На 27 юли отп. Марк Такано от Калифорния въведе законодателство, което ще намали стандартната работна седмица от 40 на 32 часа. Това означава, че неосвободените служители ще започнат да получават извънреден труд след 32 часа, а не 40. Ако бъде приет, това ще представлява огромна промяна в отношенията между труда и капитала в Съединените щати, такава, която според доказателствата може да бъде от полза за всички.
Работниците по целия свят, особено в Америка, работят по-дълго от всякога без повишена производителност. Четиридневната работна седмица се рекламира като начин за да се възстанови отдавна прекъснатата връзка между производителността и работното време, давайки на работещите хора повече време да живеят живота си (а на родителите повече време да се грижат за децата си), без да намаляват това, което постигат на часовник.
В прессъобщениеТакано пише, че „по-кратката работна седмица би била от полза както за работодателите, така и за служителите“, цитирайки положителните резултати, наблюдавани в различни експерименти и проучвания на концепцията.
Съвсем наскоро Исландия пилотира по-кратка работна седмица и установи, че това е огромен успех за своите работници. Работници, които са имали 32-часова работна седмица са били по-щастливи, по-здрави, по-продуктивни или също толкова продуктивни, по-мотивирани и по-малко стресирани. След издаването му 90 процента от работещите исландци са намалили работното си време с голям успех.
Исландският експеримент предполага това ползите от 32-часовата работна седмица съществуват в различните индустрии и се усещат от работниците, техните деца и семействата като цяло. Ето защо е получил одобрения от Лейбъристката партия на Обединеното кралство, страната Испания, Unilever, Kickstarter, Microsoft Японияи други големи компании. Казано просто: има нарастващ консенсус отвъд националните граници и в публичния и частния сектор, че работата по-малко е добре за родителите, работници и предприятия.
Такано цитира това доказателство, като посочи, че на места, които използват 32-часовата работна седмица, „производителността се е покачила и работниците съобщават по-добър баланс между работа и личен живот, по-малко нужда от болнични дни, повишен морал и по-ниски разходи за грижи за деца, защото са имали повече време със семейството и децата си.” Той също рисува внимание към намалените премии за здравеопазване, по-ниски оперативни разходи за работодателите и по-ограничено въздействие върху околната среда като други ползи от по-кратките работни седмици.
Освен тези практически ползи, има и аргумент, който трябва да се направи за 32-часовата работна седмица като въпрос на справедливост.
„Хората продължават да работят по-дълго, докато заплащането им остава в застой. Не можем да продължаваме да приемаме това като наша реалност“, каза Такано. Той също така отбеляза, че пандемията, която остави милиони американци безработни или непълно заети, му показа, че е необходима по-кратка работна седмица, за да „позволи на повече хора да участват на пазара на труда с по-добри заплати.”
Перспективите за законопроекта не са точно слънчеви – това е драматична промяна, която ще засегне стотици милиони хора и трябва да мине през Сената на Съединените щати, прословуто бавно действащ законодателен орган. Но като се има предвид преобладаването на доказателства от страни по света – и зараждащите се експерименти с по-кратка работна седмица тук, в САЩ – става все повече и по-вероятно е четиридневната работна седмица да е бъдещето на работата, независимо дали Такано или бъдещ депутат ще представи този законопроект, който най-накрая го прави реалност.
