През последните няколко месеца са били борба. Попитайте всеки работещ родител как са се справили жонглира работата си, да отговаряте за дистанционното обучение на детето си и да го прибирате вкъщи през 100% от времето и вероятно ще бъдете посрещнати с огромна въздишка. Беше трудно, за всички. Дори опитни родители, които са свикнали да работят от вкъщи, борбата е повече, отколкото очаквахме.
Въпреки това, компаниите и работниците трябваше да скочат с главата напред в тази нова реалност и да я накарат да работи. Компаниите и техните работници преместиха всеки ден, за да се приспособят да работят от вкъщи, беше удължено гъвкавост, предоставена на родителите, които сега трябва да изпълняват двойни задължения в работата си и домашния живот, като губят всякакво равновесие и правят най-доброто те могат.
Имаше някои невероятни истории за компании, които правят точно това, но за съжаление не всеки го има подкрепа от работата – включително Дрис Уолъс, блогър от Сан Диего, който работеше на пълен работен ден във финансовите индустрия.
В вече вирусна публикация в Instagram Дрис казва, че е била уволнена от работата си на пълен работен ден без предупреждение. Според публикацията й е казано, че „има светло бъдеще“ и се справя добре с ролята си, но е уволнена по средата на пандемията, не защото компанията вече не може финансово да стои на повърхността, а защото децата й бяха твърде шумни в Zoom обаждания.
„Преди 28 дни най-накрая ми беше достатъчна дискриминацията, която шефът ми правеше, за да не е добре да чувам децата си на заден план при обаждания“, написа тя в социалната платформа на 23 юни, 2020. „Той искаше да измисля начин да запазя мълчанието на децата. Отидох в „Човешки ресурси“ с доказателство какво се случва през последните 3 месеца и 7 дни по-късно СЛЕД това ме уволниха!“ — продължи тя.
Дрис има две малки деца, които и двете са на възраст под 5 години, и тя вложи всичко от себе си в работата си, за да се увери, че пандемията и жонглирането с децата й няма да повлияят на представянето й.
„Работих денонощно от вкъщи, докато гледах двете си малки деца“, пише Дрис. „Спазих всички срокове, които са ми поискали, дори и нереалистичните. Ситуацията, която преживях през последните 3 месеца, е извън стрес. Как една компания, която казва, че разбира и ще работи по графика на родителите, прави точно обратното с действията си? опустошен съм. Изливах часове, сълзи, пот, отлагах да дам на детето си лека закуска, когато поиска такава, защото шефът ми имаше нужда да направя нещо веднага. И какво получих в замяна? УВОЛЕН!!!”
Работното място на Дрис знаеше, че тя жонглира както с кариерата, така и с грижите за децата си през това безпрецедентно време. И всеки, който има малки деца и се е опитал да намери момент на тишина, за да може да води разговор по телефона, може да потвърди предизвикателствата на мълчанието на малките през цялото време. Имаше безброй шеги от началото на пандемията за смешните неща, които сега виждаме в разговори в Zoom с нашите колеги, очакват се деца.
Неочаквано да бъдем хвърлени във всички тези промени – работа от вкъщи, дистанционно обучение с нашите деца, нулева помощ отвън – е трудно за всички. Да работим на пълен работен ден и да бъдем болногледач на пълно работно време за нашите деца е крайно неустойчиво, трябва да има приливи и отливи на очаквания. Ако Дрис спазваше всичките си срокове, но децата й вдигнаха малко шум по време на разговор, това е невероятно с какво тя можеше да жонглира и трябваше да бъде подкрепена за това, а не да бъде уволнена.
И затова тя говори открито, защото не е единственият родител, който прави всичко възможно през това време. „Ще се боря за всяка майка, която е преминала през това. Не е добре да чувствате, че шефът ви ви кара да избирате работата си вместо децата си през тези моменти."
Вижте тази публикация в Instagram
| Преди 28 дни най-накрая ми стигнаха 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼💻, които шефът ми ми даваше. Искаше да измисля начин да запазя тишината на децата 😣. Отидох в Човешки ресурси с доказателство какво се случва през последните 3 месеца и 7 дни по-късно СЛЕД това 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Казаха ми, че трябва да се радвам, че резултатът от кариерата ми там можеше да бъде по-лош. Плача, докато пиша това...😭 Казаха ми, че имам светло бъдеще. Че се справях много добре на позицията си! 💔💔💔😭💔😭 .
Последните 3 месеца работех денонощно от вкъщи, докато гледах двете си малки деца😭. Спазих всички срокове, които са ми поискали, дори и нереалистичните. Ситуацията, която преживях през последните 3 месеца, е извън стрес😭. Как една компания, която казва, че разбира и ще работи по графика на родителите, прави точно обратното с действията си? 😭 Опустошен съм. Изливах часове, сълзи, изпотявах се, отлагах да дам на детето си лека закуска, когато поиска такава, защото шефът ми имаше нужда да направя нещо веднага. И какво получих в замяна? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Те могат да запазят 𝗵𝘂𝘀𝗵 парите, които предложиха, за да не повдигат това🚫🛑✋! Никоя работеща майка не трябва да бъде дискриминирана, особено в тези моменти, защото не може да запази моя 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 за бизнес разговор 😡За това, че не мога да обърна нещо за 5 минути, когато бебето ми иска закуска 😡. В момента сме в трудни времена. Тази ситуация би била временна. Никой от моите клиенти не е имал проблеми с децата ми на заден план. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. НЕ Е ОК да чувстваш, че шефът ти те кара да избираш работата си вместо децата си в тези моменти!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #справедливостПубликация, споделена от Здравейте, аз съм 𝗗𝗿𝗶𝘀| МОДЕРНА КАЛИ МАМА (@moderncalimom) включено
За да помогне в борбата за правата си, Дрис е запазила адвокат, тъй като дискриминацията по пол и отмъщението са незаконни и точно това се случи в нейния случай. Дафне Делво, есквайр, която също е работеща майка, се бори от нейно име. Тя сподели своето Публикация в Instagram че тя и Дрис са завели искове в Суперсъда в Сан Диего.
„Моля, утешавайте се, като знаете, че законът е на наша страна“, каза Дафне. "Справедливостта ще бъде възстановена."
