Съединените щати са единствената страна с високи доходи в света, която не предлага федерално заплащане политика за отпуск по майчинство. Ново проучване показва колко вредна е тази липса на политика, която засяга семействата и страната като цяло.
Полъх, застрахователна компания за инвалидност и критични заболявания, направи малка анкета и анкетира 1001 жени на възраст между 18 и 44 години, за да научите повече за въздействието на неплатения отпуск по майчинство в Съединените щати държави. Докладът показва, че финансовите последици от вземането на неплатен отпуск по майчинство могат да бъдат опустошителни.
75% от майките казаха, че паричните им спестявания ще бъдат напълно изчерпани след осем седмици неплатен отпуск. Над половината казаха, че биха обмислили вземането на личен заем, за да покрият разходите за отпуска, а 49% казаха, че биха се потопили в пенсионните си спестявания. Така че не е изненадващо, че повечето хора, които раждат, се връщат на работа след две седмици.
Федералното правителство предлага дванадесет седмици неплатен отпуск
Статистиката е съставена от Zippia покажете колко вярно е това - една от всеки три нови майки не отделя почти никакво време след раждане или осиновяване. Жените с по-ниски доходи са с 58% по-склонни изобщо да не вземат отпуск по майчинство в сравнение с жените, които правят повече от 75 000 долара годишно. В допълнение, една на всеки четири жени в Съединените щати се връща на работа само две седмици след раждането, според групата за застъпничество Полша+САЩ.
Президентът Джо Байдън наистина предложи федерален 12-седмичен платен план за семеен и медицински отпуск като част от План за американските семейства, който е част от по-голямата рамка Build Back Better. Но позорно голяма част от плана Build Back Better се разпадна и това, което някога беше 12-седмична програма за платен отпуск, беше съкратено до четири седмици платен отпуск в продължителни преговори. Дори това не е станало закон.
Реалността е, че в САЩ, повече от половината американци — 150 милиона възрастни — живеят от заплата до заплата. Да се откажат от заплащане, за да се излекуват и да се свържат с новороденото си бебе след раждането – предлага се критичен период на почивка от всяка друга богата страна в света – не е възможно за толкова много работещи американци, бащи и майки подобни.
Тези, които имат достъп до програми за платен отпуск, често работят офис работа, която се заплаща добре и осигурява предимства, което прави платения отпуск произход на богатите, въпреки че всички семейства имат еднаква нужда от него.
С прости думи, липсата на платен отпуск вреди на семействата и работниците и най-много наранява уязвимите семейства: почти 60% от бащите с ниски доходи съобщават за „почти нула седмици платено време извън работа след раждането или осиновяването на дете,” каза един експерт Бащински. Само 45% от чернокожите работници и 25% от латиноамериканските работници имат достъп до платен родителски отпуск, а 72% от чернокожите възрастни или не отговарят на изискванията, или не могат да си позволят да вземат платен отпуск. Липсата на достъп до тази ключова полза разширява расова и полова разлика в богатството и оставя много родители на студено.