Президентът Джо Байдън направи гарантирания платен отпуск в центъра на своята кампания и политически приоритет в своята администрация. Байдън включи разпоредба в своя знаков закон за Build Back Better Act, за да осигури на работниците в САЩ гарантиран платен семеен и медицински отпуск. Като една от малкото страни в света с няма гарантиран платен отпуск—другите са Папуа Нова Гвинея, Микронезия, Суринам, Тонга, Маршаловите острови, Науру и Палау— САЩ изостават много от другите индустриализирани държави, много от които гарантират до една година платен отпуск на новите родители. Много от тези страни предлагат и някаква форма на платен отпуск за полагане на грижи, позволявайки на работниците да вземат платен почивка за грижи за болни членове на семейството.
Като част от Закона за BBB родителите и лицата, които се грижат за тях, биха получили 20 работни дни платен отпуск, за да се грижат за себе си или за член на семейството. BBB спря в Сената в края на миналата година, тъй като демократът от Западна Вирджиния Джо Манчин, единственият Демократичен член на Сената да не одобри законопроекта, възрази срещу разпоредбите за удължаване на данъка върху децата Кредит.
След обръщението за състоянието на Съюза от миналата седмица обаче звучи, че президентът Байдън не е готов да се откаже от идеята да предостави платен отпуск на работниците. Байдън накратко спомена платения отпуск по време на първият му SOTU във вторник. В сряда администрацията му пусна нова План за готовност за COVID-19, което включва разпоредби за платен отпуск за тези, които трябва да се грижат за себе си или за член на семейството, заразен с COVID-19.
През първите дни на пандемията COVID-19 през 2020 г. бяха въведени разпоредби, позволяващи платен отпуск по болест за всички работници, но изтекоха по-късно същата година. Те не бяха подновени въпреки доказателствата, че плащаха болни и семейство отпускът помогна за забавяне на разпространението на вируса.
Подробностите около новия план на Байдън са оскъдни, тъй като все още е в процес на работа, но езикът, включен в изданието, показва че администрацията възнамерява да възстанови данъчни кредити, които дадоха възможност на предприятията да предоставят платен отпуск за служители. „Администрацията ще работи с Конгреса за възстановяване на данъчните кредити, за да помогне на малкия и среден бизнес да предоставят платен отпуск по болест и семеен отпуск, за да се справят с отсъствия, свързани с COVID“, гласи съобщението.
„Това е важно признание за значението на платения отпуск за общественото здраве и икономическа сигурност при пандемия или ендемия— и защо се нуждаем от постоянна политика, така че работниците и бизнеса винаги да са подготвени“, каза в изявление Доун Хъкълбридж, директор на платения отпуск за всички, групата за застъпничество за платен семеен отпуск.
Въпреки че ограничаването на платения отпуск само до заболявания, свързани с COVID-19, не е идеално, особено когато много нови родители трябва да разчитат на неплатен отпуск съгласно Закона за семейния медицински отпуск след посрещане на ново бебе, това е стъпка в правилната посока и промяна на по-голямата част от работниците в САЩ искам. По данни на Центъра по бюджет и политически приоритети обаче, колкото 44% от работниците в САЩ нямат достъп до FLMA защото работят на непълно работно време, не са били при работодателя си поне една година или работят за по-малки компании, които са изключени от програмата.
Приемането на по-стабилна и широкообхватна политика за платен медицински и семеен отпуск ще гарантира, че нуждите на маргинализираните общности ще бъдат задоволени и че семействата ще получат необходимото време за грижи един за друг след раждане или заболяване, което води до по-щастливи, по-здрави работници, които не трябва да избират между грижата за семействата си и финансовите задължения.
