като легализация на марихуаната и повишаване на минималната работна заплата, гарантирано платен семеен и медицински отпуск за работници е прогресивна политика които избирателите отдавна са предпочитали, но политиците не са успели да действат. Пандемията от COVID-19, на която работниците поеха тежестта, поднови натиска за платено семейство отпуск, тъй като дори републикански президент премина FFCRA, който включва спешен платен отпуск по болест последен година. Но този план е изтекъл и предстои нов тласък за платен семеен и медицински отпуск. Но все пак може да не мине.
Планът за платен семеен отпуск е голяма част на Джо Байдън 1,9 трилиона долара спасителен пакет за COVID-19 който, макар и почти не гравиран в камък, изглежда вероятно ще премине през контролираните от демократите камари на Конгреса предимно в оригиналния си вид. Остава да видим дали платеният отпуск ще бъде част от този план поради проблеми с бюджетното съгласуване. Платеният семеен и медицински отпуск са сред по-малко противоречивите аспекти на плана на Байдън и той следва подобно (ако и по-малко мащабно усилие), което прие Конгреса миналата година, иначе известно като FFCRA.
Да, може би питате: изчакайте, Конгресът вече не е ли приел платен семеен и медицински отпуск чрез Закона за семейството на първо място (FFCRA) през 2020 г.? Да, направиха го - но срокът му изтече и сега има борба да го върнем. Ето отговорите на всичките ви въпроси, включително как би работила версията на Байдън за FMLA отпуск или платено семейно и медицинско лечение, защо е необходимо и дали ще премине отново.
Конгресът не прие ли вече Закона за спешен платен отпуск по болест на FFCRA миналата година?
да. В Закон за първа реакция на семействата срещу коронавирус, подписан от бившия президент Тръмп още през март, предвидени две седмици (до 80 часа). платен отпуск по болест при тяхната редовна ставка на заплащане за работници, които не могат да работят поради заповеди за карантина и/или Covid19 симптоми. Работниците, които са били необходими, за да се грижат за някой друг под карантина, или за дете, чието училище или детска градина е затворено поради причини, свързани с COVID-19, получават две седмици заплащане на две трети от обичайната си ставка.
FFCRA също така даде на работниците още до десет седмици платен семеен и медицински отпуск при две трети от заплащането им, когато работниците трябваше да бъдат у дома поради причини, свързани с COVID. Но уви, той беше ограничен по два основни начина.
Първо, само някои държавни работодатели и частни работодатели с по-малко от 500 служители трябваше да спазват тези правила. Второ, срокът му изтече в края на 2020 г., което означава, че в момента няма федерална гаранция, че работещите в частния сектор могат да вземат медицински отпуск. Добрата новина е, че е установено, че е ограничило разпространението на COVID-19 доста значително, което прави необходимостта от подновяване на плана още по-интензивна.
Кой ще бъде обхванат от плана за платен семеен отпуск на Байдън?
Байдън иска да премахне правилата, които освобождаваха големите работодатели (тези с 500 или повече) и малките работодатели (50 или по-малко), които бяха в FFCRA.
Първите отговорили, които бяха специално изключени от FFCRA, също ще бъдат върнати в гънката по новия му план. Като цяло тези промени биха означавали, че до 106 милиона повече работници ще имат спешен платен отпуск - което би било огромно.
Два милиона федерални служители, които получиха двете седмици отпуск по болест, но не и месеците платен семеен отпуск в FFCRA, сега ще получат и двете.
Какво гарантира платеният план за семейни и медицински отпуски на Байдън?
Десетте седмици платен отпуск по болест, семеен и медицински отпуск за подпомагане на грижите в FFCRA ще бъдат разширени до 14 по плана на Байдън, с допълнителното условие, че може да се използва за улесняване на ваксината срещу COVID-19 назначения.
Работодатели с по-малко от 500 служители ще получат данъчни кредити, които ще им възстановят разходите за платен отпуск, а държавните и местните власти ще бъдат възстановени по подобен начин.
Постоянен ли е платеният семеен отпуск на Байдън?
Не. Това удължаване на платения отпуск е формулирано като „спешна мярка“, която ще приключи на 30 септември и Съединените щати ще възвърнат своето позорно място извън 145 държави в света които предлагат платен отпуск по болест на своите граждани – освен ако, разбира се, планът не измести Overton прозорец и направено истинско, всестранно платено семейно отпуск редовно облагодетелствано като гражданин на Съединените щати щати.
Като се има предвид, че платеният семеен отпуск беше ключов елемент в президентската кампания на Байдън, а и тогавашният кандидат за президент, а сега вицепрезидент Камала Харис подкрепено, има причина да се смята, че планът в крайна сметка може да стане постоянен - ако партизанският застой не се пречи и ако може да премине в всичко.
Ще мине ли планът му за платен отпуск?
В момента не е ясно. В началото на февруари се появиха доклади, които предполагаха, че демократите може да се наложи да се откажат от плановете си за преминаване на платен отпуск като част от техния пакет от стимули от 1,9 трилиона долара, защото не можа да премине през бюджетното съгласуване процес. Алтернативата биха били данъчни кредити за работодатели, които предоставят платен отпуск, което би оставило много работници от платения отпуск, но все пак би било по-добре от нищо. Разбира се, демократите винаги биха могли да премахнат филибустъра и да го направят така, че да могат да приемат законодателство (като платен отпуск) с обикновен филибустър. Но остава да се види дали те наистина ще направят това или не, което може да означава, че програмата за пълен платен семеен отпуск е временен момент от 2020 г., а не реалност през 2021 г.
