„50 най-добри места за работа за нови татковци“ на Fatherly, авторитетната годишна класация на бизнеса по бащинство отпуск и подкрепа за бащи на новородени, е създадена в партньорство с няколко организации и експерти, включително Стю Фридман, директор на Wharton's Work/Life Integration Project, Скот Бехсън, професор в Бизнес колежа Силберман към университета Феърли Дикинсън, и Платен отпуск за Съединените щати, застъпническа група с нестопанска цел. В консултация с тези партньори, Бащински направи изчерпателен и цялостен поглед върху това как големите компании помагат на бащите да преследват баланса между професионалния и личния живот. Представители на човешките ресурси от много, много фирми също помогнаха, като предоставиха информация за промяната на корпоративните политики и като помогнаха на изследователите на Fatherly да идентифицират лидерите в индустрията.
БащинскиИзследователите на компанията се съсредоточиха върху шест специфични области на политиката, които, разглеждани в съвкупност, разкриват степента, в която всяка компания е приоритизирала предоставянето на помощ и ресурси на новите бащи. Конкретните области на фокус бяха както следва.
- Платен отпуск
- Политики за гъвкаво време и приемане сред работната сила
- Политики и предложения за корпоративни грижи за деца
- Грижа за зависими
- Програми за подпомагане на служителите
- Програми за родителска подкрепа
Най-тежко претегленият критерий е продължителността на платения отпуск, предоставен на бащите. Достъпът до грижи за деца и гъвкавите графици са от второстепенно и третично значение. Оттам ползите бяха оценени въз основа на вероятността пакетът да позволи на служителите да балансират работата и родителството ефективно и радостно. Компаниите с политики, които разграничават основните и вторичните болногледачи, бяха класирани по вторични предложения.
У дома
50 най-добри - пълният списък
Отпуск по бащинство означава два милиона различни неща
Патагония продължава да залага на родителите
