Скорошно проучване на Boston Consulting Group (BCG) установи, че мъжете под 40 години са по-склонни да подкрепят жените на работното място, както и да подкрепят баланс между професионалния и личния живот, гъвкавостта на работата и разнообразието отколкото по-старите им колеги.
Това проучване в никакъв случай не показва края на сексизма или обща липса на разнообразие на средното американско работно място. Това обаче показва, че за първи път голяма част от едно поколение мъже са готови да признаят, че тези проблеми съществуват. По-важното е, че повечето мъже на възраст под 40 години изглеждат много по-склонни да се вложат в работата да направят подобрения за своите колеги.
За да събере данните, BCG разговаря с повече от 17 500 респонденти в компании в 21 държави за предизвикателствата, пред които са изправени жените по време на работа, както и техните мисли за 39 коригиращи мерки за полово разнообразие за фирми. Докато мъжете над 40 години дадоха приоритет на „прозрачността на лидерството“ и „ангажимента“, жените от всички възрасти и мъжете под 40 години подчертаха желанието си за родителски отпуск,
Проучването също така посочи, че хилядолетните мъже са много отворени да подкрепят гъвкавото планиране, като се съсредоточават по-малко върху броя часове, които човек полага, и повече върху това колко работа всъщност върши. По-младите мъже също бяха по-възприемчиви към наемането на кандидати от по-малко традиционните групи за набиране на персонал и дори да получават обучение за намаляване на пристрастията, за да помогнат за подобряване на разнообразието на работното място.
И така, защо хилядолетните мъже са толкова по-отворени за промяна от по-възрастните? Мнозина смятат, че това отношение произтича от факта, че 46 процента от милениалите са отгледани от майки, които са се върнали на работа преди да навършат три години, в сравнение с около 25 процента от бейби бума. Това може да е накарало мъжете от хилядолетието да се чувстват по-удобни с идеята за жените на работното място, поради което те са готови да положат работа, за да изградят по-добро работно място за бъдещето.
Интересното е, че цялото това проучване се появи заради отзиви на служители от Boston Consulting Group от преди няколко години, когато компанията установи, че жените са средно с 10% по-малко доволни от работата си в BCG, отколкото мъжете. За чест на BCG, компанията работи, за да свърши своята роля не само да се бори с равенството между половете в тяхната компания, но и да се бори срещу мизогинията на работното място по целия свят.
