Може все още да сте на работа на пълен работен ден, която сте поели преди няколко години, но вероятно сте различен човек от този, който се появи в първия ден. Вашите обстоятелства може да са се променили. Може би сте създали семейство и всичките тези снежни дни, болнични дни и срещи и каквото и да е друго, са изяли разпределеното ви PTO. Може би вашият съпруг или вашите родители се нуждаят от грижи и внимание, които изискват да сте далеч от работа за малко. Или може би току-що сте си поработили задника и сте в сфера като технологиите, където някои връстници дърпат "неограничен ВОМ” докато се намесваш като глупак. Във всеки от тези случаи имате нужда от повече платен отпуск. И така, как да говорите с вашата компания за това? Внимателно. Ето как да договорите повече PTO
1. Помислете за вашето време
На средностатистическия титуляр на работа в Америка се предлагат само десет платени почивни дни годишно, с изключение на дните по болест и празниците, според Бюрото по трудова статистика. Не е достатъчно. Най-доброто време за преговори за повече, разбира се, е, когато имате най-голямо влияние - преди да приемете работата. Но ако този кораб вече е отплавал, следващият най-добър момент да поискате да увеличите разпределеното си платено отпуск е, когато сте готови за преглед на ефективността. Годишният преглед е естествено място да поискате начин да бъдете компенсирани за вашето нещо над и отвъд производителност — особено ако са ви казали, че увеличението на заплатата е или минимално, или е било премахнато масата.
2. Предупредете мениджъра си
Да влезеш в офиса на мениджъра си и направо да поискаш четири седмици платен отпуск вместо сегашните три е лоша идея. Според експерт по организационна психология Лиан Дейви, автор на Добрата битка, книга за конфликтите на работното място, като правите това, правите твърде лесно за вашия шеф да откаже. „Ако им разтоварите това, което искате, само на капка и те бъдат изненадани, може да получите „не“ рефлексивно“, казва тя. Вместо това опитайте да представите темата в края на среща един на един или разговор в Zoom. Кажете нещо от рода на: „Няколко неща се променят за мен вкъщи — бих искал възможността да говоря с вас за това как изглежда моята работна настройка и как мога да бъда най-продуктивен през следващите опъвам, разтягам."
Освен това, в повечето случаи, освен ако не поискате почивка за здравословен проблем, който изисква поверителност, първо се обърнете към вашия мениджър за това - не с HR.
3. Влезте с план
Когато седнете с вашия мениджър, възпитайте първо своята лоялност. „Искате да ръководите със своя ангажимент“, казва Дейви. Кажете, че наистина обичате работата, споменете скорошните си постижения и говорете за това как наскоро изграждате пара. Придайте си блясък.
Следващия, кажете защо искате повече отпуск — споменете какво се е променило в живота ви — и попитайте дали има възможност за известна гъвкавост. И трето, влезте с някаква визия. Бъдете готови да обясните какво повече свободно време за вас може да изглежда за вашия отдел или как ще се справите със задълженията си по различен начин (ако е необходимо).
Не прекалявайте с аргументите, че скорошните ви корпоративни печалби са причината да заслужавате повече платена почивка. „Почивката, за да се грижим за семейните нужди, не е полза, която трябва да се печели чрез постижения“, казва психологът Линдзи Б. Джернигън, която работи с екипи и организации като част от практиката си. „Никога не трябва да се чувствате така, сякаш трябва да докажете, че сте достоен за самообслужване. Болест, загуба и други неочаквани кризи се случват на всеки.” Докато правите своя случай, не забравяйте това.
4. Въоръжете се с ценностите на вашата компания
Вашият главен изпълнителен директор е говорил за важността на семейството в LinkedIn или нещо подобно? Вашата компания има ли изявления за стойност за качеството на живот? Може да е добра идея да ги държите в задния си джоб, за да добавите към калъфа си.
5. Не поставяйте на мениджъра си ултиматум – задайте му въпрос
Когато е възможно, задавайте въпроси - дори когато започнете да получавате отблъскване. Помислете: „Как би изглеждало да мога да взема няколко месеца родителски отпуск?“ „Какво би било да мога да си тръгна в три, за да взема децата си?“ „Как мога да взема един месец почивка, за да се грижа за болния си баща? Как бихме могли да накараме това да работи?"
Като задавате въпроси, вие идентифицирате на шефа си какво се опитвате да разрешите и отваряте разговора. „Вие ги тласкате в режим на решаване на проблеми, който по своята същност е съвместен, а не борбен. Така че, ако мениджърът иска да изглежда умен, той ще го направи, като измисли някакво печелившо решение – в него е инвестирано малко его“, казва Дейви.
6. Не получихте желания резултат? Използвайте го като шанс да преосмислите
Ако бъдете отхвърлени в молбата си или изобщо не се чувствате комфортно да я направите, може би това трябва да ви даде пауза. „Ако установите, че не се чувствате комфортно да сте отворени и уязвими с работодателя си, може би трябва смятайте го за знак, че не е безопасна и подкрепяща среда, в която е вероятно да процъфтявате в дългосрочен план“, казва Джернигън. Може би е време да отворите хоризонтите си и да помислите за смяна на работата с работодател, където почивката за семейството се разклаща по-справедливо.
