Може да има четиридневна работна седмица една стъпка по-близо до реалността тъй като над две дузини американски и канадски фирми се присъединяват към изпитание, за да тестват осъществимостта на постоянен превключвател.
Процесът, ръководен от организацията с нестопанска цел 4-дневна седмица в световен мащаб, включва приблизително 4000 души, наети от 28 северноамерикански фирми. Осемдесет процента от фирмите преминаха към четиридневна седмица с по-малко общи часове, докато шепа избраха полудневни петъци или по-дълги работни дни по-рано през седмицата и един допълнителен почивен ден - всичко това без намаление заплащане. След шест месеца компаниите ще оценят резултатите, включително промените в производителността и морала.
Процесът в Северна Америка започва след обещаващи новини от a Базиран в Обединеното кралство четиридневен пробен период от работна седмица която включва повече от 70 компании и 3300 работници. Проучването в Обединеното кралство наскоро публикува средни данни от няколко от фирмите и констатациите са обещаващи – 86% от анкетираните работодатели казаха те биха обмислили преминаване към четиридневна работна седмица на пълен работен ден, когато пробният период приключи, а 88% казват, че не е имало осезаема производителност загуба. Всъщност в много случаи производителността на работниците нараства.
Компаниите в проучването в Северна Америка включват медийни, технологични и медицински организации с нестопанска цел. Фирми като базирани в САЩ Вестник на търсачката, Потопени игри, и архитектурна фирма Peck, Peck, & Associates, заедно с канадските работодатели PRAXIS, Sensei Labs, и Обществото на левкемия и лимфом на Канада, се присъединете към повече от 50 други фирми в прилагането на съкратена седмица.
„Пилотните проекти, които проведохме досега, постигнаха изключителни резултати“, Джулиет Шор, професор по социология в Бостънския колеж и водещ изследовател в проучването в Северна Америка, се казва в изявление. „Компаниите съобщават, че четиридневната седмица е била голям успех и че ще продължат. Служителите също се възползват – изпитват значително по-малко прегаряне, по-добър баланс между работа и семейство и психично здраве. И страдат от много по-малко лишаване от сън. Компаниите и техните служители печелят от намаляването на работната седмица.“
Изследвания около ползи от съкратената работна седмица беше разгледан по-отблизо, откакто започна предизвиканата от пандемията „Голяма оставка“, благодарение на работодателите, които трябваше да проучат нови решения за задържане на служителите — да не говорим за служителите, които отчаяно търсят начин да намерят неуловимия „баланс между работа и личен живот“. Констатациите около четиридневната работна седмица са обещаващи далеч. Служителите твърдят, че изпитват по-малко стрес и повече удоволствие от живота, и повечето работодатели са открили това долните линии не са повлияни отрицателно и в много случаи действително се наблюдава увеличение на печалбата след превключвател.
По-ранен процес, довел до a постоянно прилагане на четиридневната работна седмица в Buffer, компания за социални медии, беше един такъв ярък пример. В проучване след първоначалния четиридневен пробен период от работната седмица 91% от служителите в Buffer казват, че са по-щастливи с 32-часовата работна седмица, а 73% от тях работят на по-краткия график, но искат да вземат тези 32 часа. Останалите респонденти все още работят по-малко - средно 4,5 работни дни на седмица. Осемдесет и четири процента казаха, че са успели да свършат работата, която им е необходима в новия график.
Ето защо компании като Search Engine Journal, платформа за маркетингови новини, се намесват, за да й дадат шанс. „Преходът на Search Engine Journal към четиридневна седмица представлява най-доброто от споделената система на вярвания на нашата компания“, казва Дженис Уехара, главен изпълнителен директор на Search Engine Journal. „Вярваме, че лидерството има както търговски императив да се грижи за крайния резултат, така и морален императив да поддържа баланса между работата и личния живот за всички. Понякога най-добрият агент на промяната е смущението. Search Engine Journal сега ще има ценен подарък, който можем да върнем на служителите и техните семейства: повече време.“
