По целия свят платеният отпуск не е толкова спорен, колкото в Америка. Но всичко това може да се промени. В крайна сметка.
Когато сегашният президент Байдън се кандидатираше за поста, основна част от кампанията му беше необходимостта Съединените щати да го направят най-накрая преминете цялостна федерална програма за платен отпуск в САЩ. Той, заедно с почти всеки един кандидат за президент на Демократическата партия, посочи, че Америка тъжно изостава от останалия свят, когато става въпрос за тази основна сигурност, се нарежда на последно място сред 41 държави, когато става въпрос за законите за отпуск за отглеждане на дете. Последствието: жените в Съединените щати не участват в работната сила почти толкова, колкото участват други части на света, а Съединените щати губят около 650 милиарда БВП годишно в резултат на това факт.
Необходимостта от плана никога не е била по-очевидна. По време на пандемията икономиката се бори и докато веригите за доставки получават повечето от заглавията, имплозията и липсата на достъпност или достъп до грижи за деца, липсата на платени отпуски, затворените училища и заплатите от бедност изхвърлиха жените, и по-специално тези, които работят за по-ниски заплати на работни места в сферата на услугите, работна сила. Икономическото опустошение от пандемията не може да бъде подценено. Само за един месец от пандемията всяка загубена работа беше загубена от жена. Докато жените започнаха да се връщат на работната сила, системата за грижи за децата все още е проблем - а липсата на платен отпуск е бедствие.
Има надежда. Докато борбата за план за платен отпуск бушува от десетилетия, планът Build Back Better предлага най-добрия шанс за включване на платен отпуск - дори ако планът е дълъг само четири седмици. Това би било едновременно новаторско и не достатъчно.
Защитниците харесват Дебра Нес, настоящият президент на Националното партньорство за жени и семейства, се борят по-усилено от всякога, но не защото виждат опортюнистичен момент, но реална промяна в начина, по който нацията – и политиците – виждат платеното напускай.
„В тази страна е имало промяна в парадигмата“, казва Нес Бащински. „Едва ли има проблем, с който да се заемете, който да има толкова универсално висока подкрепа в различните партийни линии, в демографията, в цялата география. Независимо дали става дума за стари, млади, бели, цветни хора, мъже, жени, със или без деца, всички групи, за които можете да се сетите, подкрепят платения отпуск. Това не е партиен проблем в съзнанието на обществото."
Fatherly говори с Ness за състоянието на платения отпуск, какво се случва, ако не мине, защо не можем да позволим пазарът запълва нуждата от платен отпуск и защо федералното правителство трябва да бъде част от решение.
Какво е най-новото с платения отпуск в дневния ред Build Back Better?
Чувстваме се изключително оптимисти, като се има предвид, че той беше върнат в [дневния ред Build Back Better] и доколкото знаем, няма възражения, идващи от никое място в Камарата или Белия дом. Белият дом всъщност много подкрепяше връщането му.
Това е много положителен ход. Това засилва основното значение на това да мислим за различните части от дневния ред на грижите като част от интегрирана инфраструктура. Трябва да поставим [тези части] на място, за да гарантираме, че не само работниците и техните семейства могат да процъфтяват, но и нашата икономика да процъфтява. Трябва да сме сигурни, че жените могат да се върнат на работната сила, за да можем да влагаме повече пари в нашия БВП.
Губим милиарди и милиарди долари — мисля, че последната оценка е, че американската икономика губи 650 милиарда долара годишно БВП в резултат на това, че жените не участват в работната сила със същата скорост, с която участват в други богати нации в свят.
Ние наистина сме толкова извънредни на този фронт. И честно казано, това наистина е въпрос и на равенството между половете и расата.
правилно.
