Fatherly и Scary Mommy с гордост представят Parents@Work, съвместна инициатива, предназначена да помогне на организациите да наемат, задържат и подкрепят служители с деца. Въз основа на строги критерии от 148 точки, ние създадохме програма за сертифициране, която оценява компаниите за това как техните политики, ползи и културни практики подобряват резултатите за работещите родители. След внимателно обмисляне, ние сме горди да ви представим най-добрите места за работа за татковци. Този почетен списък, представен по азбучен ред, не е почти изчерпателен. Насърчаваме всички компании, които се интересуват от сертифициране достигнат.
За да научите повече защо стартирахме Parents@Work, можете да прочетете повече тук.
Alight Solutions
Нови бащи, които работят в базираната в Линкълншир, Илинойс компания за човешки ресурси и финансови услуги Alight Solutions са в състояние да се възползват от широка гама от напълно неутрални полово предимства и политики.
Компанията предоставя на своите близо 10 000 служители в САЩ голяма гъвкавост в работата, заедно с редица предимства и програми за подпомагане на новите родители по пътя.
Alight Solutions разполага с редица ресурси на разположение на служителите, които мислят за създаване или разширяване на семейство, като програми за семейно планиране и помощ при покриване на разходите за осиновяване. И след това, когато детето действително се появи, компанията предоставя на всеки нов родител в своята ведомост осем седмици платен отпуск за свързване и приспособяване.
Може би най-критичното е, че Alight продължава да подкрепя новите татковци, дори когато работят на друго място, освен в офиса чрез предимства като резервни грижи за деца и възрастни, осигуряване на телефонна линия за 24/7 достъп до медицински грижи, както и достъп до виртуални телездраве.
CarGurus
Подобно на VW Golf GTI, онлайн пазарът за автомобили и търсачката CarGurus, има много предимства на служителите за своя размер. CarGurus предоставя на работещите родители в своя екип впечатляващо конкурентен пакет от предимства предвид сравнително по-малкия размер на компанията (те имат само 760 служители).
За разлика от много компании там, CarGurus не предполага, че майките ще бъдат тези, които се грижат за ново дете. Така че компанията предоставя 19 седмици платен отпуск - много над средното в този списък и извън него - на новите родители, независимо от пола, стига те основно да се грижат за детето. Вторичните болногледачи получават осем седмици отпуск — все още конкурентоспособни в сравнение с това, което предлагат другите компании, независимо от статута на болногледач.
Въпреки че почти цялата работна сила на CarGurus е на заплата, шепата почасови работници имат достъп до всички същите предимства като техните колеги на пълен работен ден – никой от екипа на компанията не е оставен без застраховка, отпуск от работа или родителски отпуск, ако има нужда то. Новите татковци разполагат с ресурси, когато се върнат на работа, включително достъп до телездравни услуги и управлявана от компанията група за афинитети за работещи родители, за да се свързват и споделят ресурси. CarGurus също така предоставя на служителите допълнителни предимства чрез Care.com, което им помага да намерят учители, детегледачки и друга домашна помощ. По-конкретно, служителите могат да използват осем дни резервни грижи за възрастни хора чрез услугата и също могат да получат резервни грижи за деца там.
Citigroup
Citigroup, четвъртата по големина банка в САЩ с клиенти в 159 страни, предлага богатство управление, инвестиционно и потребителско банкиране и услуги за кредитни карти за комбинация от корпоративни и потребителски услуги клиенти. Компанията също така е постигнала големи крачки в това как се грижи за новите бащи, работещи в нейните корпоративни офиси в САЩ и от разстояние.
През последните няколко години Citigroup удвои размера на платения отпуск, който предоставя на новите бащи от четири на осем седмици - същото количество немедицински отпуск, което предлага на новите майки.
Citi създаде ресурсна група за служители „Семействата са важни“, която е група за подкрепа на работещите си родители във всякакви семейства. Освен че свързва повече родители, които може да имат въпроси или предизвикателства, с други, които могат да помогнат, Families Matter също дава нови бащите имат достъп до онлайн уебинари и други ресурси, за да им помогнат да се ориентират в родителството, работата и най-добрите начини за балансиране на две.
И ако възникнат проблеми, Citigroup предоставя на служителите – и работниците на непълно работно време, които работят най-малко 20 часа седмично – резервни грижи за деца и възрастни, както и субсидии за външни услуги за грижи за деца.
Чернер
Компанията за ИТ и софтуер за здравеопазване Cerner направи всичко възможно, за да се увери, че нейните предимства и предимства за родителите се отнасят към татковците също толкова добре, колкото и към майките. С работна сила от близо 20 000 в САЩ, Чернър призна, че не всички от новите родители на неговата ведомост ще отговаря на традиционните — и остарели — очаквания за това как ще изглежда едно семейство като.
