Чувствате се изгоряло? Далеч не си сам. Пандемия или не, отдавна нарушеният баланс между времето, което прекарваме на работа, колко продуктивни сме на работа, и колко време можем да прекараме вкъщи със семействата си, подтиква работещите родители години. В неуловим баланс между работа и личен живот хората продължават да говорят, изглежда невъзможно за постигане. И докато връзката между работното време и производителността изглежда нарушена, но какво ще стане, ако имахме 4 дни работна седмица вместо 5? Обединеното кралство стартира нова пилотна програма за 30 компании – която би могла радикално да промени стандартите на работа.
Приблизително 30 компании от Обединеното кралство участват в пилотната програма, която ще продължи от юни до декември 2022 г. Пилотът се наблюдава от 4-дневна седмица глобална в партньорство с мозъчния тръст Autonomy, кампанията 4 Day Week UK и изследователи от Оксфордския университет, Кеймбриджския университет и Бостънския колеж.
В програмата участващите компании ще помолят служителите да поддържат своята производителност, но ще работят само 80 процента от времето след преминаването към допълнителен почивен ден всяка седмица.
„Все повече и повече фирми преминават към стратегии, фокусирани върху производителността, за да им позволят да намалят работните часове, без да намаляват заплащането“, каза Джо О’Конър, мениджър пилотна програма за 4 Day Week Global. „Вълнувани сме от нарастващата инерция и интерес към нашата пилотна програма и по-общо към четиридневната седмица.“
Предишни пилотни програми по света са показали големи ползи за намаляване на работното време до четири дни вместо пет. А пилотен проект за по-кратка работна седмица в Исландия имаше невероятни резултати, когато беше въведена по-кратка работна седмица. Премествайки се от 40 часа седмично на 32, работниците бяха по-здрави, по-продуктивни, по-щастливи и мотивирани да правят повече. Те също бяха много по-малко стресирани и след публикуването на статистическите данни 90 процента от работниците в Исландия успяха да намалят работата си с невероятни резултати.
И това се надява да види и този нов британски пилот. „Четиридневната седмица предизвиква настоящия модел на работа и помага на компаниите да се отдалечат от простото измерване колко време хората са „на работа“ за по-рязък фокус върху продукцията, която се произвежда“, О’Конър казах. „2022 ще бъде годината, която предвещава това смело ново бъдеще на работа.”
Тъй като повече страни търсят по-кратките работни седмици, трябва да се чудим дали Съединените щати някога ще изпробват нещо подобно. Възможно е и представител на Калифорния Марк Такано се опитва да приеме нов законопроект, който ще намали федерално признатата 40-часова седмица до 32 часа. Такано също се надява да наложи заплащане на извънреден труд, когато работниците трябва да влагат повече от 32 часа седмично.
Ако Съединените щати преминат към 32-часова седмица, това би било от полза за всички, но имало особено положително въздействие върху родителите. Въпреки че не изглежда, че САЩ скоро ще получат своята 4-дневна работна седмица, пилотният британски пилот ще служи като по-нататъшен доказателство чрез събраните данни, че компаниите, работещи 5 дни в седмицата, са архаични и е време за това промяна.
