Изминаха повече от 15 години от създаването на Калифорния първата държава в нацията да гарантирам платен семеен отпуск на нови родители. Съгласно условията на нейния закон — което настоящият губернатор иска да се разшири— и майките, и бащите имат право да получават обезщетения от около 70 процента от доходите си до определен таван за период до шест седмици.
Този закон несъмнено беше огромна стъпка напред за тези, които искат родителите да се свързват с децата си и да се грижат за тях. Но нов работен документ Публикувано от Националното бюро за икономически изследвания показва, че краткосрочните и дългосрочните ефекти на закона не са толкова ясни или положителни, колкото може да се надява.
„Ние намираме малко доказателства, че PFLA увеличава заетостта на жените, доходите на заплатите или привързаността към работодателите. За новите майки приемането на PFLA намали заетостта със 7 процента и намали годишните заплати с 8 процента шест до десет години след раждането“, пишат те в резюмето.
Независимо от възрастта на майката, предишното ниво на доходи и брачния статус, тези модели са верни.
След като проучиха възможните причини за тази тенденция, авторите на този документ стигнаха до заключението, че вземането на платен отпуск насърчава работещите майки да намалят и прекарват повече време с децата си.
Ако това беше краят на историята, може да се твърди, че майките, които дават свободно време, за да се свържат с децата си в началото на живота, се научават да го ценят повече и да създават рутинни дейности, които имат по-малко часове, прекарани в работа. Но фактът, че мъжете в преобладаващата си част не правят същото, е причина за безпокойство.
Само 15 процента от молбите за отпуск в Калифорния през 2014 г. бяха взети от мъже, а средният мъж си взе само два или три дни почивка. Следователно не е чак толкова изненадващо, че тяхната заетост и доходи не са намалели след раждането по същия начин, по който на жените.
Това каза Мая Росин-Слейтър, икономист от Станфорд и експерт по право Ню Йорк Таймс че тя е приела сериозно документа и неговите констатации.
„Те имат фантастични данни и големи размери на извадките в сравнение с предишните документи и това е голям напредък... Този документ ни предупреждава, че платеният отпуск не е сребърен куршум.“
Тъй като колкото и положителен да е платеният семеен отпуск, той не разглежда въпроси като невероятната цена на грижите за деца, несъответствието между училище и работно време, както и безбройните други проблеми, които правят родителството в Калифорния и Съединените щати по-трудно, отколкото трябва да бъде.