За тази цел Cerner предоставя една и съща сума отпуск за родителски отношения и други ресурси за нови родители на новите майки и новите бащи, независимо дали те са основният или вторичен болногледач. Освен това, Cerner възстановява на служителите до 5000 долара на осиновено дете и дава същото количество отпуск за родителски връзки за родителите на осиновени деца като тези на всяко друго.
“Изключително съм благодарен, че Cerner има програма за отпуск по бащинство, за да подкрепи първоначалното (и текущото) време за свързване, което е толкова важно за семействата. Когато започнахме това пътуване, най-важната полза за нас беше работата с навигатора по майчинство... От застраховки, административни елементи, възстановявания, чак до клинична подкрепа с класове и какво да търсим, когато избираме екипа за грижи за нашето семейство, нашият навигатор беше с нас на всяка стъпка от процес. Получаването на тази полза и подкрепа свали толкова много стрес и натиск от нас и ни остави да продължим съсредоточете се върху най-важното, да бъдем благодарни за възможността да имаме малко момче и да пораснем семейство. – Ранди М.
Междувременно Cerner предоставя достъп до два вътрешни дневни центъра, наречени Cerner Kids, за деца до 6-годишна възраст. Cerner също така предоставя резервни грижи за деца и възрастни, виртуално образование и услуги за обучение.
Делойт
Deloitte, една от най-известните фирми за професионални услуги на планетата, предложи своите работещи родители силно конкурентни предимства и предимства в продължение на години и компанията продължава да полага сериозни усилия да продължи подобряване.
Политиките за неутрални по отношение на пола родителски отпуски на компанията дават на татковците и други неродени родители много време - до 16 седмици - да прекарат у дома след пристигането на ново дете. Ако семейство осинови или използва заместител, Deloitte предлага да възстанови до $50 000 от различните такси и плащания по време на процеса.
Междувременно компанията предлага и директна подкрепа за нови родители чрез пакет от грижи за деца субсидии, резервни грижи за деца и възрастни и дистанционен 24/7 достъп до доставчици на здравни грижи за кога изскачат проблеми.
Делукс
Deluxe Corporation предоставя на малкия бизнес необичайно широк спектър от финансови и логистични услуги - от заеми и проверки до дизайн на лого и разработка на уебсайт.
Все по-голям брой компании предлагат конкурентни количества финансова подкрепа за неща като сурогатно майчинство, осиновяване и лечение на плодовитост, като всички те могат да станат скъпи с времето. Deluxe Corporation надхвърля и предлага на служителите до $20 000 за всеки от тримата.
Това е по-щедро от много от компаниите в този списък. За да го добави, Deluxe реши да коригира плановете си, за да разшири същите предимства и за служителите мъже, които се опитват да създадат или разширят семействата си с партньорите си мъже. Cerner вече предоставя същите плащания за сурогатно майчинство на служители от мъжки пол, за да им помогне да намерят и издържат сурогат, за да раждат децата си.
И що се отнася до поддръжката по-късно, Deluxe също така предоставя 24/7 достъп до медицински сестри, както и пълни планове за телездраве като част от своя медицински план, а родителите могат също така се възползват от субсидии за отглеждане на деца, когато знаят, че ще се нуждаят от някой, който да се грижи за децата им, и помощ за грижи за деца, когато става въпрос за изненада.
Diageo
Diageo, глобалната компания за алкохолни напитки, отговорна за Guinness, Johnnie Walker и Captain Morgan, наред с други, насърчава своите потребители да се наслаждават отговорно на нейните стоки. Същото може да се каже и за съобщенията до собствените му служители, когато става въпрос за нови родители.
Diageo се откроява сред компаниите в този списък със своята особено щедра политика за родителски отпуск. С 26 седмици отпуск, достъпен за всеки служител с ново дете, Diageo е на първо място по платен отпуск от всички компании в този списък. Най-хубавото е, че 1900-те служители на Diageo могат да се възползват от този отпуск независимо от техния пол, семейна структура или дали раждат дете или осиновяват.
Това е решаваща разлика: важно е не само да се конкурирате с най-добрите родителски обезщетения програми там, но и за да се уверите, че тези предимства остават достъпни за всички в a недискриминационен начин. И изглежда Diageo прави нещо правилно, като се уверява, че служителите могат и се чувстват комфортно да се възползват от техните обезщетения, тъй като компанията съобщава, че 100 процента от новите татковци, които работят там, участват в това платено напуснете.
eBay
eBay, интернет дестинацията за всяка търговия от 1995 г., исторически е прогресивен двигател, що се отнася до предимствата на служителите и културата на работното място. Компанията предлага равни ползи за татковците, както и за родните родители, което означава, че неродените родители могат да вземат точно толкова платено отпуск, колкото и техните партньори.
