На 3 ноември избирателите в Колорадо можеха да напишат история. За първи път гражданите и избирателите на държавата ще имат възможност директно да гласуват дали искат или не програма за платен семеен и медицински отпуск, предоставена от правителството чрез изменение на бюлетината. Макар че не би било първата държавна платена програма за семейни и медицински отпуски, той е абсолютно един от най-прогресивните, с дванадесет седмици отпуск плюс допълнителни четири седмици отпуск по майчинство, всички заплащани от работодателите за всеки работник в държавата. Това е първата стъпка от поредица от стъпки за предаване на инициативи държава по държава в цялата страна подобно законодателство за проблем, който отслабва в окръг Колумбия и в цялата страна.
В гласувайте предстои много време. Активисти на място в Колорадо работиха по а родителски отпуск планират да гарантират, че 2,6 милиона жители на Колорада, които нямат достъп до платен медицински и семеен отпуск, могат да гласуват само за тази мярка утре.
Бащински говори с Джонатан Шлайфър, изпълнителен директор на проекта за справедливост, за това защо поправките в бюлетините са най-пряката версия на демокрацията, която съществува, защо това е платено гласуването за напускане може да промени американската политика завинаги и колко повече може да се постигне, когато избирателите пропуснат лобистите и политиците и отидат директно към анкети.
Какво се случва в Колорадо и защо има значение?
Колорадо има шанса да стане модел за останалата част от страната, в момент, когато това наистина има значение. COVID направи невероятно ясно колко е важно да можете да си вземете почивка за собственото си заболяване, за заболяванията на членовете на семейството си, за да можете да запазите работата си и да запазите доходите си. Колорадо не е малък щат. Като преминем тази инициатива, бихме могли да предоставим платен семеен медицински отпуск на 2,6 милиона колорадци.
Това е невероятно мощно за тези милиони хора. Но също така, в зависимост от резултатите от изборите през ноември, това може да ни доближи повече от всякога до получаването на национална политика за платен семеен отпуск. Родителите имат шанс да осигурят път към успеха и да създадат инерция към тази национална програма. Ако лидерството във Вашингтон остане такова, каквото е, няма да има национална програма. Ако спечелим на 3 ноември, проектът за справедливост ще продължи да върви щат по щат, като приема тези правила.
Какво точно включва политиката, за която гласуват избирателите в Колорадо?
Те ще получат 12 седмици платен отпуск, плюс четири допълнителни седмици за раждане и усложнения при бременност. Това е евтина застрахователна програма, която ще бъде споделена между вноските на служителите и работодателите. По-малките предприятия, които имат по-малко от 10 служители, няма да плащат нищо, но техните служители все още получават обезщетението
Работниците ще имат право на отпуск, след като спечелят 2500 долара заплати. И техните работни места са защитени [да вземат този отпуск] след 180 дни работа. Служителят ще плаща около 0,4 до 5 процента от заплатата на служителя. Работодателите могат да изберат да плащат 100% от това, но по принцип средният работник в Колорадо ще внася по-малко от $4 на седмица за това обезщетение. Работодателите, които вече имат други предимства, могат да запазят частните си планове, ако отговарят на изискванията – така че ние не нарушаваме текущите договорени споразумения. Работниците с ниски доходи ще получават 90% от заплащането си по време на почивката и има максимално седмично обезщетение.
Кога ще започне този план, ако се осъществи?
2023 г., така че няма да бъде икономически шок за системата. Забележителното е, че отново и отново законодателната власт в Колорадо договаряше редица различни варианти за платен семеен и медицински отпуск. И никога не са имали толкова добра и толкова прогресивна програма като тази, за която гласуват избирателите.
Едно от предимствата на инициативите за гласуване е, че когато е оставено в ръцете на политиците, това, което често се случва, е надпревара към дъното. Как намирате обществената политика, която удовлетворява най-много избрани длъжностни лица, но също така удовлетворява всички техни специални групи по интереси? Това, което открихме, е, че по замисъл, когато поставите политика пред избирателите, те искат най-доброто за себе си и техните общности. Не, какво е най-добро за политиците или какво е най-добро за специални интереси.
Споменахте максимално изплащане.
Това е $1100 на месец. Осемдесет процента от работниците в САЩ нямат достъп до платен семеен и медицински отпуск. Съотношението е същото в Колорадо. Аз лично познавам ползата от платения отпуск и го изпитах преди шест години, когато се роди първият ни син.
Той е роден 10 седмици по-рано в град, в който не живеехме. По това време живеехме в Бруклин и случайно отидохме до Вашингтон за нашето бебешко парти. В деня след душа се наложи да отидем в болница в DC и се роди синът ми. Той трябваше да прекара следващите 10 седмици от ранния си живот NICU, на три паунда и три унции. Това беше най-страшното време в живота ни.
Работодателят на съпругата ми по принцип каза: „Вземете толкова време, колкото ви е необходимо. Без зададени въпроси.” Но работодателят ми настоя да се върна на работа. Трябваше да пътувам обратно до Ню Йорк през седмицата, оставяйки съпругата и сина си в окръг Колумбия. Тогава научих колко важен е платеният семеен медицински отпуск.
Защо промените в бюлетините са толкова ефективни при приемането на неща като платен отпуск или разширяване на Medicaid, върху които вашата организация е работила?
