Ново проучване на Kaiser Family Foundation сред 1888 възрастни, проведено през юни, установи, че една от причините за ваксинацията процентите не са ниски може да се дължи на факта, че работодателите не дават на работниците с ниска заплата платен отпуск, за да отидат да си вземат изстрели.
Проучването на Kaiser Family Foundation установи, че само половината от техните работодатели предоставят платен отпуск „за работниците, за да получат ваксината и да се възстановят от нея странични ефекти” Същото проучване установи, че около 20 процента от неваксинираните казват, че е по-вероятно да получат инжекциите, ако работодателят им не ги накара да пропуснат доходи, за да го направят.
Това е важно, защото три четвърти от тези, които са имали отпуск, предоставено от работодателя, вече са получили една доза до момента, в който са били анкетирани, в сравнение с малко над половината от тези, които не са го направили. Това е огромна демонстрирана разлика - не теоретична. Това показва, че предоставянето на платен отпуск на хората, за да получат ваксини, може да повиши процентите в момент, когато Delta затрупва болниците в цялата страна.
„Има част от обществото, което не иска ваксината, но сред тези в групата на чакащите и вижте липсата на свободното време е голям проблем,” Ашли Кирзингер, асоцииран директор на екипа за изследване на общественото мнение и проучвания в Кайзер каза на Вашингтон пост. "И това засяга непропорционално тези с по-ниски нива на доходи и тези, които не могат да си вземат почивка."
Ако целта е да се ваксинират възможно най-бързо възможно най-много хора, изглежда, че мандатът на работодателите да предоставят платен отпуск на служителите би бил ред.
В началото на пандемията Конгресът прие програма за платен отпуск, която Упълномощените работодатели предоставят отпуск на служители, които са дали положителна проба за COVID-19, но изключи компаниите с повече от 500 служители от изискването, като отказа на милиони работници това, което би трябвало да бъде очевидна защита.
Когато този мандат изтече, президент Байдън отправи „призив за действие“ за възстановяване на мандата, но демократите казаха, че най-доброто, което Конгресът може да направи според условията на съгласуване на бюджета беше доброволна програма.
Белият дом рекламира повече от четири дузини компании, предоставящи или платен отпуск, или бонус от 100 долара на служителите. Макар че това е страхотно, не е достатъчно да се сблъскате с проблем от мащаба на COVID-19.
„Имаме достатъчно доказателства, че разчитането на политики на работодателите-доброволци за защита на хората в тази пандемия не работи“, каза Рейчъл Дойч, адвокат в Центъра за народна демокрация. Публикувай. „Екипът на Байдън свърши страхотна работа в работата по ваксинацията, но изглежда ясно, че ще ударим стената с ваксинации в резултат на неадекватна федерална политика за отпуск.”
За своя заслуга администрацията на Байдън наистина включваше платен отпуск в своята Бюджетен план от 3,5 трилиона долара. Приемането на този законопроект обаче може да отнеме седмици и далеч не е сигурно, че тази разпоредба ще се справи с потенциалните възражения на консервативните демократи. Това е много време за тези, които не могат да си позволят да пропуснат работа, за да се ваксинират, за да се заразят, разпространят и/или да се разболеят сериозно от COVID-19.
И нека бъдем честни: някои работници ще умрат от COVID-19. Няма да им помогне фактът, че няма федерален мандат за платен отпуск за ваксина. Това е отвратително и още един случай на пандемията, разкриващ колко жестоки могат да бъдат Съединените щати към най-уязвимите си жители.