Новите татковци на eBay могат да вземат 12 седмици платен родителски отпуск. За разлика от много други компании в списъка, служителите на eBay продължават да правят 100 процента от основната си заплата за целия период от времето си далеч от работа, което им позволява да се свързват и да помагат в подкрепа на нови деца, без да се притесняват за техния бюджет. Това обезщетение важи независимо от това дали партньорът им е родил, осиновили са, започнали са да отглеждат дете или са търсили друг начин за създаване на семейство.
Освен по-официално обучение на родители чрез Cleo, компанията също така помага за насърчаване на общност от и на работещите родители да помагат на нови татковците се застъпват за себе си, научават за ресурси както в компанията, така и другаде и намират доставчици на здравни услуги или грижи за деца.
Социалните медии и технологичният гигант Facebook предлага на своите 52 500 служители в САЩ изключително конкурентни предимства, особено по отношение на семейното планиране.
Новите майки и татковци могат да вземат до 16 седмици почивка, за да се свържат с децата си, преди постепенно да се върнат на работа, независимо дали са имали собствено биологично дете или са осиновени. Главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг, който взе два месеца отпуск след раждането на собствените му деца, даде пример от върха, който се надяваме, че повече лидери ще моделират, докато отпускът по бащинство продължава да набира популярност.
Сега, когато Facebook не може точно да предложи грижи за деца на място на своята работна сила по безопасен начин, компанията възстановява разходите на служителите, които плащат за грижи за деца или гледане на деца до 3000 долара на дете годишно. Компанията също така предоставя до десет дни резервни грижи за деца или възрастни за моменти, когато се появят неочаквани проблеми и родителите се окажат в затруднение.
Хилтън
Хотелският гигант Hilton, който сега включва 18 различни марки като Embassy Suites и DoubleTree, предоставя на техните работещи бащи голямо разнообразие от предимства, които да им помогнат да започнат и да се грижат за новите си семейства, независимо дали работят на място, в корпоративен офис или от дома.
Компанията предлага портиер на повикване, който служи като спасителен пояс за всички нови, очакващи или планиращи родители. След като детето се появи, линията за помощ информира всички татковци, работещи от вкъщи, за нови привилегии, предимства и други фирмени програми, които иначе може да не бъдат съобщени на тях.
Дори преди пандемията да удари, Hilton предостави на служителите възможността да планират, коригират и разменят часовете според нуждите, дори и с кратко предизвестие.
Наскоро Hilton създаде уникална програма чрез партньорство със Станфордския университет и Thrive Global, която предоставя онлайн образователни ресурси на новите родители. Може би по-важното е, че програмата също така учи техните мениджъри как да подкрепят по-добре служителите, докато измислят новия си баланс между работа и личен живот с деца на снимката.
И накрая, Hilton предоставя на служителите достъп до резервни грижи за деца, грижи за възрастни хора и виртуално медицинско покритие, така че новите бащи да могат по-добре да се грижат за семействата си, без да е необходимо да прескачат допълнителни логистични обръчи и да намират лица, които се грижат за тях собствен.
ICF
ICF Consulting, управленски консултанти с офиси по целия свят, е специализирана в бъдещи проверки организации в области като здравеопазване и обществено здравеопазване, транспортна инфраструктура и околен свят.
Почти всички татковци от екипа на ICF Consulting се възползват от предимствата, които им се предлагат, които включват четири седмици платени родителски отпуск, което предполага, че културата на работното място на компанията изпълнява обещанието си да подкрепя всички работещи родители, независимо от пол. Отпускът продължава точно толкова време, колкото и на родния родител. След изтичане на това време бащите - заедно с всички други неродени родители - могат да вземат още дванадесет седмици неплатен отпуск.
“„Като баща възможността да вземем отпуск за отглеждане на дете, за да се съсредоточим върху раждането на нашата първородна дъщеря (в условията на пандемия!) беше безценна. Успях да го направя с подкрепата на компанията, моя мениджър и екип и моите заинтересовани страни. След като се върнах, бях по-ангажиран и свързан с работата си и хората, с които работя, от всякога!” – Джош У.
Междувременно компанията предлага услуги като телездраве и други доставчици на здравни грижи на повикване. Това помага на работещите татковци да останат в крак с всякакви проблеми или медицински страхове, когато възникнат, без да се налага да излагат себе си или семействата си на риск с ненужни пътувания. ICF също така предлага Програма за подобрена семейна подкрепа Bright Horizons, която предоставя възможности за търсене на грижи, отстъпки за уроци, грижи за домашни любимци и услуги за грижи за възрастни хора.