Това са проблеми, които откриваме отново и отново в сини, лилави и червени състояния, които избирателите подкрепят. Когато издърпате хората от техните партизански ъгли, когато свалите R или D, от политика, хората обикновено са съгласни какво искат за себе си, за своята общност и за семейства. Разширяването на Medicaid е чудесен пример. Когато отделите въпроса от дебата около Obamacare и просто попитате хората: „Искате ли хора, които печелят по-малко от 17 000 долара годишно, за да имат здравни грижи?" [Те са склонни да казват]: да, това е моето племенник. Това е моят съсед.
Продължаваме да откриваме отново и отново, че американците просто са много по-щедри, отколкото предполага нашата политика. Изглежда, че няма място за съгласие - но това всъщност не е реалността, когато става въпрос за тези фундаментални въпроси за заплатите и здравето и си тръгнете. Основните въпроси за това как хората искат да се отнасят към себе си и към работниците, всъщност имат много съгласие. И просто трябва да го извадим от политиката, като преминем към най-чистата форма на политика, която е пряката демокрация.
Смятате ли, че инициативата ще премине в Колорадо?
Чувствам се оптимист, защото сме виждали отново и отново, че когато дадете възможност на избирателите да гласуват по тези въпроси, свързани със здравия разум, в 94 процента от времето те излизат и гласуват „да“. Така че платен семеен медицински отпуск, заплати, здравни грижи... Това са проблеми със здравия разум. Гласоподавателите искат да го видят разширено в техните общности. Мисля, че това ще видим след две седмици.
Изглежда, че имате два пътя напред. Ако мине, ще ходите щат по щат, за да раздвижите това нещо.
да. Но има много държави, които нямат валиден процес за изменения в бюлетините. Но вървенето на щат по щат, както правим ние, е много свързано с неотложност и спешност. Не можем да чакаме федерална политика. Нечестно е да молим бедните и работещите хора да изчакат нашата политика да се появи.
Стратегията държава по държава е свързана много с спешността на момента и предоставянето на нещата, от които се нуждаят, когато имат нужда. Така че в идеалния случай, да, след 3 ноември Конгресът или Белият дом ще прокарат национална програма за платен семеен отпуск.
Но видяхме много страхотни идеи да отиват във Вашингтон, за да умрат. Преди бях лобист на ветерани и учители. Видях колко ужасни могат да бъдат някои от тези разговори - просто цинични. Трябва просто да осигуряваме на хората това, от което имат нужда, за да процъфтяват. Така че, ако имаме правилните обстоятелства в DC, една национална програма би била феноменална. След две седмици, ако видим, че има жизнеспособен път, ще обмислим да преминем щат по щат, точно както направихме за Разширяване на Medicaid.
Има ли полза да ходите щат по щат, за да се опитате да преминете платен отпуск?
Това е чисто нещо. Ние не само променяме живота на милиони хора, докато го правим, но също така помагаме за промяната на политическите изчисления чрез демонстрирайки, че тези политики са популярни дори в лилави и червени щати, точно както направихме за Medicaid разширяване. И ние създаваме повече инерция, защото това, което откриваме, е, че тъй като работодателите в една държава предоставят тази програма, работодателите в друга държава ще бъдат попитани защо не я предоставят. Това създава основен натиск в бизнеса, както и в рамките на политиката, върху тази политика. Мисля, че победата в Колорадо ще бъде каталитична или към националната програма, или към дългосрочна стратегия, която ще ни позволи в крайна сметка да стигнем до националната политика.
правилно. Смешно е това, което казахте за Вашингтон е място, където добрите идеи умират.
Последните преговори, в които участвах като лобист, бяха с републиканския персонал на Сената. Бях там и исках пари за програми за психично здраве за вдовици и сираци на войници. Един служител ми каза: „О, да, шефът ми ще гласува с теб за тези две неща, но ще трябва да съкратим новия G.I. Сметка, за да я плати."
Новият G.I. Бил е програма за стипендии, която позволи на милиони ветерани и техните семейства да ходят на училище. Той всъщност казваше: „трябва да избирате между психичното здраве на вдовиците и сираците или образованието“. И аз му казах: „Защо не могат ли да имат и двете?" А отговорът му беше: „Е, това са правилата, по които трябва да играеш“. Това беше една от последните срещи на мен имаше. Спомням си, че като излизам и си мисля, Току-що приключих да играя тези нелепи правила, защото са капризни, партийни и произволни. Красотата на това е, че в крайна сметка не е нужно да преговаряме между здравеопазване и образование или между образование и вдовици и сираци. Можем просто да отидем при избирателите и да си кажем, има ли смисъл за вас във вашата общност?
Миналата седмица прочетох нещо, което казваше, че истинското ниво на безработица при жените в момента е вероятно около 30 процента. Стотици милиони американски майки, по-специално, трябваше да напуснат работната сила от март.
да. COVID наложи икономическия модел от 60-те години на миналия век върху много неща. Поради неравностойното заплащане въз основа на пола, семействата са принудени да вземат наистина трудни решения за това кой е този, който ще остане вкъщи. имам две деца. Кой ще остане вкъщи и ще обучава децата у дома? Няма грижи за деца и поради неравенството в заплатите не е ирационално решение да се каже, че жената трябва да остане вкъщи. Но това също е адски неморално. Фактът, че жените напускат работната сила с четири пъти повече от мъжете, е функция на поредица от политики и решения, взети в правителствен и корпоративен свят, които са принудени да бъдат там. На 3 ноември ще имаме възможност, поне в Колорадо, да променим някои от тези правила.
