На 27 април повече от 350 бизнеса обявиха подкрепата си и подновиха призивите за приемане на федерален план за платен семеен и медицински отпуск. В момента Съединените щати са една от малкото страни от ОИСР в света, които не предоставят никаква федерален платен отпуск, заедно с Папуа Нова Гвинея, Микронезия, Суринам, Тонга, Маршаловите острови, Науру и Палау. Въпреки зашеметяващата, двупартийна обществена подкрепа, икономика, която би била по-добре за нея, и работно място, което би било по-справедливо и по-лесно да се управлява с него, забележителността на президента Байдън Build Back Better Законът, който ще осигури платен отпуск за родители и лица, полагащи грижи, спря в Сената, заличавайки надеждите на много американци, че платен отпуск - дори само няколко седмици от него, тъй като съкрати плана си до четири седмици в опит да го прокараме, някога ще стане реалност.
Въпреки това, бизнес лидерите в цялата страна потвърдиха своя ангажимент към разработването на федерална политика за платен отпуск. С помощта на
- Платеният отпуск е основен елемент на справяне с расовите, класовите и половите неравенства.
- Платеният отпуск води до по-добро привличане на таланти, задържане на служителите и подобряване на морала на служителите, като допринася за по-голяма стабилност и жизнеспособност на бизнеса.
- Федералната програма за платен отпуск трябва да бъде приобщаваща и да защитава всички работници еднакво, независимо от това каква работа вършат, къде живеят или кого обичат.
- Федералната програма за платен отпуск трябва да бъде изчерпателна и да подкрепя работещите хора, когато приветстват ново дете, се грижат за тежко болен член на семейството или се грижат за собствена тежка болест.
- Всеки трябва да може да бъде до семейството си в най-важните моменти. Когато семействата процъфтяват, всички ние процъфтяваме.
„Американските работници не трябва да избират между работата, която искат, и семейството, което обичат. Силна инвестиция в платен отпуск и грижи за деца ще направи САЩ по-конкурентоспособни и ще помогне възстановяване на една по-приобщаваща и справедлива икономика“, каза Джена Джонсън, президент на Patagonia, Inc. изявление.
Подновеният тласък идва, когато американците се борят с инфлацията и недостига на работна ръка, а много семейства са смазани под тежестта от дълг, натрупан, докато са взели неплатен отпуск от работа, за да се грижат за себе си или за семействата си, докато пандемията от COVID-19 бушува.
„Най-важната работа на всеки родител е да се грижи за децата си. В Chobani винаги сме поставяли семейството на първо място и сме горди, че сме помогнали да вдъхновим повече работодатели да предложат пълен платен родителски отпуск. Не е ли време лидерите на нашата нация да се засилят, за да гарантират, че всеки родител в Америка има време, способности и средства да се свържат с детето си и да се грижат за него?" Марк Броудхърст, вицепрезидент на Impact & Advocacy на Chobani, каза.
Президентът Байдън показа своята отдаденост на реформата на платения отпуск в САЩ, въпреки че неговият акт на BBB спря. По-рано тази година, по време на Адрес за състоянието на Съюза, президентът спомена платения отпуск и публикува изявление, в което се обръща към ангажимента си да гарантира, че семействата няма да бъдат принудени да избират между работа и грижа за близките. Неговият актуализиран план все още е в тайна, но има индикации, че ще разчита на него данъчни кредити за работодатели които предоставят на работниците платен отпуск.