Mastercard
Mastercard, корпорацията за финансови услуги, наскоро направи равносметка на ползите, програмите и други предимства, които предлага на служителите си, и положи съгласувани усилия за подобряване на всички. Компанията драстично подобри своите предимства и специални привилегии многократно през 2020 г., особено по отношение на програмите за всички работещи родители, които останаха вкъщи.
Mastercard удвои отпуска за отглеждане на дете, който предложи на нови татковци от осем на 16 седмици през януари 2020 г., ход че компанията каза, че е важна част от нейната мисия да развива непрекъснато начините, по които поддържа своите персонал. Изглежда, че се отплаща: В сравнение с други компании в индустрията на финансовите услуги, над средното количество татковци се възползват изцяло от родителския си отпуск в Mastercard.
Компанията също така предоставя грижи за деца в близост до физическите си офиси чрез Bright Horizons. Но тъй като в днешно време толкова много служители на Mastercard работят от вкъщи, компанията предоставя медицински услуги и услуги за психично здраве дистанционно заедно с услуги за резервни грижи и портиери, за да свържат служителите с каквито и други ресурси да могат трябва.
Клиника Мейвън
Същата далновидна визия, която Maven Clinic внесе в здравеопазването, е очевидна и в начина, по който стартъпът подкрепя татковците от персонала. Базираната в Ню Йорк компания за телемедицина, фокусирана върху жените, предлага 12 седмици родителски отпуск на всички родители, заедно с период на приспособяване, когато е време да се върнете на работа.
И след като се върнат на работа, новите татковци не се чувстват сами. Maven предлага помощ при много от тревогите, пред които са изправени новите родители, от намирането на грижи за деца до финансовото планиране за бъдещето на децата им. Но може би любимото ни предложение е групата за афинитет на болногледачите, която дава на татковците на персонала шанс да дадат и получават ценни съвети за и от своите колеги, част от една по-широка култура, която признава реалностите на родителство.
„Никога не се чувствам осъден, че блокирах календара си, за да взема дъщеря си в училище или да присъствам на нейния танцов рецитал, защото виждам толкова много от моите връстници и нашите лидери да правят същото“, казва един служител на Maven.
И подходящо за компания, чиято мисия е да направи истинските медицински съвети достъпни и достъпни, тя също така предоставя достъп до виртуални медицински и услуги за психично здраве, за да гарантират, че татковците получават грижата, от която се нуждаят, независимо от сдържаността, която може да им се наложи да посетят лекарския кабинет лично.
Nav Technologie Inc
Приложението за финансови услуги Nav Technologies, Inc помага за сдвояване на собствениците на малък бизнес с неща като заеми, кредитни карти и може да изтегля кредитни отчети. Със само 120 служители в Съединените щати Nav Technologies е значително по-малка от повечето компании в този списък, но все пак предлага сравними предимства, които могат да помогнат за тласък на индустрията напред.
Например, компанията казва, че активно е решила да премахне остарелите практики като автоматично предоставяне на нови бащи по-малко обезщетения или по-малко родителски отпуск в сравнение с новите майки. Nav Technologies има голяма LGBTQ+ общност в рамките на своята работна сила, така че третира работещите родители като полагащите грижи като цяло, вместо да правят каквито и да е предположения за пола и как той може да повлияе на семейството роли.
Nav Technologies предприема своя приобщаващ подход към родителските обезщетения още една стъпка напред, предлагайки същите предимства на осиновители, че ще роди родители или всеки друг служител, който добавя ново дете към семейството си. Що се отнася до самите предимства, Nav Technologies гарантира, че подкрепя работещите родители, независимо къде се намират по света чрез телездравно покритие, достъп до денонощна медицинска линия за помощ и чрез формиране на ресурсна група за служители, така че родителите, които търсят подкрепа, да се свързват и споделят своя опит и ресурси.
Nuance Communications
Nuance Communications, технологична компания, известна със своето AI разпознаване на реч и чатбот технология, осигурява изненадващо ниво на подкрепа и конкурентни условия за родителите на неговата ведомост.
Компанията предоставя 12 седмици платен отпуск за новите родители, за да се свържат с децата си. И като бонус, компанията позволява на родителите да разпределят и разделят това време в течение на една година. Това е хубав жест, защото някои родители може да са готови да се върнат по-рано от други и по този начин не е нужно да жертват свободното си време, ако решат да го направят.
Когато родителите се завърнат, те постепенно се връщат в лоното чрез период на нарастване, който им помага да се приспособят към времето и работните очаквания за работата си с течение на времето.
