Напоследък много се фокусира върху това защо платеният семеен отпуск е толкова важен. Съединените щати сериозно липсват в тази област - тъй като няма федерален план, който да гарантира, че новите родители имат време да прекарат с новородените си и да се излекуват от раждането. Докато борбата за платен отпуск в Съединените щати продължава, една голяма компания направи крачка по-далеч и дава нови дядо и баба платен отпуск. Представете си!
На 9 декември 2021 г. Пазителят докладвано сага, туристическа и застрахователна компания в Обединеното кралство, предложи платен отпуск за баби и дядовци, предоставяйки на хора над 50-годишна възраст една седмица платен отпуск след раждането на внуче.
„Става дума за това да помогнем на новите баби и дядовци да отпразнуват специален момент и да играят роля в разрастването на семейства от първия ден“, каза Джейн Сторм, главен служител на хората в Saga. Пазителят. „Това също е символ на това колко важни са възрастните работници за своите компании и общество.
Компанията, в която работят 2500 служители, казва, че политиката признава, че бабите и дядовците играят ключова роля в грижите за децата. „Нашите клиенти са предимно над 50 и ние искаме да имаме повече колеги тук, които отразяват общността, която обслужваме“, продължи Джейн. „Също така смятаме, че тази идея трябва да бъде ключова атракция за задържане и набиране на персонал.“
Надхвърляйки, дори повече, Saga не спира да предлага една седмица платен отпуск за баби и дядовци. Компанията също така създава детска стая на място, за да помогне на служителите, които вече имат внуци, да се грижат за внуците си. И двете нови инициативи бяха създадени, след като проучване на служителите на компанията разкри, че близо 25 перфектни служители съобщават за трудности при балансирането на ангажиментите за грижа за децата и работата, според The Telegraph.
Според проучване от 2018 г AARP38 процента от бабите и дядовците в Съединените щати имат известна роля в това да бъдат доставчици на грижи за деца – независимо дали това е като детегледачка на непълно работно време или доставчик на дневни грижи. Още повече, един на всеки 10 баба и дядо живее в същото домакинство като внука си, като пет процента са основният полагащ грижи.
Докато САЩ все още се борят да получат федерален платен семеен отпуск, който в момента се задържа благодарение до голяма степен на съпротивата от страна на страната сен. Джо Манчин, отпускът за баба и дядо изглежда като много далечна цел. Но можем да мечтаем, че нещо подобно ще бъде достъпно и за нас скоро.
