфликс, Microsoft, и още.
С други думи, отпускът по бащинство е добър за децата и добър за семействата, а някои компании предлагат приличен родителски отпуск за татковците след раждането или осиновяването на дете.
Уикимедия
Също така страни като Швеция и Канада започват да се хващат. В САЩ сега имаме 3 щата мандат платен отпуск по бащинство: Калифорния, Ню Джърси и Роуд Айлънд. Три от 50 са малко смущаващи, но трябва да започнете отнякъде.
Сега познайте колко работодатели в САЩ предлагат платен отпуск по бащинство.
14 процента.
Моралът на историята
Отпускът по бащинство е всеобщо страхотно нещо за деца, майки и татковци. Проверете. Разбрах.
Така че, ако имате достатъчно късмет да имате достъп до платен родителски отпуск като баща, пребройте благословиите си и отделете максималното разрешено време... нали?
Както се оказва, това не е точно така в корпоративната Америка.
В компанията за милиарди долари, където работех и където съпругът ми все още работи, на татковците беше разрешено да вземат до 2 седмици болнични като платен отпуск по бащинство. След това, ако са имали часове отпуска извън това (до 2 седмици), те също могат да вземат това. На теория новите бащи могат да вземат един месец платен отпуск по бащинство след раждането или осиновяването на дете.
Изглеждаше така, сякаш тези момчета чувстваха, че трябва да докажат своята отдаденост на работата - на мен и всички останали в разговора.
И тук е реалността. Познавам само един баща, който е взел пълния отпуск по бащинство, с който разполага:
Моят съпруг.
Компанията е във високотехнологичното пространство, което означава, че по-голямата част от моите колеги са мъже. Познавах много мъже, които станаха татковци по времето, когато работех с тях. За да бъда честен, не следя всичките си колеги, за да разбера дали са взели максималния отпуск по бащинство, с който разполагат. Сигурен съм, че много татковци с радост си взеха отпуск и не го говореха пред света.
Но татковците, които разговаряха с мен и други колеги за техния отпуск по бащинство?
Те се похвалиха, че взеха възможно най-малко отпуск по бащинство.
Flickr
Нека обясня
Един татко планираше да си вземе 2 седмици почивка, но в крайна сметка се върна в офиса за половин дни до края на първата седмица и за цели дни през втората седмица.
Друг нов татко каза, че си взе 2 дни почивка и се върна на работа. Дори когато беше вкъщи през тези два дни, той беше онлайн през и след работно време, наваксвайки имейли и друга работа.
Когато бях в средата на разговори като този, изглеждаше, че тези момчета чувстваха, че трябва да докажат своята отдаденост на работата - на мен и всички останали в разговора.
прехапах си езика.
Защо?
За да бъде ясно: Няма осъждане за новите татковци от моя страна. Обзалагам се, че чувствате, че не можете да спечелите, така или иначе.
Ако си вземете отпуска, вие помагате на партньора си. Може би не сте осъзнали дългосрочните ефекти, които споменах по-горе, но кой нов татко не би искал да бъде до партньора си по време на стрес? Да не говорим за опознаването на новия малък човек, с когото ще живеете сега.
Уикипедия
От друга страна, може да се почувствате така, сякаш разочаровате шефа си и/или колегите си. Може дори да почувствате, че ако изчезнете за седмица или 2 (или 4), те ще разберат, че не се нуждаят от вас толкова, колкото са си мислили, че имат. И всеки иска да се чувства така, сякаш допринася в работата, така че съм сигурен, че това не е добро чувство. (Всъщност знам, че не е добро чувство, защото се чувствах така, докато бях отпуск по майчинство с моите 2 най-големи момичета.)
Така че да кажем, че сте решили да не ползвате отпуск по бащинство. Сега разочаровате партньора си.
И това ме довежда до най-важната причина да споделям всичко това с вас.
Да бъдеш семеен човек не винаги е социално приемливо
Защо тези нови татковци изпитаха нужда да се хвалят, че са взели възможно най-малко отпуск по бащинство?
Тъй като социалните норми на корпоративна Америка обезкуражават идеята, че мъжът трябва да си вземе почивка, за да се свърже с новото си дете. А бебе. Искам да кажа, защо са ви нужни 2 души, за да се грижат за малко бебе? Много хора все още приемат идеята, че кариерата на мъжа трябва да е на първо място, преди семейството му. Когато шефът има нужда от него, той трябва да бъде на разположение и отзивчив.
Той научи по трудния начин от житейския си опит, че семейството трябва да е на първо място преди кариерата. Вие не живеете, за да работите. Работиш, за да живееш.
