Законопроектът за разходите за социална инфраструктура, който току-що прие Камарата, наречен „Законопроект „Изградете обратно по-добре“., понастоящем включва разпоредба за окончателно създаване на платен отпуск в Съединените щати. Това предложение, макар и отслабено от първоначалната си концепция, може да има далечни въздействия както върху семействата, така и върху цялата икономика, според изчисления от Национално партньорство за жените и семействата, организация с нестопанска цел.
В момента планът ще предлага четири седмици платен отпуск на служители с ново дете, медицински проблем собствени или медицински проблем, засягащ член на семейството, за който трябва да се грижат, според Център за право и социална политика (CLASP). Това е надолу от първоначално предложена 12 седмици, но би било по-високо от текущото ниво от нула седмици.
И гарантирането само на тези четири седмици все още може да бъде много полезно за семействата, Според Националното партньорство за жените и семействата. Но ползите са още по-съществени за някои групи хора, съобщават от нестопанската организация. Чернокожите и латиноамериканските мъже ще видят увеличение на годишната заплата с 6,2% и 6,3% в сравнение с година с четири седмици неплатен отпуск, като белите и азиатските мъже имат ръст от 5,8% и 4,6%. При жените тези неравности са още по-големи – чернокожи и латиноамерикански жени биха видели около 6,5% увеличение на годишните заплати в сравнение с година, в която е трябвало да вземат неплатен отпуск, установиха от нестопанската организация, като белите и азиатските жени виждат 6,1% и 5,9% увеличение.
Като цяло хората от целия борд ще видят, че заплатите им се покачват в сравнение с година, в която е трябвало да вземат неплатен отпуск. Това трябва да се подразбира; всяко платено свободно време ще увеличи заплатите в сравнение с неплатеното време. Но е важно да запомните, че вземането на почивка при тези обстоятелства често не е по избор - ако сте трябва да се погрижите за медицински проблем в семейството или ново бебе, често няма начин да го запазите работещ.
А ползите от платения отпуск няма да са от полза само за отделни лица и семейства, установи Националното партньорство за жените и семействата.
В друг доклад, те отбелязват, че въвеждането на четири седмици платен отпуск всъщност може да стимулира цялата работна сила. Те изчисляват, че ако настоящият брой на полагащите грижи остане същият, те биха очаквали над 6 милиона повече хора в работната сила до 2030 г. Ако броят на полагащите грижи се увеличи с 10% за това време, броят им достига над 9 милиона.
Съединените щати са само седем държави в света, които не гарантират отпуск по майчинство, съобщават Ню Йорк Таймс. Някои размери на платения отпуск по майчинство са стандартни навсякъде от Бразилия до Китай до Индия до Демократична република Конго до Финландия, според времена. Според ОИСР, майките в Обединеното кралство могат да получат 39 седмици (около девет месеца) платен отпуск, плюс още няколко месеца неплатени. А в Гърция майките могат да получат 43 седмици платен отпуск по майчинство, според ОИСР.
Платеният медицински отпуск също е доста често срещан времена бележки, като много страни предлагат поне шест месеца. Платеният отпуск по бащинство е малко по-рядък, според времена, но все още съществува в много страни. От днес Съединените щати гарантират нулев платен отпуск за майчинство, бащинство или медицински отпуск. Отделните работодатели могат да предлагат различни предимства, но много от тях или не го правят, или предлагат планове, които са крайно неадекватни.
Националното партньорство за жени и семейства отбелязва, че 77% от работниците нямат платен отпуск за ново бебе, а 60% нямат платен отпуск по медицински проблеми. За нови родители или хора с внезапни медицински проблеми в семейството, това може да означава, че трябва да напуснат работата си или в най-добре да се откажат от заплата – точно когато са изправени пред още повече разходи от високите разходи за медицински грижи и грижи за деца в Америка.
Настоящият план в Конгреса ще се опита да коригира част от това, но все пак ще остави Съединените щати далеч зад много други нации по отношение на родителските и медицински обезщетения. Според CLASP законопроектът, както е написан в момента, ще предлага четири седмици платен отпуск по различни причини. И на времена отбелязва, че това е един от начините, по които законопроектът ще съперничи или надмине някои други нации – законопроектът има широка дефиниция на членове на семейството, които може да се нуждаят от грижи, които биха могли да отговарят на изискванията. Това включва внуци, баби и дядовци, свекъри и братя и сестри, отбелязва CLASP.
За известно време платеният отпуск беше извън предложения законопроект - но наскоро демократите от Конгреса го добави отново. Но все още е изправен пред потенциална опозиция от страна на законодатели като Сенатор Джо Манчин когато приетият законопроект на Камарата попадне в Сената.
Някои държави – като Ню Йорк и Калифорния – вече предлагат известно ниво на платен отпуск и федералната програма ще разшири тази полза за останалата част от страната. Но без сериозни инвестиции в родители и здравеопазване, Америка все още ще бъде трудно място за много семейства да отглеждат деца или да се справят с болести.
