Следното беше синдицирано от Среден за Бащинският форум, общност от родители и влиятелни лица с прозрения за работата, семейството и живота. Ако искате да се присъедините към форума, пишете ни на [email protected].
Пиша това като отворено писмо до Съвета на DC, за да покажа силната си подкрепа за Закон за универсалния платен отпуск. Като адвокат по труда, собственик на малък бизнес, обхванат от Закона, и баща на 4 деца, имам уникална гледна точка за законопроекта и неговото въздействие.
Като адвокат по трудово правоотношение
Аз се фокусирам моята практика относно представляване на семейства с проблеми на работното място поради нуждите на полагащите грижи. Всяка седмица виждам хора в офиса си, които биха имали голяма полза от платения отпуск.
Нека споделя само няколко истории с вас.
Веднъж се срещнах с баща, който открито плачеше в офиса ми, защото изискванията както на ново семейство, така и на работа, която не осигурява платен отпуск, му причинява много стрес и в крайна сметка се отразява на представянето му в работа. Неговият мениджър, изправен пред цели за тримесечни печалби, не видя ползата от инвестирането в служител с малки деца, когато можеше лесно да наеме някой, без да се разсейва у дома, за да свърши работата.
i.ytimg.com
В друг случай представлявах професионална жена, която беше принудена да напусне работното си място, дългогодишна служителка тогава втори командир, когато главният изпълнителен директор научи, че ще има второ дете и има нужда от отпуск по майчинство, поне малко от него платено.
Знам, че сте чували подобни истории от първа ръка в изслушванията си. Те идват от хора, които са в състояние да говорят. Многото истории, които чувам в офиса си всеки месец, предполагат, че има безброй повече майки, бащи и други лица, които се грижат за тях, които страдат отчаяно, предимно в мълчание.
За съжаление, мениджърите, извършващи тези действия, често страдат от липса на уеднаквен платен отпуск. Разбира се, има някои егоистични измамници, които не се интересуват от нуждите на новите майки, бащи или страдащи от заболяване. Но от моята юридическа практика знам, че има много мениджъри, които вземат решенията, които правят, защото те се сблъскват с натиск за „постигане на бюджетните цели“, като същевременно се конкурират с компаниите, работещи служители наоколо часовник. Тези мениджъри не смятат, че могат да си позволят да имат лишен от сън служител в офиса – такъв, който е там, защото не може да си позволи да отделя неплатено време от работа.
Като собственик на малък бизнес
Аз съм собственик на малък бизнес, който ще бъде покрит от сметката, защото наемам адвокат, който живее в областта.
Както всички частни компании, нашата фирма трябва да следи крайния резултат. Но дори и от гледна точка на зелените очи, Законът за универсалния платен отпуск е победа за нас. Макар че сметката би представлявала разход за моята фирма, всъщност би била нетна полза.
Unsplash (Helloquence)
Вече предоставяме платен отпуск на нашите служители за изпълнение на семейни задължения. Законът ще ни позволи да предоставим още повече отпуски на нашите служители в областта. Като собственик на бизнес, много бих предпочел да имам добре отпочинал адвокат пред този, който е изправен пред двойния чук от лишаване от сън, докато подчертава възможностите за грижи за деца за ново бебе. Тъй като Законът за универсалния платен отпуск гарантира еднакъв платен отпуск, той ще осигури на фирмата стимул да наема повече служители, базирани в областта.
Освен това, за нашия бизнес и други, смятам, че законопроектът действително ще увеличи производителността тъй като това би изяснило задълженията на работодателя, като по този начин ще намали споровете относно семейните грижи задължения. (Говоря основно за нуждите на новите родители в това писмо, но много семейства са изправени пред значителни изисквания за грижа за възрастни родители или член на семейството, който е болен или с увреждане. Всъщност много семейства се нуждаят от гъвкав платен отпуск по повече от една причина — помислете за „поколението сандвичи“.)
Някои от проблемите, които виждам в офиса си, възникват, защото мениджърите са изправени пред Дивия Запад, когато става въпрос за предоставяне на отпуск, опитвайки се да договорим различни фирмени политики (това често може да варира в зависимост от държавата) и закони, за да определи как и кога да предостави напускай. По-еднаквен подход, осигуряващ адекватен отпуск, би помогнал за облекчаване на част от тежестта, пред която са изправени много компании в момента. За моя бизнес, а подозирам и за други, това би компенсирало повече от разходите, представени от Закона за универсалния платен отпуск.
Като баща на 4
Баща съм на 4 деца, 2 момчета и 2 момичета на възраст 3-10 години.
Имах новородени деца, когато бях като сътрудник в частна практика, като помощник прокурор на Съединените щати и като собственик на бизнес. Съпругата ми, също адвокат, работи в адвокатска кантора в областта.
Въпреки че и адвокатската кантора, в която работех, и прокуратурата на САЩ подкрепиха нуждата ми да взема отпуск, нито една от двете не предостави платен отпуск по бащинство. Те обаче ми позволиха да използвам други форми на отпуск, което ми позволи да прекарвам време с всяко от децата си след раждането им. Жена ми се радваше на подобна гъвкавост.
Flickr (Мартен Венелин)
Съпругата ми и аз имахме късмета да прекарваме време с децата си далеч от работа през тези ранни дни (и дори след това, когато се нуждаехме от посещения при лекар и други непредвидени случаи).
Също така знам от първа ръка колко е трудно в тези ранни дни на безсънни нощи и стреса (и радостта, разбира се) от приспособяването към нуждите и изискванията на ново бебе. Нито семейството, нито работното място са от полза, когато родител трябва да се справи с финансовия и кариерния натиск да се опита да постигне това без ясно дефиниран платен отпуск.
Том Спигъл е автор на "Ти си бременна? Вие сте уволнени: Защита на майки, бащи и други лица, полагащи грижи на работното място." Той е основател на адвокатската кантора Spiggle базиран в Арлингтън, Вирджиния. За да научите повече, посетете yourepregnantyourefired.com.