Nuance Communications също така предоставя достъп до резервни субсидии за грижи за деца и възрастни хора чрез Care.com, като гарантира, че новите родители имат достъп до подкрепата, от която се нуждаят. Освен това служителите имат достъп до портиер за грижи за деца и ресурсна група за служители, където могат да намерят контакти, съвети и други ресурси, които могат да бъдат полезни.
NVIDIA
Производителят на чипове от Силициевата долина NVIDIA, най-известен със своите водещи в индустрията графични процесори, които помагат мощни интерфейси за видеоигри, филмова графика и други, предлага сериозно ниво на предимства за нови татковци.
Новите бащи в NVIDIA могат да се оттеглят за 12 седмици родителски отпуск - през които все още получават 100 процента от заплатите си. Когато това изтече, те могат да отнемат още осем пълни седмици гъвкаво време, за да им помогнат да се аклиматизират отново към живота на работното място, вместо да скачат обратно в студа. Това е точно същото количество отпуск за отглеждане на дете, което получават новите майки, въпреки че родените родители могат да вземат още 10 седмици отпуск за бременност.
След като се върнат на работа, NVIDIA предоставя на новите бащи достъп до подкасти за родители, статии и други образователни програми чрез доставчик на трета страна. Служителите могат да се присъединят към група, където родителите и други лица, полагащи грижи, споделят съвети и ресурси. NVIDIA създаде ресурсни групи за служители за всички родители и настойници в своя екип и планира да добави още родителски семинари и семинари, които специално да помогнат на татковците да съчетават работата с новите предизвикателства и задължения на бащинство скоро.
Окта
Okta, бързо развиващата се компания за управление на идентичност и облачен софтуер, може да се похвали, че почти половината от нейния изпълнителен екип се състои от бащи с деца под 18-годишна възраст. Фактът, че Okta предлага щедри политики за новите татковци, които работят там, не трябва да е изненада.
Всеки нов родител в компанията може да вземе до 18 седмици платен родителски отпуск, много над средното за индустрията, независимо от техния пол и дали е рожден родител или не. Това означава, че новите татковци получават времето, което заслужават, за да се свържат с бебетата си и да помогнат на семействата си, без да се налага да бързат веднага на работа.
За татковците, които вече имат деца, Okta предлага лагери и други дистанционни програми, за да заети всички и се забавляват, докато са затворени вкъщи, като помагат всичко да се управлява малко по-лесно и баланс. Okta също така предоставя ресурси за психично здраве чрез Modern Health и Headspace.
PIMCO
PIMCO, фирмата за управление на инвестициите с близо $2 трилиона активи под управление, се откроява с начините, по които предоставя нови татковци в неговия персонал с персонализирана подкрепа и солидни предимства, предназначени да направят работата по време на родителство толкова безболезнена, колкото възможен.
Например, PIMCO създаде екип за поддръжка на нови родители, който сдвоява нови татковци с опитни родители, работещи в PIMCO за наставничество и коучинг един на един. Програмата служи като доста ясен начин за насърчаване на фирмена култура, която зависи от взаимната подкрепа, което я прави ясно на работещите родители, че разполагат с инструменти дори отвъд по-формалните ползи като телездраве или грижи за деца. Говорейки за това, PIMCO покрива десет дни резервни грижи за деца или възрастни хора всяка година, като помага на родителите да се грижат за неочакваните проблеми, които се очакват.
PIMCO също така е домакин на голямо разнообразие от родителски събития и програми в течение на една година. Много от тях са образователни работилници, но PIMCO Families, ресурсна група за служители, също създаде поредица от лектори на различни теми, вариращи от управление на живота като работещ родител до кибер защита. Компанията също така беше домакин на кръгли маси, които дадоха на родителите пространство да споделят съвети или ресурси със своите връстници в по-малко формална среда от програмата за наставничество.
Прогини
Подходящо е, че Progyny, доставчик на обезщетения, който прави финансово висококачествени лечения за плодовитост достъпен за служители на много компании в този списък, „върви по пътя“, завоювайки мястото си в този списък.
Сега повече от всякога компаниите предоставят на своите служители важни спасителни линии като пренатални и следродилни коучинг, за да им помогне да преодолеят предизвикателствата, водещи до и веднага след въвеждането на ново дете в семейство. Progyny прави нещата още крачка напред. Вместо да се фокусира върху рождените родители, Progyny предоставя същото обучение – както и достъп до терапия на място или телездравна терапия – на всеки нов родител от своя персонал и техните партньори.
Отвъд това Progyny предприема важни стъпки за специално подпомагане на бащите чрез групи служители, фокусирани върху родителството, и предимства, за да помогне за намаляване на родителството стресиращо, като предоставяне на субсидии за отглеждане на деца за моментите, в които новите татковци знаят, че ще имат нужда от помощ в грижата за децата си, както и резервни грижи за децата за дните, в които не са могли план за.