Веднъж един от шефовете на съпруга ми се обади на мобилния му телефон точно преди да седнем да вечеряме със семейството си. Тай вдигна телефона и каза: „Аз вечерям със семейството си. Ще те намеря на сутринта." Шефът му беше свален неподготвен и потърси извинение. Отговорът на Тай вероятно го изненада. Защото ти си предполагаем да скочи, когато шефът се обади.
Pexels
Друг от шефовете на Тай редовно изпращаше съобщения след часове за неспешни въпроси. Тай винаги чакаше да изпрати съобщение до сутринта, но други от групата му отговаряха на шефа веднага. Не казвам всичко това за клаксона на съпруга ми, въпреки че съм доста голям фен на този човек. Той научи по трудния начин от житейския си опит, че семейството трябва да е на първо място преди кариерата. Вие не живеете, за да работите. Работиш, за да живееш.
Но поведението му не е норма в корпоративната Америка.
Черешката на тортата
За да бъде ясно, жените също могат да бъдат съучастници в този манталитет „отпускът по бащинство е за мързеливи“.
Дори когато мъжът има шефка, тя не е непременно по-разбираща.
Един баща, когото познавам, работеше в група с членове на екипа в САЩ, Европа и Азия. Мениджърът на групата - жена - реши да проведе среща на върха за изграждане на екип в Европа. Три седмици преди това жената на татко трябваше да има бебе.
По време на етапите на планиране на срещата на върха стана ясно, че шефът му очаква той да присъства.
Ако мъжът не иска да пътува по работа в рамките на разумния прозорец, когато жена му може да роди, това трябва да бъде краят на разговора.
Той каза не, това е твърде близо до термина на жена му. Шефът му беше изненадан.
Тя попита: „Е, другите ти деца родени ли са рано или късно?“ Внушение: Ако са закъснели, трябва да пътувате.
Ако мъжът не иска да пътува по работа в рамките на разумния прозорец, когато жена му може да роди, това трябва да бъде краят на разговора.
Споделям тази история, за да не се заяждам с шефа на този татко. Това е само един пример, който показва как толкова много от нас играят тази „кариера първо“ игра, особено когато става въпрос за бащи, които искат да бъдат там за семействата си.
Giphy
Какъв е отговорът?
Мъжете може да не вземат наличния си платен отпуск по бащинство по няколко причини, което е тема за друг ден. И дори не съм се докоснал до нелепостта на това колко малко мъже имат достъп до платен отпуск на първо място. Но най-много коварен Причината е, когато мъжът иска да вземе разрешения си отпуск, но не го прави, защото смята, че това ще навреди на репутацията му в офиса.
Тази културна норма трябва да промяна.
Отпускът по бащинство е добър за вашето дете, добър за вас като баща, за партньора ви и за връзката ви. Сега и по късно. Ако искате да вземете пълния си отпуск, притесненията за имиджа си на работа не трябва да ви спират. Защото един ден тази работа ще изчезне. Това, което ще остане, ще бъде вашето дете, вашият партньор и вие. Твоето семейство.
Това е твоята работа като татко
Ако сте от онези татковци, които тихомълком си взеха пълния платен отпуск по бащинство, или близо до него? Време е за Вие да говорим.
Не е нужно да правите голяма работа за това, но нека балансираме разговора за отпуск по бащинство. Не само ще помагате на собственото си семейство, но и ще помагате плащайки го напред и за други семейства:
Ако ползвате платения отпуск по бащинство, с който разполагате, го притежавате. Ти си страхотен татко и светът трябва да знае това.
Така че споделете вашата история.
Обяснете какво се е случило, докато сте били в отпуск по бащинство. Блаженството на вашето бебе, което заспива на гърдите ви. Агонията на вашето дете да се събужда на всеки час между полунощ и 5:00 сутринта и да плаче безутешно. Как отлетя времето. Парадоксът да искаш повече време, но и да изпитваш облекчение да се върнеш на работа.
След това говорете за случилото се, когато сте се върнали от отпуск. Че си се върнал в браздата си. Че не сте били наказани, че сте поставили семейството на първо място.
Покажете на света, че да си страхотен татко не е от какво да се срамуваш.
Кели е възстановяващ се перфекционист, тя отлага и непрекъснато се препъва в собствените си крака. В колоната плюс тя наистина е добра в правенето на електронни таблици и в яденето на печени изделия. Посетете нейния уебсайт idealistmom.com, където Кели споделя своите борби срещу това зловещо съвършенство на стария вещица и празнува „достатъчно доброто“. Можете да намерите повече от нейното писане тук:
- Дъщеря ви ви наблюдава
- 7 начина да накарате детето си да спре да хленчи
- Бързо решение за надуто дете
