Платеният семеен и медицински отпуск е политика, която е толкова популярна и изключително разумна, че изглежда, че дори Голямата стара партия се включва. Но „появява се“ може да е най-важната дума. Това е така, защото „Защита на заплатите на работниците и Закона за избора на семейството“, проектопредложение от двама висши републиканци в комисията по начини и средства на Камарата, изобщо не е платен семеен отпуск, въпреки обещанието си да разшири достъпа до това решаващо предимство.
„Нашият пакет се основава на предпоставката, че силният икономически растеж е основата за осигуряване на гъвкави възможности за семейства чрез по-добри работни места, по-ниски безработица и по-високи заплати – а не универсални мандати, които поставят Вашингтон под контрол и водят до по-ниски заплати на работниците“, каза Кевин Брейди, класацията републикански в комисията.
Проблемът с това е, че платеният семеен и медицински отпуск е, до голяма степен, универсално предложение за всички, тъй като всеки трябва да може да вземе платен семеен и медицински отпуск, без значение каква е работната си ситуация, ниво на доходи или пол.
Този законопроект изглежда много повече като гризане около ръбовете с промени, които благоприятстват работодателите и работниците с бели якички. Това е набор от политики, които проверяват много републикански кутии, като намаляване на данъците и лична отговорност, и в него има някои хубави неща. Но това не е план, който ще направи универсалните платени семейни и медицински отпуски реалност за американските работници.
Планът на GOP за платен семеен и медицински отпуск, обяснен
Законопроектът ще направи платен семеен и медицински отпуск данъчен кредит, първоначално част от Закона за намаляване на данъците и работните места на бившия президент Тръмп, постоянен. Кредитът позволява на компаниите, които предоставят платен семеен и медицински отпуск, да получават възстановяване на разходите от IRS между 12,5 и 25 процента от заплатите, които плащат на работниците в отпуск. Това също така ще позволи на компаниите да добавят някои административни разходи към кредитната база, като увеличат това, което биха получили, без да увеличават заплащането, което работникът получава, докато е в отпуск. Кредитът постепенно ще намалява през първите пет години, когато работодателят предлага платен отпуск, така че до шеста година компанията изобщо да не получава никаква субсидия.
За жалост, този данъчен кредит не дава на компаниите, които в момента не предлагат платен отпуск, нямат много повече стимули да го правят. Все още зависи от тях да платят по-голямата част от разходите и факта, че не получават данъчни кредити през шестата година и след това допълнително намалява потенциалната мотивация на данъчния кредит за компании, които все още не предлагат платени семейни и медицински услуги напускай.
Законопроектът предлага и нова структура, семейни спестовни сметки, което би служило като облагодетелствано от данъците (т.е. необлагано) място за внасяне на вноски на физически лица и на правителството да съпостави тези вноски, до 1000 долара годишно за работници, които печелят по-малко от 50 000 долара. Щедрите работодатели, държавните правителства и дори организациите с нестопанска цел също биха могли да депозират средства в тези сметки, които биха могли да бъдат използван за плащане на всичко - от училищни разходи до грижи за деца, грижи за възрастни хора и, да, заместване на заплатата по време на родителски или медицински периоди напускай.
За съжаление, много семейства с ниски доходи не могат да си позволят да скрият 1000 долара годишно, което означава, че най-нуждаещите се няма да получат мача от $1000. И всички други източници на финансиране са незадължителни – има толкова много работодатели, щати и организации с нестопанска цел, които могат и биха депозирали в тези сметки. А това, че са толкова гъвкави, означава, че много родители ще използват тези средства, за да плащат за неща като домашни грижи възрастни родители или обучение в колеж за по-големи деца, жертвайки шанса си за платен семеен и медицински отпуск в края на краищата линия. Натискането на хората да направят този труден избор е вид ужасна ситуация, която законът за задължителен платен семеен и медицински отпуск би позволил на американците да избегнат.
Законопроектът също би улеснил малки предприятия да се обединят, за да плащат платен семеен отпуск, нещо, което вече е разрешено за застраховка за инвалидност и други определени обезщетения. Това би улеснило и по-евтино работодателите да предоставят платен отпуск, но не е достатъчен стимул да получите критична маса от работодатели, които да предложат ползата.