Rackspace
Rackspace Technology е лидер в управляваните облачни услуги, пазарна категория, която не съществуваше до преди около 15 години. Иновациите са играта на Rackspace и това също се изразява в това как тя поддържа своите 3300 служители, особено родителите на персонала.
От политика за неутрални по отношение на пола отпуски до приобщаваща вътрешна група за афинитет, отворена за всички родители и полагащите грижи, има реални усилия да се гарантира, че татковците в компанията се третират като равноправни партньори родителство. Ракерите получават и други, по-необичайни форми на платена почивка, като 40 часа свободно време за доброволци, които могат да използват да участват в училищата на децата си и два дни платено време за грижи за домашни любимци, ако добавят четириног приятел към семейство.
„Никой никога не поглежда назад към живота и не иска да е на работа повече“, каза един Racker. „Rackspace Technology предоставя много време, както чрез отпуск по майчинство и бащинство, така и с платен отпуск, което ви позволява да прекарате прекарайте времето си с децата си и се наслаждавайте на малките моменти в живота, преди да мигнете и месеците или годините да са минали.” Други се възхищаваха на култура на компанията, в която колегите често се регистрират по време на родителски отпуск, затвърждавайки, че ги е грижа по време на вълнуващ, но стресиращо време.
Може би не трябва да е изненада, че Reddit, огромната амалгама от онлайн форуми и общности, работи за създаване на силно чувство за общност и сред служителите си. Reddit активно насърчава своите около 830 служители да се отдръпнат, да изключат уеб камерата си и да коригират графиците си, ако е необходимо. Но за времето, в което съществуват, Reddit е домакин на множество онлайн програми и предлага виртуални предимства, за да се увери, че родителите му са погрижени.
С достъп до Kinside, предоставен от компанията, новите татковци, работещи в Reddit, могат да имат достъп до различни обезщетения за отглеждане на деца. На всичкото отгоре Reddit създаде акаунт за гъвкави разходи за дневни грижи (FSA), който дава на всеки служител с зависими достъп до годишна стипендия от 5000 долара, която може да отиде за грижи за деца, образователни програми или преподаватели, домашни и училищни пособия и като.
Reddit не дискриминира, когато раздава родителски отпуск за служители, които приветстват ново дете в семействата си - майки и татковците могат да вземат 16 седмици платена почивка, независимо дали те или партньорът им раждат или осиновяват. По време на целия процес служителите могат да получат пренатално и следродилно обучение чрез Cleo и те могат също да разходят всякакви разходи, свързани с плодовитостта, сурогатното майчинство или осиновяването чрез Reddit as необходими.
Reddit също така надхвърля и програмата си за родителски отпуск, като предлага 8,5 седмици отпуск на всеки служител, който — независимо дали е той или партньорът им - губи бременност, за да могат да отстъпят назад и да отделят необходимото време, без да се налага да обясняват обстоятелствата на своите мениджър.
Ро
Ro е компания, която никога не е имала липса на визия. Мисията на базираната в Ню Йорк стартираща компания е да „изгради здравна система, ориентирана към пациента“, основана на гъвкавост и иновации. Същите тези ценности ръководят нейната политика за родителите, които наема.
Предлагането на стабилни обезщетения за родителски отпуск на служителите е първата стъпка и Ро свърши добра работа с това. Компанията предлага четири месеца платен отпуск на основни и вторични полагащи грижи деца, родени или осиновени, в семействата си. Това, което може би е още по-впечатляващо, е, че 100% от татковците, които работят в Ro, се възползват от тези предимства, ясен знак за съгласувани усилия да се следващата стъпка: изграждане на фирмена култура, която насърчава и празнува родителите, които отделят отпуск, за да се свържат с новите си деца, независимо от техните пол.
Ro също така изглажда прехода, когато родителите се връщат на работа със своята програма Phase Back, допълнителни 10 дни платен отпуск, който може да се използва през трите месеца след края на отпуска. Новите родители са намерили тази политика за полезна, тъй като се връщат на работа и се приспособяват към балансирането на отговорностите на работа и у дома.
Райън
Компанията за корпоративни данъчни услуги Ryan брои някои изключително изявени компании в списъка си с клиенти - и това известността му позволява да се конкурира с някои от най-щедрите работодатели, когато става въпрос за привилегии за работа и Ползи.
