Напоследък заплатата ви се изпарява по-бързо от всякога. Не харчите прекомерно и не харчите пари за луксозни стоки. Всъщност вероятно купувате точно същите неща, които купихте по това време миналата година. Проблемът е, че рекордната инфлация повиши цените на основните храни и редица потребителски стоки. Докато разходите растат, заплатата ви упорито остава същата. А стабилната заплата във време на непрекъснато нарастващи цени изглежда като сурова сделка.
Отчаяно жадуваш за кола. Не кофеиновата напитка, а корекцията на разходите за живот, известна още като COLA. Разходите за живот повишават устойчивите на инфлация доходи с оковавайки го към индекса на потребителските цени на Бюрото по трудова статистика или други показатели, определящи стойността на доларите. Работата ви не предлага увеличение на разходите за живот, но с вашето заплащане, което се нуждае от повишение, вие сте готови да поискате такова.
Разбира се, по-лесно е да се каже, отколкото да се направи, да поискате повишение от какъвто и да е вид. Американците са
„Хората определено се чувстват неловко от това и това се появява често“, казва кариерен треньор Задача на Алисън „Вие сте в доста слаба позиция и най-важното е, че не искате те да ви мислят за алчен или лош служител. Може да се страхувате как ще се промените в очите им само като зададете въпроса.
Истината за искането на повишение на разходите за живот
Първо, малко лоши новини. Искането за корекция на разходите за живот е лоша идея. Те не работят по този начин. Корекциите на разходите за живот не са нещо, което искат отделните служители. Работодателите ги предлагат автоматично, като въпрос на политика, за всички служители или изобщо не ги предлагат. Те често са резултат от синдикални преговори и са по-често срещани за държавни служители. Намаляването на силата на синдикатите и намаляващата инфлация направиха COLA рядкост извън социалните осигуровки. Някои компании реагираха на нарастването на дистанционната работа, като предлагат заплащане въз основа на местоположението но това няма да означава увеличение на заплатата, освен ако не сте се преместили от Западна Вирджиния в Бруклин.
Като Дарси Айкенберг, кариерен коуч и автор на книгата Red Cape Rescue: Спасете кариерата си, без да напускате работата си, бележки, COLA не се случват на база един на един. И тъй като те са въпрос на политика, шефовете могат лесно да отхвърлят заявки за тях, като казват, че това е против политиката и следователно е извън техните ръце. „Ако искате само увеличение на разходите за живот, без да го комбинирате с увеличение на базата на производителност, има вероятност да получите отказ или да получите отговор „трябва да изчакаме корпоративен““, казва Айкенберг.
Приказка за горко няма да ви донесе нужното увеличение на заплатата. Освен ако не работите в пощенска служба, COLA вероятно не се включват автоматично. Бихте могли да обедините работното си място в профсъюзи и да се борите за договор с увеличение на заплатите на разходите за живот. Но в най-добрия случай това ще отнеме месеци или дори години. И сега имате нужда от повече пари.
Голямото питане
Не всичко е загубено. Да поискате повишение точно сега не е дълъг шанс, тъй като много компании, разтърсени от Голямата оставка, все още се опитват да задържат служители. Така че в зависимост от вашата област може да имате ливъридж. Твърдението, че трябва да получите повече пари, защото имате нужда от повече пари, не е ефективно. Искането на повече пари обаче, защото заслужавате повече пари, е.
„Силно бих препоръчал на хората да поискат увеличение на представянето, вместо увеличение на разходите за живот“, казва Аби Кохут, собственик на фирма за набиране на персонал Персонална симфония..
Голямата оставка дава на работниците добри карти за игра, но трябва да ги играете мъдро. Хубаво е да сте уверени, но не бъдете самонадеяни. Ако кажете на шефа си, че ще бъде лесно да си намерите работа другаде, ще изглеждате така, сякаш не искате работата си.
„Не искате да се търкаляте жадни или отчаяни“, казва Таск. „Не искате да се търкаляте арогантно. Искате да се включите като човек, който наистина обича организацията и много иска да остане в организацията и има визия за продължаващ принос.“
Task казва, че умните мениджъри се застъпват за добри служители. Направете повишаването на заплатата си или раздаването на спот бонус лесно решение за вашия мениджър. Водете с твърдения, които демонстрират как добавяте стойност към организацията сега и вашите планове за увеличаване на стойността на организацията в бъдеще.
„Можете да кажете „Наистина съм горд, че успях да работя в тези екипи, които правят тези неща. Ето някои неща, които планирам да направя занапред“, казва Таск.
Таск подчертава, че изследването е вашето най-ценно оръжие в преговорите за заплата. Влезте в разговора, въоръжени с информация за заплатите във вашата индустрия и вашата област. Може да откриете, че вече правите максимума, който някой във вашата позиция може да очаква. В такъв случай не искайте повишение: поискайте повишение.
И ако изчерпите всички тези опции, не забравяйте, че имате още.
„Ако сте в организация, в която след 18 до 24 месеца няма нова възможност за вас, вие сте в организация в застой и може да искате да помислите за напускане“, казва Таск.
Тази статия е публикувана първоначално на