Конгресът най-накрая се занимава с един от най-належащите проблеми на Съединените щати - как финансово неподготвени много американци са за пенсиониране и липсата на спонсорирани от работодателя сметки за пенсиониране.
За справяне с задаващата се пенсионна криза, двупартийна законодателна група проучва варианта за моделирана федерална програма след спестовния план за спестовност — пенсионният план, достъпен за конгресмени и други федерални работници. TSP е федерален план за пенсиониране, който включва няколко функции, като автоматично записване, това са увеличили драстично записването и участието и в крайна сметка са довели до повече спестявания за пенсиониране.
Новата програма, която ще бъде направена да се предлага на работници, които нямат достъп до пенсионен план, спонсориран от работодателя, ще бъде моделирана след TSP. TSP включва 1% автоматично записване и има съвпадение до 3% и на следващите 2 процента съвпада с 50 цента на спестен долар, per CNBC. TSP, както съществува в момента, е по същество същият като спонсориран от частен работодател 401k план, само за федерални служители.
А създаването на национален план за пенсиониране може да промени играта. Почти 40% от работниците в САЩ, или около 57 милиона американци, изобщо нямат пенсионни сметки, спонсорирани от техния работодател, а по-малко от половината работници с ниски доходи имат достъп до план, спонсориран от работата.
Междувременно 88% от хората с най-високи доходи имат достъп до спонсорирани от работата сметки за пенсиониране, което показва голямо несъответствие в богатството в това какви видове работни места предлагат програми, които помагат на служителите им да спестяват пенсиониране.
Но самият достъп не е единственият проблем. Повече от половината американци казват, че са изостават в спестяванията за пенсия, и мнозина се притесняват, че изобщо няма да могат да се пенсионират или ще се сблъскат със значителни финансови затруднения, ако и когато се пенсионират.
Според проучване от 2021 г., 41% от американците смятат, че нямат достатъчно спестявания, за да се пенсионират удобно, 59% са решили, че ще трябва да работят по-дълго, отколкото са се надявали, а 36% се опасяват, че никога няма да могат да се пенсионират в всичко. Засегнати са всички поколения и повече от 50% от работниците на възраст от 40 до 73 години имат по-малко от $50 000 в банката за пенсиониране, докато почти една трета дори не спестяват 5% от дохода си всяка година за пенсиониране.
През пролетта Камарата прие подобен законопроект, т.е Осигуряване на силен закон за пенсиониране от 2022 г, също известен като SECURE Act 2.0, това би изисквало повечето частни работодатели автоматично да записват нови наети в програмата с ставка преди облагане с данъци от 3% от техните заплата с годишно увеличение от 1% до поне 10% (да не надвишава 15%), както и извършване на редица основни ремонти за пенсиониране спестявания, законопроектът не отговаря напълно на празнината в работниците, които просто нямат достъп до спонсорирани от работодателя пенсионни спестовни сметки в всичко.
Чрез създаване на програма, подобна на TSP, национален, федерален план за пенсионни спестявания за 57 милиона работници, които работни места, които не ги предлагат - Конгресът може да направи пенсионните спестовни сметки по-достъпни за много повече хора. Наред със SECURE Act 2.0, ако и двете станат закон, много повече работодатели биха стартирали спонсорирани от работодателя пенсионни сметки и може да има огромна промяна (към по-добро) в пенсионните спестявания в Съединените щати щати.
Има какво да се работи - как законопроектът ще се отнася до компаниите, които изобщо не предлагат пенсионни планове, все още предстои да се определи и каква част от плана ще бъде структуриран се вие във въздуха. Но това е солидно начало да се уверите, че пенсионерите имат по-добър план от това, което е било на масата през последните няколко десетилетия.
