През първите дни на блокирането на Covid компаниите по целия свят направиха промени, за да се приспособят по-добре към промяната на парадигмата на работа от вкъщи. Компанията за социални медии Buffer, чийто персонал от 84 вече беше напълно отдалечен, реши да изпробва четиридневна работна седмица, за да помогне на работниците да се справят с променящия се пейзаж на пандемичните времена. Сега, почти две години по-късно, тази смяна стана постоянна и персоналът е по-щастлив от всякога.
В тенденция към четиридневна, тридесет и два часа работна седмица набира скорост по целия свят. Изпитването в Исландия беше огромен успех и компании в Белгия, Обединеното кралство, Ирландия, Нова Зеландия и Австралия побързаха да скочат на фургона и да започнат собствени изпитания. Въпреки че САЩ все още не са направили широко разпространена промяна към 32-часовата седмица, няколко базирани в САЩ компании изпробваха четиридневната работна седмица и имаха обещаващи резултати.
Buffer е най-новата американска компания, която реализира предимствата. Изпълнителите на Buffer проучиха своя персонал, за да разберат какво би облекчило болката и объркването, пред които всички се сблъскахме през първите (и късните) дни на пандемията.
„Комбинираното проучване на нашите съотборници и нарастващото глобално доказателство, че четиридневната работна седмица може да бъде Доброто решение е това, което породи нашето едномесечно изпитание“, обясни директорът на хората на Buffer, Никол Милър, в публикуване на уебсайта на компанията. „След този опит видяхме, че не само щастието и стресът са се подобрили, но и производителността не е намаляла. Избрахме 6-месечен тест, за да потвърдим дали това е устойчива практика и беше.”
Пер CNBC,91% от служителите в Buffer казват, че са по-доволни от 32-часовата работна седмица, а 73% от тях работят по по-кратък график, но искат да отделят тези 32 часа. Останалите респонденти все още работят по-малко, средно 4,5 работни дни седмично. 84 процента казаха, че са успели да свършат работата, която им е необходима в новия график.
Компаниите, които са изпробвали четиридневна работна седмица, установиха, че щастието и удовлетвореността на работниците се увеличават, по-малко изгаряне на служителитеи равни нива на производителност. Служителите успяха да постигнат този неуловим баланс между работата и личния живот, за който всички копнеем, и родителите откриха, че имат повече време да прекарват с децата си. Концепцията за съкратена работна седмица е толкова примамлива, че едно проучване установи това 42% от мениджърите обмисляха смяната.
В последващи проучвания служителите на Buffer съобщават за по-малко стрес, повече щастие, повишено чувство за автономия и като продуктивни или по-продуктивни, отколкото при петдневна работна седмица.
Въпреки че програмата в Buffer беше успешна, имаше няколко неравности по пътя. Измислянето как да преминете към четири дни и все пак да свършите работата беше предизвикателство, според Хейли Грифис, PR ръководител на Buffer. Краткосрочният инстинкт е да правим нещата по начина, по който са били за четири дни и да го довършат“, каза Грифис пред CNBC. „Но в дългосрочен план трябва да се запитате: Как да правим нещата по различен начин?“
Като цяло, компанията с 84 души се движи на вълна от успех с прехода си и с малко късмет, повече американски компании ще осъзнаят ползите и ще последват стъпките й.
