През последните няколко години 32-часовата - или 4-дневна работна седмица - се наложи в политическите пространства и от труда политиците като начин за коригиране на отдавна прекъснатата връзка между часовете, прекарани на работа и производителността, докато сте на работа работа. В продължение на десетилетия работниците прекарват все повече време в офиса или на работа, докато заплатите им остават непроменени, а производителността не се променя.
Прекъсването на връзката беше толкова дълбоко, че няколко големи компании, включително Kickstarter, Bolt, Unilever и други, изпробваха 4-дневната работна седмица в собствените си професионални сфери. И цели страни (като Исландия) сами са изпробвали революционната програма за баланс между професионалния и личния живот. Сега 4-дневната работна седмица е изправена пред още едно голямо изпитание. Пер CNBC, 38 компании в САЩ и Канада опитват собствена пилотна програма за 4-дневна работна седмица.
4 Day Week Global, общност с нестопанска цел която има за цел да подкрепи прилагането на пилотни програми с 4-дневна работна седмица в компаниите и в правителствата в световен мащаб стартира шестмесечна пилотна програма за 4-дневната работна седмица в Северна Америка в петък, април 1-во Kickstarter, както се случва, е част от пилотната програма - те просто
Компаниите, включени в изпитанията в САЩ и Канада ще бъдат съпоставени с менторска компания, която успешно премина към 4-дневната работна седмица, завършете семинари, за да им помогнете направи прехода и ще работи с изследователи от Бостънския колеж, за да измери ефикасността на по-къс работна седмица. Целта на пилотната програма е да покаже, че хората могат да работят 80% от времето, което са използвали, и все още да печелят 100% от заплащането си, и да останат толкова продуктивни, колкото са били, когато са работили по-дълго.
Данните за 4-дневната работна седмица досега са изключително обещаващи. Буфер, малка компания, изпробва 4-дневната работна седмица по време на ранната пандемия и установи, че 91% от служителите са по-щастливи, 73% са работили по-краткия график, а 84% казват, че са успели да свършат работата, която трябва да свършат за 32 часа. Те също така съобщават, че са по-малко стресирани и по-щастливи и чувстват, че имат повече независимост в живота си. По същия начин, след 3-месечен пробен период на кратката седмица, стартиране на fintech Болт направи промяната постоянна, след като установи, че 94% от работниците и 91% от мениджърите харесват промяната толкова много, че искат да я направят постоянна. Общо 84% от респондентите казват, че имат по-голям баланс между професионалния и личния живот.
Процесът в Исландия беше изключително успешен при същите условия: Работниците имаха повече време за хобита, почивка и прекарваха повече време с близки, докато продукцията остава непроменена или дори се увеличава. Изпитанията са били толкова успешни досега, че представителят на Калифорния Марк Такано въведе Закона за тридесет и две часовата работна седмица до Конгреса през юли 2021 г.
Законопроектът, който ще намали федерално признатата работна седмица от 40 на 32 часа седмично и ще наложи заплащане на време и половина извънреден труд за нещо повече, не е преминало през Камарата, за да бъде гласуван. Но самото му въвеждане предполага, че политиците, както и бизнесмените, преосмислят как изглежда работата в Съединените щати.
