Двама законодатели в Масачузетс настояват да променят начина, по който държавата гледа на работната седмица. Ново законодателство, подадено съвместно от Конгреса Джош Кътлър и Конгреса Дилън Фернандес, би позволило на държавата да тества четиридневна работна седмица като доброволна пилотна програма, намаляваща часовете без намаление на заплащането.
Според NBC Бостън, предложеното законодателство би позволило 2-годишен тестов цикъл, наречен „Пилот за интелигентна работна седмица в Масачузетс“, където работодателите готови да изпробват 4-дневната работна седмица и да докладват своите констатации, ще получат данъчни кредити за участие в програма.
„В тази ера на тесни пазари на труда трябва да бъдем креативни, за да поддържаме растежа на икономиката си“, каза Кътлър, който е и председател на Камарата на представителите на Съвместния комитет по труда и развитието на работната сила социална медия.
„Този законопроект създава нови стимули за бизнеса в Масачузетс да проучи преминаването към четиридневна работна седмица, която може да предложи безброй ползи, включително повишаване на удовлетвореността и производителността на работниците и намаляване на отсъствията от работа и пътуването до работното място време.”
За фирмите, които желаят да участват, „ще бъде даден приоритет, за да се гарантира, че квалифицираните работодатели произхождат от различен размер, професия, промишлен сектор, и географско местоположение и включва участие на предприятия, притежавани от ветерани, жени и малцинства, и предприятия, притежавани от хора с увреждания,” прессъобщение от законодателството бележки.
Ако предложеното законодателство стане закон, държавата ще се добави към нарастващ брой държави и държави които се стремят да имат по-добър баланс между работа и личен живот за служителите, като същевременно запазват продукцията същата за работодатели.
The най-големият четиридневен пробен период в света, пилотиран от социални учени от университета в Кеймбридж, установи, че след шестмесечно изпитание на четиридневна работна седмица в 61 компании и повече от 3000 служители, 95% от участващите компании казаха, че ще продължат напред с новия график и че той повишава производителността, намалява прегарянето и спира служителите оборот.
Подобни изпитания са успешни в други части на света, включително Нова Зеландия, Исландия, Канада и САЩ, като мнозина избраха да останат на модела с четиридневна седмица след края на пробния период, защото резултатите бяха добри за всички.
