Като повече работни места изпробвайте четиридневната работна седмица, започнаха да се появяват резултати относно това как подобна промяна засяга бизнеса и работниците. Много изследвания са положителни – работниците съобщават, че са също толкова продуктивни или дори по-продуктивни, по-щастливи и способни да правят повече неща извън работата, но все още има още данни. Последното разкритие от едно проучване е това служителите, които преминават към намалена работна седмица, използват значителна част от свободното си време, за да наваксат съня си. Ето защо това е страхотно.
Първо, не е като хората, които са преминали към четиридневна седмица, да прекарват цял ден в дрямка в одеяло. По-скоро работниците, които са преминали на 32-часова работна седмица, получават средно 7,58 часа сън всяка нощ, според ново изследване от Социологът и икономист от Бостънския колеж Джулиет Шор. Тази добавена дрямка се равнява на почти допълнителен час сън всяка нощ в сравнение с това, което са регистрирали, докато са работили при традиционна 40-часова седмица. Това е, с една дума, значително.
Schor анкетира 304 работници в 16 компании в САЩ, Австралия и Ирландия, които участват в шестмесечен опит за намалени работни седмици, провеждан от организацията с нестопанска цел Глобална 4-дневна работна седмица. Нейните предварителни данни показват, че работниците на четиридневни графици не само са почивали повече, но и са виждали подобряване на различни мерки за благосъстояние и производителност, като баланс между работа и семейство и живот удовлетворение.
„Не бях изненадан, че хората спят малко повече, но бях изненадан колко силни бяха промените“, каза Шор Блумбърг. Тя също така отбеляза, че увеличаването на мерките за благосъстояние и производителност може да бъде свързано с допълнително време, прекарано в сън.
Такава корелация има смисъл да се има предвид начините, по които е известно, че лишаването от сън обърква умовете на хората. Повече от мъглявата концепция просто да не спиш добре, хората се считат за недоспали, когато спят по-малко от седем часа всяка нощ. Процентът на хората под този праг спадна от 42,6% на 14,5%, когато преминаха на четиридневен работен график. Това не е малка промяна!
Пилотната програма обаче не е от полза само за работниците. Четиридесет и една компании, участващи в пилотната програма, бяха анкетирани три месеца след започването промяната и 88% от анкетираните заявяват, че четиридневната седмица работи „добре“ за тях бизнес. В допълнение, 46% от респондентите посочват, че бизнес продуктивността им се е „запазила на същото ниво“, докато 34% казват, че „леко се е подобрила“, а 15% съобщават за значително подобрение.
Тъй като промените работят добре за повечето партии, не е изненадващо, че 86% от анкетираните са посочили, че би било „изключително вероятно“ или „вероятно“ да обмислите запазване на политиката за четиридневна седмица след пробния период сключен.
Съкратената работна седмица би могла да бъде особено полезна за родителите, които постоянно търсят качествена почивка. Въпреки че допълнителният сън от съкратената работна седмица не е достатъчен, за да компенсира 20 часа сън, които новите родители пропускат седмично, това наистина поставя пробив в дефицита, ако приемем, че можете овладейте правилните хакове, за да накарате бебето си да спи колкото ви се иска.
