В Covid-19 пандемия е ново лошо нещо, което разкри много стари лоши неща, сред които a трудова система която е силно насочена към интересите на работодателите за сметка на работниците от почти всички класови нива. И изненадващо за тези от нас, навикнали на хиперпартийно бездействие в лицето на кризата, Конгресът отговори на тази криза с нещо повече от банални думи: удължено осигуряване за безработица, директни плащания на американски семейства, проверки за стимулиране, мораториуми за изгонване и др. Но през последните седмици много хора започнаха да бърборят как тази помощ бърка с пазара на труда и причинява недостиг на работна ръка. Но реален ли е недостигът на работна ръка? И какво означава това?
Американците получиха помощ по време на пандемията. Колективно, законите премина в отговор към кризата с COVID-19 направиха система за безработица по-приятелски (въпреки че все още има проблеми) към работниците. Държавите, администриращи програмата за безработица, получиха повече средства, за да се справят с масовия приток на кандидати, а правилата за допустимост бяха разхлабени, за да могат повече работници да се възползват от безработицата застраховка.
От решаващо значение е, че федералното правителство също така допълва сумата на парите, които безработните работници получават. В момента всички работници, които имат право да получават обезщетения за безработица чрез своите държавни програми, автоматично получават допълнителни $300 на седмица. За перспектива, работник на пълен работен ден, който прави федерална минимална работна заплата от $7,25 на час прибира $290 на седмица.
Това нямаше голяма разлика, когато предприятията, поради държавна поръчка или проста липса на търсене от страна на потребителите, затвориха вратите си. Но сега, когато броят на ваксинациите се покачва и правителствените ограничения изчезват, някои работодатели, които искат да (пре)назначат и да отворят отново, виждат тези допълнителни пари за безработица като проблем. Те казват, че с по-висок праг на доходите работниците са по-малко нетърпеливи да се върнат към работната сила, все още рисково предложение, като се има предвид, че пандемията далеч не е приключила.
Но дали е проблем? Или това е просто поредица от анекдоти от заинтересовани работодатели за твърде много държавна помощ, която засяга определени пазари на труда по начин, който им струва пари?
За да бъде ясно, заплатите са само една част от проблема. Все още е трудно да се намери качествена грижа за децата и страховете от пандемия, която далеч не е приключила, със сигурност са разумни. Но много собственици на бизнес фокусират гнева си точно върху по-щедрите обезщетения за безработица, а не върху нарастващите болки от възобновяваща се икономика. Обвиняването на безработицата също служи на консервативна програма, която дава приоритет на намаляването на държавната помощ и най-важното, позволява на собствениците на фирми да избягват очевидното, но неудобно решение за тях проблем.
Най-простият начин да решат проблема, върху който се фокусират, ако е широко разпространен проблем, е да направят връщането на работа по-примамливо чрез повишаване на заплатите. Така трябва да работи системата. Работниците действат рационално – остават вкъщи по време на пандемия, вместо да рискуват здравето си и семейството си за оскъдни заплати – и работодателите реагират рационално, като използват по-високи заплати, за да направят връщането на работа по-привлекателно за потенциала служители.
Много работодатели осъзнават това. Един журналист в Питсбърг намерени че различни бизнеси – салон за сладолед, спортен бар, увеселителен парк, компания за дървен материал – бяха затрупани с молби, след като публично обявиха, че повишават заплатите си. Хората искаха да работят, но искаха да го правят на заплата, която има смисъл за нивото на риска.
И така, какво открих? Работодателите, които заявяват, че заплатите си имат успех при запълването на празни роли, стига заплатите да са поне два пъти по-високи от федералния минимум от 7,25 $/час. Но това не е всичко! Вижте цялата история в горната част на тази тема за повече. (6/6)
— Нейт Даути (@NateDoughty) 4 май 2021 г
Все пак някои фирми прибягнаха да наричат работниците и страната като цяло „мързеливи“. симпатиченместни новинипарчета и обвиняване на служителите, че не искат да работят повече, когато може да е просто пазарът на работа, оценяването на част от труда по-скъпо, отколкото беше преди пандемията.
Sonic в Албакърки казва: „Никой вече не иска да работи“. pic.twitter.com/CR128n60mM
— Патрик Хейс (@KOBPatrickHayes) 14 април 2021 г
Но картината на недостига на работна ръка очевидно не е толкова проста.
А именно, хубаво е, когато американските работници искат по-добри заплати и условия на труд, както и компаниите, които са желаещи да участват на свободния пазар чрез повишаване на заплатите, очевидно ще имат голям набор от квалифицирани кандидати, желаещи да работа. Това не е проблем с недостиг на работна ръка - това са работници, които чакат подходящата заплата за рискова работа. Тъй като заплатите не растат, за да отговарят на позиции, които остават празни, да го наречем недостиг на работна ръка в най-добрия случай е преждевременно.
И всъщност министърът на финансите Джанет Йелън предупреди своя икономически екип да не се страхува от истории за недостиг на работници, заявявайки, че досега може да е анекдотично и че са необходими повече време и данни, за да се види дали има реален проблем, когато става въпрос за раждане недостиг. Това каза служител на Института за икономическа политика The Washington Post че има 80 процента повече безработни работници, отколкото свободни работни места в сектора на хотелиерството, например, което предполага, че наистина няма проблем в някои индустрии, докато други може да имат повече проблеми с попълването роли. Така или иначе обвиняването на осигуровките за безработица върху хората, които не се връщат на работа, е грешка.
Но някои държави се опитват да противодействат на тенденцията. Монтана стана първият щат, който се отказа от допълнителните федерални обезщетения за безработица, с губернатор (и осъден журналист за нападател) Грег Джанфорте казва: „Чувам от твърде много работодатели в целия ни щат, които не могат да намерят работници“.
Решението на Джанфорте е желаният резултат от това, което журналистът Адам Джонсън се обади “неформални капиталови стачки“, когато предприятията задържат инвестиции (в този случай заплатите, изплащани на работниците), за да осигурят промяна в политиката (в този случай край на по-щедрите обезщетения за безработица). Когато мислите за това по този начин, бизнесът - не работниците - са тези, които се стремят да нарушат статуквото, въпреки протестите им за обратното.
Други щати с републикански губернатори вероятно ще последват примера на Монтана. За останалата част от страната по-щедрите федерални обезщетения за безработица трябва да приключат на 6 септември. Какво ще се случи с пазар на труда, който вероятно ще бъде тесен (въпреки че няма да е напълно безопасен от COVID-19), остава да видим.