Райън предлага една от по-значимите политики за отпуск по болест в списъка, като помага да се установи нов стандарт не само за предоставяне на ресурси, но също така установяване на култура, в която служителите могат да отделят необходимото им време от бюрото си възстановявам се. Около 80 процента от 1900-те служители на Райън в САЩ получават неограничен платен отпуск. Останалата част от екипа може да вземе между 22 и 27 почивни дни годишно, много над сумата, която обикновено се предлага.
Акцентът на Райън върху гъвкавостта на служителите в цялата компания го отличава от много от неговите конкуренти. Програмата myRyan на компанията позволява на членовете на екипа да настройват и коригират работните си графици според нуждите. Това е особено полезно за работещите родители, които може да открият, че ежедневните им рутини се променят силно с течение на времето, особено когато децата се разболеят.
Salesforce
Salesforce, гигантът за софтуер като услуга, почти удвои работната си сила от 2017 г. Как успя да привлече около 50 000 служители в кратък срок? Огромните възможности за компенсация със сигурност са част от тегленето, тъй като средният служител прави $116 000 годишно, но Salesforce предлага и някои от най-добрите предимства за нови родители за всяка компания от неговия размер.
Ключовият камък в политиката за щедри отпуски на Salesforce е в начина, по който тя дефинира „основни лица, полагащи грижи“. Компанията е твърдо решена третиране на този натоварен термин с неутралност на пола, което означава, че компанията не приема автоматично, че основният болногледач е такъв мама. Това има ефект върху политиката за родителство, като помага на семействата да осиновяват, отглеждат приемни деца или да си позволят скъпи процедури за плодовитост или сурогатно майчинство, без значение кой е основният хранител.
В допълнение към това отпускът както за първичните, така и за вторичните болногледачи е щедър. Който и да е този първичен болногледач, получава 26 седмици — повече, отколкото всяка друга компания в списъка предлага — докато вторичните лица, които се грижат за тях, получават 12 — и или получават 80 процента от нормалните си приходи през цялото време, което е особено щедро, като се има предвид колко дълго родителите могат да се отдръпнат от работа.
Salesforce също така предлага грижи за деца – на място в някои места преди пандемията и платени възстановявания на други – за да помогне на родителите да се грижат за децата си, когато е време да се върнат на работа. Въпреки че дневните грижи бяха затворени, компанията все още разполага с медицински сестри и други форми на здравни грижи на повикване и ресурси за родители, според нуждите чрез своята застраховка.
Синопсис
Компанията за разработка на силициев чип и софтуер Synopsys е около Силиконовата долина от десетилетия. Когато става въпрос за съображенията, които превръщат една компания в приветливо място за нови татковци, Synopsys се погрижи да създайте изчерпателен и конкурентен пакет от обезщетения, за да отговори на техните нужди извън тези на новите родители общ.
Като за начало Synopsys има политики за отпуск за отглеждане на дете, напълно неутрални по отношение на пола и предлага същото количество свободно време и ресурси на родителите, които осиновяват, както и на всички други. Бащите, които вземат отпуск за отглеждане на дете, получават пълната си заплата за първите четири седмици и 75 процента от заплатите си за следващите осем седмици отпуск — въпреки че тези пари идват преди облагане с данъци навсякъде, освен в Калифорния, което прави спадът по-малко напрежение за техните бюджети.
Тази част от платената почивка е абсолютно същата за татковци и други нераждащи родители, както и за рождените родители, признавайки, че е от полза за всички татковците да имат същото време за свързване с новите си деца като всеки друго. (А именно, проучване на ограничен отпуск по бащинство в Калифорния, изследователите установиха, че отпускът по бащинство има „положителен ефект“ или „без забележим ефект“ върху производителността, рентабилността/резултатността, оборота и служителите морал.)
TIAA
Асоциацията за застраховане и рента на учителите (TIAA) първоначално стартира като финансова услуга за учители и оттогава се разшири, за да предоставя подкрепа на учени, изследователи и различни организации с нестопанска цел. Когато става въпрос за политики за нови родители, нека просто кажем, че TIAA се учи бързо.
TIAA предприе допълнителни стъпки, за да признае не само, че бащите играят активна роля в родителството и заслужават равни ползи, но също създаде група за подкрепа на служители, за да даде на новите бащи място да споделят своя опит, ресурси и да намерят помощ, докато трябва ми. Компанията също така работи за обучение на персонала си за различни форми на приобщаващо родителство — особено важен аспект от създаването на фирмена култура, в която служителите не само мога достъп до предимствата, но се чувствате комфортно в действителност да го правите.
Самите предимства се открояват дори в контекста на този списък. TIAA многократно подобрява своя пакет от обезщетения през 2020 г., показвайки, че желае и може да чуе от какво се нуждаят служителите му и да реагира съответно. Например, TIAA осигури резервно възстановяване на разходите за грижи за деца до $60 на ден за общо 20 дни в началото на 2020 г. През последната година тези числа се увеличиха до $200 покритие за 60 дни. И тогава TIAA реши да разшири тези подобрения до 2021 г., за да илюстрира, че правилното подпомагане на работещите родители не трябва да бъде просто временно нещо.