Ако този законопроект бъде приет, отговарящите на условията родители с ниски доходи могат да получат съществуваща субсидия за грижи за деца директно като частично заместване на заплатата, за да останат вкъщи с бебе вместо помощ за отглеждане на деца. Само родители с трудов стаж през предходните четири последователни тримесечия биха имали право на обезщетение, което по същество плаща на родителите малка сума пари, за да останат вкъщи през първите 12 седмици от раждането на дете при условие, наред с другото, че не получават платен отпуск от други източник. Това е хубаво нещо, тъй като дава на родителите по-голям избор да останат вкъщи, но все пак не гарантира, че всеки може да си вземе почивка след раждането или осиновяването на дете.
Предложението включва и Закона за гъвкавостта на работещите семейства, съществуваща резолюция, която алзадължава частните служители да вземат компенсаторна почивка вместо пари в брой за заплати за извънреден труд (както правят много държавни служители) до 160 часа годишно. По същество работодателите и служителите биха могли взаимно да се споразумеят извънредните часове да бъдат компенсирани с платена почивка в размер не по-малко от час и половина за всеки отработен час извънреден труд.
Всички тези разпоредби се допълват от закон, който има някои ползи за работодателите и работниците, чиито компании вече предлагат платен семеен и медицински отпуск но е недостатъчен, за да достигне това, което трябва да бъде най-важната звезда в това усилие: гарантиран платен семеен и медицински отпуск за всеки американски работник, независимо от нивото на доходите му.
Планът на GOP за грижи за деца
Законопроектът на Брейди, който той представи заедно с реп. Джаки Валорски също ще промени съществуващите закони относно грижите за децата. Би позволило работодателите да поискат данъчен кредит за субсидиране на грижи извън обекта и резервни грижи за деца за служители и увеличаване на възстановяването на този кредит за малки работодатели от 25 на 50 процента.
Би също така намаляване на сумата, която родителите биха получили като помощ за отглеждане на деца, ход, за който републиканците твърдят, че ще им попречи да паднат от „скалата за грижи за децата“. насърчавайки ги да „постепенно увеличават приходите си към независимост“, което е магическо мислене в най-добрия случай. (Като се има предвид тази грижа за детето може да струва толкова тъй като обучението в четиригодишен държавен колеж, финансовата независимост не е проблем. Липсата на достъпни грижи за децата е.)
Щатите също така ще трябва да похарчат 100 от частта, полагаща се на конкретна федерална безвъзмездна помощ за грижи за деца, за помощ за отглеждане на деца в опит да увеличаване на избора на родители на доставчици, включително доставчици, базирани на религия. Като оставим настрана конституционните опасения относно предоставянето на държавни пари за религиозно образование, планът ограничава това, което гласи могат да направят с парите, които са получили, интересен ход за партията, която постоянно осъжда властта на федералната власт правителство. И като говорим за федерални фондове, също би преразпределят увеличението от 633 милиона долара във фондовете за грижи за деца в Закона за американския спасителен план за всяка държава въз основа на броя на децата на възраст под 13 години в бедност в сравнение с други държави.
Би също така засилване на съществуващите сметки за зависими грижи, гъвкави разходни сметки, което позволява на родителите да внесат утроен текущия лимит, позволявайки на средствата да се прехвърлят от година на година и разширяване на списъка с допустими разходи и максималната зависима възраст от 13 на 15 години. Отново обаче това не прави нищо за хората, които не правят достатъчно, за да спестят пари в сметка като тази, така че само хората с по-високи доходи всъщност ще се възползват от това, което представлява добро намаление на данъците за тези, които ги използват сметки.
Има и призив за създаване на комисия за създаване на доклад с препоръки за рационализиране на финансирането на ранните грижи и образование и изискват от секретаря на HHS да докладва на Конгреса относно държавните разпоредби за грижа за децата с оглед намаляването разходи. Тези разпоредби вероятно са код за намаляване на регулациите, които, като се вземат предвид залозите, изглеждат доста несъответстващи.
И накрая, законопроектът ще предостави на щатите възможности да изразходват неразпределени долари от фонда за стабилизиране на грижите за деца на стойност 24 милиарда долара, създаден от Американски спасителен план. Това включва пари за доставчици на семейни грижи за деца, подобряване на детските заведения и безвъзмездни средства за работодателите за стартиране и разширяване на програми за грижи за деца за служители.
