Следното беше синдицирано от LinkedIn за Бащинският форум, общност от родители и влиятелни лица с прозрения за работата, семейството и живота. Ако искате да се присъедините към форума, пишете ни на [email protected].
През изминалата седмица слушах фантастично интервю с Анабел Краб от Уил Андерсън в неговия подкаст “Вилософия” Анабел обсъжда, че докато жените все повече остават на работната сила, след като имат деца, преместването на мъжете към домашните задължения на практика не съществува.
Pexels
Всъщност, според Анабел, проблемът започва с езика. Термините „Работна майка“ и „Останете си вкъщи татко“ са станали обичайни, но когато ги използваме, те натоварват изявленията ни със скрито очакване. „Работна майка“ означава, че терминът майка не идва заедно с думата работа. По подобен начин „Остани си вкъщи татко“ означава, че мъжете обикновено не остават вкъщи, за да поемат семейните задължения.
Несъмнено има много работа, за да се подкрепи повече жени в работната сила след раждането на дете. Въпреки това, един от големите пречки за задържането на майките на работното място е изумително малкият брой татковци, които избират да отделят отпуск, за да се грижат за семейството. Според проучване на Pew само около 3% от бащите избират да не работят на пълен работен ден. Освен това, според Австралийското статистическо бюро, майките са по-малко вероятно да получават заплащане работят дори в семейства, в които и двамата родители работят, като 95 процента от австралийските майки работят само на непълно работно време.
Ако повече мъже можеха да останат вкъщи, повече жени щяха да имат възможност да продължат да работят.
Ако повече мъже можеха да останат вкъщи, повече жени щяха да имат възможност да продължат да работят.
Някой може ли да каже разлика в заплащането на половете? Според Freakonomics радио, една от най-големите причини все още да има значителна разлика между доходите на мъжете и жените е, че жените все още са тези, които вземат родителски отпуск.
Pexels
Много мъже смятат, че задълженията, които остават у дома, ще имат по-голямо отрицателно въздействие върху финансите на семейството, отколкото ако майката беше да останат вкъщи, докато другите просто се чувстват някак обезмаслени от идеята да не работят на пълен работен ден, докато партньорите им направи.
И така, как да поправим всичко това? Е, не твърдя, че знам всички отговори, но чудесна първа стъпка би била да се откажат от термините „Работна майка“ и „Остани си вкъщи татко“ и просто да се върнем към добрите стари мама и татко.
Дан Дрейпър е говорител, документалист и технолог. Вижте неговия туитър и документален филм.
