БащинскиГодишната класация на „Най-добрите места за работа за нови татковци“ проследява напредъка на 50-те компании, които правят най-много, за да помогнат на американските бащи да балансират работата и семейния живот. Всяка компания в нашия списък предлага изключителни предимства, включително платен отпуск, достъп до субсидии или програми за грижи за деца и гъвкави политики за време. Въпреки че списъкът се променя всяка година, общата тенденция сред бизнеса, който активно се ангажира с търсенето на бащите, е положителна. Средният брой платени почивни седмици, дадени на новите бащи от компаниите в списъка, е нараснал само за две години от четири на 11, което е увеличение от 275 процента.
Естествено, много компании се появяват в този списък за трети път. Корпорациите, които се ангажират да помагат на родителите, са склонни да останат ангажирани да помагат на родителите. Това е добра новина за служителите на...
Zappos
Онлайн търговецът на обувки използва политики, подходящи за семейството, за да привлече таланти в Лас Вегас, където изигра важна роля в градското съживяване. Служителите също имат право на 40 процента отстъпка от продуктите на Zappos, което не е малко, като се има предвид колко бързо децата растат от Чък Тейлърс.
- Седалище: Лас Вегас, Невада
- Брой служители: 1409
- Платен отпуск по бащинство: 6 седмици
- Отрасъл: Търговия на дребно
- Ранг 2016: Нов запис
Известни политики и практики, дружелюбни към бащата
- Zappos се засили с предложенията на място, включително пренатални и следродилни уроци и CPR/обучение за оказване на първа помощ. Освен това има услуги за химическо чистене, здравни прегледи, смяна на масло и сесии за лайф-коучинг.
- Zappos предлага уроци за родителство, когато децата на служителя достигнат етап на малко дете, защото са чували ужасни неща за двамата.
Ранг 2017: 48
За повече контекст и повече информация относно компаниите, работещи в помощ на бащите, вижте пълната класация 50 най-добри места за работа за нови татковци, разбивка на тазгодишната статистика, обяснение или Бащинскиметодологията на, на историята на новата революционна програма за грижи за деца в Патагония, и нашето дълбоко гмуркане върху състоянието на съвременния американски опит от отпуск по бащинство.