Мисля, че всички тези неща са взети заедно – фактът, че е толкова важно за процъфтяването на семействата и работниците, толкова е важно за икономиката и е толкова централен компонент на увеличаване на равенството между половете и расата в тази страна, за да се даде възможност на хората да не [да се налага да избират между] отговорността си за грижи и доходите си, работата и в състояние да гарантираме, че не нараняваме постоянно пропорционално на жените и по-специално на цветнокожите, като игнорираме реалността, че те извършват по-голямата част от платените и неплатените грижи в тази страна. И че толкова повече жени биха могли да влязат отново или да останат на работната сила, ако имахме платен отпуск.
Защо платеният отпуск се връща, докато толкова много неща, които бяха отрязани, остават на блока за рязане?
Ако слушате коментарите на сенаторите от цялата страна, не чувате хора да казват, че искат да изключат този платен отпуск. Дори Манчин, който е бил такава загадка през всичко това, никога не е казвал, че не вярва в необходимостта от платен отпуск и се е срещал с избирателите си. Имаше толкова много усилия в родния му щат, за да го накарат да осъзнае колко важно е това за хората от Западна Вирджиния.
Имаше паради на грижите, имало е срещи с избиратели, един на един от всякакъв вид, власт играчи, майки и татковци, имаше реклами, имаше банери във футбола на университета в Западна Вирджиния стадион. Имаше изключителна видимост и много разговори.
И никой не е докладвал за разговора, когато сенатор Манчин казва: „Съжалявам, няма платен отпуск“.
Платеният отпуск не е нов, той е в предложенията на администрацията от известно време. Имаше още един разговор за изискване за работа за програмата... Е, нямате право на платен отпуск, освен ако не работите! Става дума за това да можеш да останеш на работната сила.
Ха, нали.
Водеха се разговори за това, че е изпитание за финансови средства. Той вече е насочен към предоставяне на по-голямата част от подкрепата на семейства, които са в най-неблагоприятно икономическо състояние. Той е идеално насочен, за да се увери, че помага на хора, които имат най-голяма нужда от него.
Имаме девет щата плюс окръг Колумбия, които имат програми за платен отпуск. Имаме много доказателства за това колко добре работи. Той работи достатъчно добре, че в първите две държави, които са въвели платен отпуск, вече са отишли обратно, за да го подобри и да разшири разпоредбите, които го правят още по-смислено за хората с ниски доходи работници.
Така че това е политика, за която знаем, че работи, за която знаем, че е от съществено значение, за да сме сигурни, че не дискриминираме жени и цветнокожите, които полагат основната част от грижите в обществото. И е ясно, че това връща на икономиката, вместо да струва на икономиката и просто на останалия свят, за да види колко абсурдно сме толкова извънредни.
Казахте, че губим 650 милиарда долара годишно, защото жените не могат да участват пълноценно на работното място. Това е толкова огромен брой. Това изглежда предполага, че бизнесът наистина ще стои зад такава програма.
Е, единственото нещо, което все още не съм казал, е колко подкрепа има в общността на малкия бизнес. Мисля, че цифрите са изключително положителни на този фронт, защото повечето малки предприятия разбират, че без програма, им е наистина трудно да се конкурират с по-големите предприятия, тези огромни корпорации, които имат парите да предложат Ползи.
Много от главните улични фирми се управляват от членове на семейството, които се грижат за своите служители и които искат да предложат това. Това е трудност за работодателя и трудност за служителите, в които са инвестирани.
Мисля, че друга причина е общественото здраве. Имаме ли нужда от по-добър пример от COVID защо е толкова важно хората да могат да останат вкъщи, когато са болни и да не разпространяват каквото и да имат на другите? И как да помолите хората, които живеят от заплата до заплата, да останат вкъщи, ако това означава, че могат да загубят работата си? Или да загубят част от заплатата си и след това не могат да плащат наем или да купуват храна? Какво правите, ако имате болно дете?
