Днес, Старбъкс Корпорацията обяви, че ще се възползва от скорошните намаления на корпоративния данък в САЩ и ще добави 250 милиона долара разширени ползи, увеличено заплащане, здравни обезщетения, по-голям състав в компанията и увеличен родителски отпуск за служителите.
Въпреки че новите намаления на корпоративния данък може да са помогнали за усилията за разширяване на обезщетенията за родителски отпуск на компаниите, Кевин Джонсън, Старбъкс' Главният изпълнителен директор, подчертано за CNBC, че инвестирането в служители винаги е било част от стратегията на компанията и че новите данъчни облекчения просто ги направиха „способни да ускорят някои значителни инвестиции на партньори“.
Преди облекчаването на данъците, Starbucks, макар и като цяло провъзгласявани за щедрост към своите работници и акцент върху социална отговорност, беше подложен на критики за това, че не е обърнал внимание на факта, че нераждали майки и бащи, както и други работници с ниска заплата, са получили краткия край на тоягата, когато става въпрос конкретно за
Както е в момента, майките на заплата, които работят в Starbucks, получават 18 седмици родителски отпуск, докато другият родител, ако е на заплата, получава само 12. Работниците на час, от друга страна, независимо от техния статут на майка или друг родител, получават само шест седмици. Преди намаляването на данъците бащите и осиновителите, работещи в магазините на Starbucks, не са получавали никакъв платен родителски отпуск. Това постави прекомерно напрежение върху LGBTQ родителите, много от които осиновяват.
Сега неродените родители и бащи ще получават шест седмици платен родителски отпуск. Въпреки че намаляването на данъците със сигурност ще помогне на бащите и неродените родители в Starbucks, Съединените щати все още са единствената развита страна, която няма политика, изискваща платен родителски отпуск.
Въпреки предишните недостатъци, в сравнение с другите 20 най-големи работодатели в САЩ Starbucks все още е маркер за обезщетения, като се нарежда на второ място по отношение на родителския отпуск предлага на работниците – надминава само IBM, който предлага на родилки, на заплата или не, 20 седмици платени напускай. От същите тези 20 работодатели само 13 са предлагали повече от шестте седмици платен родителски отпуск, често покрит с краткосрочна инвалидност. Само осем разшириха същия вид оферта за майки, на които се плащаше почасово.
Starbucks все още не е обявила точната сума в долари, обвързана с новото намаляване на корпоративния данък, но се очаква да го направи по време на разговор за печалбите в четвъртък.