С широк достъп до виртуални преподаватели и друга академична подкрепа, грижи за деца чрез Sittercity и множество форми на онлайн здравни грижи, TIAA показа че е решен да се адаптира и да се увери, че продължава да подкрепя работещите си родители по начини, които всъщност правят разлика в света такъв, какъвто е днес.
Upwork
Докато мисията му е да свързва фрийлансъри с хора, които се нуждаят от техните услуги, базираната в Сан Франциско Upwork също прави своята роля за подобряване на работата на пълен работен ден. Родителите сред неговите 570 служители се радват на множество предимства, които им позволяват да водят пълноценен, пълноценен живот извън работата.
Новите родители получават 12 седмици напълно платен родителски отпуск, независимо дали са раждащият родител или не. След като се върнат на работа, родителите могат да се възползват от услугата портиер, за да намерят грижи за деца и да използват щедра субсидия, която помага за покриване на разходите за тази грижа. Един служител нарече Upwork „идеално място за работа като баща на малки деца“ и не само заради този впечатляващ списък от предимства.
„Нашата отдалечена култура ми позволи да прекарвам повече време със семейството си през целия ден“, казва един баща, който работи в Upwork. „Никога не пропускам закуска или вечеря с децата заради грозно пътуване до офиса… Не знам за друг родител в моя социален кръг, който има същото ниво на гъвкавост и подкрепа, както аз съм тук Работа нагоре.”
много
Със само 67 служители и без работници на час, разработчикът на продукти и софтуер за интернет на нещата Very е сред най-малките компании в този списък - и въпреки това той все още надхвърля и предлага предимства и ползи, сравними с тези в много по-големи корпорации.
Very вярва, че новите родители, независимо от техния пол и семейна структура, трябва да могат да играят еднаква роля в отглеждането и издръжката на техните семейства - особено когато служителите имат или осиновяват ново дете. Като такива, новите майки и татковци могат да отделят еднакво време - шест седмици на пълна заплата и още шест неплатени - от работа.
Компанията очевидно направи нещо правилно и с политиката си за родителски отпуск. Very казва, че 100 процента от отговарящите на условията бащи в компанията се чувстваха комфортно да си вземат отпуск, показателно на здравословна фирмена култура, в която служителите всъщност се чувстват комфортно да се възползват от своите Ползи.
Very също е особено гъвкав, когато става въпрос за всички изненади или извънредни ситуации в последната минута, които изглеждат почти неизбежни, когато се грижите за ново дете. Компанията дава да се разбере много ясно на родителите, че трябва да се чувстват комфортно да си вземат почивка в последния момент за нещата като назначения при лекар, болни деца, загуба и всякакви други неочаквани проблеми - не е необходимо одобрение от мениджър каквото и да е.
ZX Ventures
ZX Ventures, подразделение в рамките на гиганта за напитки Anheuser-Busch Inbev, инвестира в, разработва и помага за стартирането на нови марки напитки, продукти и технологии. Вдигнете чаша, защото предимствата на ZX Ventures, насочени към родителите, заслужават тост.
Родителските предимства на компанията като цяло са напълно неутрални по отношение на пола с предимства като родителски отпуск и свързани с родителството финансова подкрепа, която отива на всеки, който има нужда от тях, вместо автоматично да се приема, че новите майки ще бъдат основни грижи за тях У дома.
ZX Ventures признава, че семейното планиране и всички препятствия, които бъдещите родители срещат по пътя, засягат всички, а не само рождения родител. Така че компанията предоставя WIN for Him, програма за застъпничество за мъже, предназначена да им помогне да преминат емоционални и психологически предизвикателства на безплодието, предлагани чрез партньорството на ZX с WIN Фертилитет.
Служителите на ZX Venture също могат да се възползват от голямо разнообразие от предимства, предназначени да помогнат при всички други стресове на родителството. Това включва партньорства в здравеопазването с мрежите за телездравни Amwell и MDLive, както и резервни грижи за деца - и грижи за възрастни хора - чрез Bright Horizons.
Това е особено важно, не само защото гарантира, че родителите имат подкрепа по време на всякакви неочаквани хълцания по пътя, но и защото ZX си партнира с компании, които специално се фокусират върху — и се превъзхождат в справянето с — тези проблеми, вместо да се опитват да правят всичко сами, гарантирайки, че служителите имат достъп до най-добрите стандарти на грижа.
Тази статия първоначално е публикувана на
