Работният ви ден свършва, затваряте компютъра си и накрая се спускате долу, за да се мотаете с децата си и да приготвите вечеря, освен... *DING* Проверявате телефона си. Друг имейл от шефа с тема „Още нещо“. Обръщате се и се връщате в работната пещера, като отлагате това качествено време с децата — и честно казано много необходима почивка от 9-5+ мелене — само малко по-дълго.
Тази ситуация е неприятна и се случва твърде често. Но законодателите в Португалия наскоро облекчиха хората от тежестта на имейла след работа - като го забраниха, Ню Йорк Таймс доклади.
Според Times, освен при спешни случаи, работодателите, които се свързват със служителите си по време на ежедневната си почивка, ще бъдат глобени. Законът също така ще прехвърли част от разходите за електричество и сметките за интернет за отдалечени работници върху компаниите и повсеместно одобрява отдалечената работа за родители на по-малки деца, пише вестникът. Португалия също не е единственото място, което мисли за това - подобни политики са въведени и другаде в Европа, като Франция и Ирландия, съобщава CNBC.
Тези видове политики носят някои сериозни предимства за служителите. От една страна, елиминира неудобството да избирате дали да отговаряте или не на тези късни нощни текстове от ръководството. Той също така натоварва работодателите да определят разумен баланс между професионалния и личния живот, а не служителите да определят това за себе си.
В новия закон има някои сиви зони, посочва якобин, включително как мениджърите могат да дефинират „авариен сценарий“. И законът, разбира се, ще трябва действително да бъде приложен - ако наистина не очакват глоба, работодателите може да заобиколят новите правила.
Но тези видове защита предлагат на служителите нови защити срещу работата, която превзема живота им, особено тъй като традиционните защити на баланса между професионалния и личния живот се влошиха с нарастването на отдалечената работа и нетрадиционната часа. Докато някога се е очаквало служителите да влизат и да излизат, създавайки график, днес служителите често се колебаят между работа и живот, особено докато работят от вкъщи. Макар че това позволява гъвкавост, то също така позволява на мениджърите да се промъкнат и да изискват все повече и повече време на служителя.
След експлозията на дистанционната работа по време на пандемията от COVID-19 семействата трябваше да се адаптират към новите условия на труд – и някои обичаха новата гъвкавост. Но много родители също докладвайте да работите повече часове у дома, което лесно може да се случи без твърдата граница на пътуването до работното място.
Новият закон на Португалия може да помогне на служителите с по-променливи работни места и очакванията за работа да се придържат към стария сборен вик от „осем часа за работа, осем часа за почивка, осем часа за каквото искате“. И докато нищо подобно няма на хоризонт в САЩ, много американски родители, изправени пред същите, ужасни текстови съобщения от 22:00, вероятно биха могли да използват подобни защити също.
