В Най-добрите места за работа за нови татковци идентифицира 59 бизнеса, които се отнасят сериозно към задълженията си към служителите, на първо място с платен семеен отпуск. Тези бизнеси влачат страната към нещо, което се доближава до цивилизована мрежа за социална сигурност, което е страхотно - ако работите за един от тях. Но какво ще стане, ако сте един от приблизително 53 милиона служители на свободна практика или независими изпълнители в САЩ? Разбира се, теоретично бихте могли да спрете да работите за определен период от време, за да посрещнете детето си в света, при условие че спестовната ви сметка може да поеме този вид удар. А, вярно, дебел шанс.
Ако ти си Натали Фостър, сътрудник в Института за бъдещето и съосновател на Връстници, който осигурява предимства и защита за работниците в икономиката на споделяне (помислете за домакините на Air BnB, занаятчиите на Etsy и шофьорите на Lyft), не просто мислите, че настоящата система не работи; осъзнавате, че той е ужасно неподходящ за работна сила и икономика, подложени на радикален ремонт. Защото бизнеси като Uber не просто „разрушават“ склеротичните стари индустрии – те са върхът на копието, което е
Кредит: Uber
„Когато напуснахме фермата за фабриките, трябваше да решим какви ще бъдат нормите на работа и го направихме. Титани на индустрията, работнически лидери и политици се събраха - и кръвта беше пролята - но ние решихме a работната седмица беше 40 часа, щеше да има почивни дни и че децата нямаше да работят във фабриките", казва Фостър. „Традиционните фирми, които ни доведоха през индустриалната епоха, ще изглеждат много различно в бъдеще, така че това е задължение на тази страна и титаните на лидерите на индустрията и труда и политиците сега да попитат: Какви ще бъдат нормите на работа, когато хората нямат един работодател, за когото работят от 9 до 5, 5 дни в седмица?"
Така че, докато може да прочетете този доклад, се заемете с 59 автобиографии и преценете, че можете да го направите начин да се пенсионирате с 401K, съответстващ на работодателя, има голяма вероятност децата ви да не бъдат така късметлия. Как биха могли да изглеждат предимствата и защитите за поколението на Junior? Фостър се радва, че попитахте.
Той е преносим и универсален
Миналата година група от изпълнителни директори на споделената икономика, лидери на труда и защитници на работниците като Фостър изготви поредица от директори илюстрираща „нова мрежа за социална сигурност за днешната работна сила“. Същността на тяхното предложение одобрява набор от предимства и защити, които могат да бъдат платени от различни работодатели по различно време (или всички по едно и също време), преминава с работник от работа на работа и е на разположение независимо от това дали работникът е на заплата или не на свободна практика/договор. „С големите тенденции в икономиката, съчетани с това нарастване на платформите [като Uber или Air BnB], се почувства като подходящ момент за преосмисляне на социалния договор“, казва Фостър.
Кредит: Instacart
Щатите и градовете ще бъдат инкубатори
Ако живеете в Сан Франциско и печелите по-малко от 54 000 долара годишно, Здравословно Сан Франциско ще ви осигури силно субсидирана здравна застраховка. Ако сте на свободна практика, живеете в Калифорния и плащате в щата Избираема застраховка за инвалидност, имате достъп до платен семеен отпуск. През 1999 г. Ню Йорк създава Фонд за черна кола, който налага малък данък върху всяко пътуване с такси или ливрея, за да поддържа фонд за компенсации и увреждания на работниците за всички шофьори в града.
Във всяка от тези програми Фостър вижда ядра от идеи, които могат да бъдат използвани, за да донесат подобни ползи за много по-широк кръг от работници. „Можете да си представите, че Healthy San Francisco се разширява и включва инвалидност или дори платена почивка“, казва тя. „Black Car Fund е преносим, така че мога да отида от такси до Lyft или Uber и все още съм покрит – това е пример за фиксирана такса, която тези бизнеси вграждат в своя модел, защото знаят какво правят дължа."
Свободният пазар ще се присъедини към битката
Може би се чудите: „Ако това е толкова голям, трънлив проблем, защо тези яйцеглави в Силиконовата долина не се опитат да го решат?“ Според Фостър определено са. В допълнение към Peers, тя споменава по-специално 4 компании, които са постигнали известен напредък:
- Дори: Финансова услуга за почасови работници (и евентуално за служители на свободна практика), която изчислява средния ви доход, покрива ви когато не ви достига през определен период на заплащане и се възстановява, когато надвишите средната стойност по-късно надолу линия.
- Stride Health: Платформа за търсене, предназначена да помогне на работниците без заплата да намерят най-добрата налична здравна застраховка на най-ниска цена, както на, така и извън борсите, създадени от Закона за достъпни грижи.
- Шерпашаре: Инструмент за споделяне на икономиката на работниците, който им помага да управляват разходите и да максимизират приходите чрез улесняване на комуникацията и информацията между работниците на подобни платформи.
- Intuit самостоятелно заети лица: Гигантът на данъчния софтуер (и току-що коронован 50 Най-добър член) има разширяваща се линия от софтуер, предназначен изрично да помогне за навигацията в годишния ад, който е данъчен сезон за тези с основно 1099 доходи.
Трудът все още има роля
Докато синдикатите са само незначително ангажирани с работниците на свободна практика в новата икономика, Съюзът на свободните професии се опита да преодолее тази празнина. Той има 300 000 членове в цялата страна, предимно в творчески индустрии като медии и изкуства, и най-вече в района на Ню Йорк. По-скоро асоциация за застъпничество, отколкото традиционен съюз, Съюзът на свободните професии все пак предлага на своите членове здравно осигуряване преди Законът за достъпни грижи направи това готино и в момента предоставя една от единствените 401 000 програми за пенсиониране, достъпни за лица без заплата служители.
Федералното правителство не е изключено
Докато Фостър силно вярва в това, което иновативните бизнес умове могат да доведат до този проблем - Peers е основана като организация с нестопанска цел и в крайна сметка отчасти въз основа на това убеждение - тя не вижда вида мащабна промяна, която в крайна сметка ще е необходима, идваща от скрап стартиращи фирми. „Не искаме да създаваме „висок път“ набор от работодатели, които струват повече; искаме да вдигнем всички лодки. Това прави политиката - правителството определя правилата и всеки играе по тях. През годините бяха създадени някои интересни партньорства, но освен ако няма парично финансиране ползи и защити за независими изпълнители, промяната няма да се случи на системно ниво“, тя казва.
Но не й вярвайте на думата, вземете тази на президента Обама - той призова за увеличен платен отпуск и преносими пенсионни обезщетения в последния си Състояние на Съюза реч. Месец по-късно последният му бюджет включваше 2 милиарда долара за инициативи за платен отпуск на държавно ниво и още 100 милиона долара за финансиране на експерименти в преносими пенсионни обезщетения.
Разбира се, този бюджет все още не е приет конгреса, така че дали това е първа стъпка към реални ползи и защита за фрийлансъри и независими изпълнители, остава да се види. Междувременно …. чувал ли си за всички тези страхотни места за работа за нови татковци?!
У дома
50-те най-добри — Пълен списък
9 малки предприятия, водещи
Методология и ресурси