Страхотно е да направите грижите за деца, например, по-достъпни, но когато детето ви е болно или има злополука, или има ужасна трагедия, или вашият съпруг е в болницата, ще ги оставиш ли там сами заради страха си, че може да загубиш работата, от която всички зависиш за храната си и под наем? Или способността ви да поддържате здравното си осигуряване? Така че, от гледна точка на общественото здраве, ние знаем, че хората са в общности с по-ниски доходи нямате неща като платени дни и платен отпуск и оттам се разпространяват заразните болести Най-бързият.
Така че това наистина е императив за общественото здраве. Хората трябва да се грижат за себе си или да се грижат за близките си, когато са болни. Освен това има много доказателства, че производителността е проблем. Колко продуктивен е един служител, който трябва да работи болен? Колко продуктивен е служител, който е на работа и се тревожи за болното си дете или родителите си? Това са някои от скритите, но много значителни разходи за неплатен отпуск.
Точно така, и имплицитната точка е, че пазарът не може да реши този проблем напълно.
О, със сигурност. От десетилетия в тази страна говорим за платен отпуск. Ясно е, че без федерална програма няма да имаме универсално участие или достъпност. Говорим за това достатъчно дълго, за да знаем, че не всеки работодател иска да го предложи, не всеки служител ще може да се възползва от него или да отговаря на условията. Единственият начин да се гарантира, че е универсално достъпен, е да се уверите, че това е федерална програма.
Могат ли щатите просто да запълнят празнините, като Колорадо, Калифорния и щата Вашингтон?
Е, ние знаем, че щатите, които е най-малко вероятно да го предложат сами, са тези, които са вероятно има най-висока концентрация на работници с ниска заплата и които страдат в резултат на неплащане напускай.
Най-лошият сценарий: няма платен отпуск в плана Build Back Better. Какво следва?
Така че нямам кристална топка. Но ние сме в момент, в който има широко разпространено разбиране за необходимостта. Ако погледнете общественото търсене, то е извън класациите.
Едва ли има проблем, с който да се заемете, който да има толкова универсално висока подкрепа в различните партийни линии, в демографията, в цялата география. Независимо дали става дума за стари, млади, бели, цветни хора, мъже, жени, със или без деца, всички групи, за които можете да се сетите, подкрепят платения отпуск. Това не е партиен проблем в съзнанието на обществото. И тогава гледате какво се случва в Конгреса и разбирате, въпреки целия този дебат и цялото тичане наоколо, като цяло цената на сметката и партизанството, не чувате хора да говорят против платения отпуск... това вече не е въпрос дори сред републиканци.
Въпросът наистина е как трябва да го направим и как трябва да бъде платено. Преместихме иглата толкова значително. Не мога дори да започна да спекулирам, но ми е ясно, че няма да спрем да се борим за платен отпуск, защото това е политика, чието време е дошло.
Има промяна в парадигмата в тази страна. И мога да си спомня дните, когато нашата култура е наложила борбата за жонглиране с отговорностите за грижи и работата се чувствате като индивидуален проблем и ако не я накарате да работи, нещо не е наред Вие. Не работите достатъчно усилено или не сте достатъчно умен или каквото и да е. Защото ние идваме от ума на „Издърпайте се от вашите ремъци и ако работите усилено, светът е ваш.
Мисля, че има оценка на факта, че животът получава всички ни. Колкото и да работиш, хората се разболяват, случват се злополуки, трагедии, рак, пандемии. Безброй неща се случват през целия ни живот, когато имаме нужда от време. И това е нещо, което е вярно, независимо дали се измъквате от закачките си или не.
И има смисъл да не се наказват хората за цял живот.
правилно. Не да наказвам хората за цял живот. В тази страна обезценихме грижата. Направихме това отчасти, защото от самото начало гледахме на това като на работа или на жени, или на цветнокожите. До степента, в която не поставяме политики или ресурси зад грижите и не създаваме смислена инфраструктура за Подкрепете го, тогава ние все още обезценяваме грижите и на практика обезценяваме жените и цветнокожите и това е дискриминация. Това е расизъм и сексизъм, ясно и просто.
