Средните резултати са за един от най-големият в света четиридневен пробен период на работна седмица, а данните до момента са обнадеждаващи.
През юни 70 базирани в Обединеното кралство компании интегрираха четиридневна работна седмица, за да определят осъществимостта и икономическите последици от съкратената работна седмица. Сега, на половината път от проучването, проведено от 4 Day Week Global, 88% от компаниите, отчитащи средни резултати, твърдят, че има няма загуба на производителност и мнозина казват, че работниците свършат повече за четири дни, отколкото за пет. Осемдесет и шест процента от анкетираните казаха, че биха обмислили въвеждането на четиридневна седмица след приключване на изпитването.
„Организациите в пилотния проект в Обединеното кралство предоставят данни и знания в реално време, които си струват злато“, каза в изявление Джо О’Конър, главен изпълнителен директор на 4 Day Week Global. „По същество те полагат основата за бъдещето на работата, като прилагат на практика четиридневна седмица, във всеки размер на бизнеса и почти всеки сектор и ни казват какво точно намират, докато те отивам."
Резултатите съвпадат с констатациите от други опити с четиридневна работна седмица както в САЩ, така и по света. Най-известният, исландски опит от 2021 г., имаше изключителен успех, като работници докладваха повишено щастие и работодателите казват, че производителността и удовлетвореността на клиентите остават стабилни.
Има бавно пълзене към четиридневна работна седмица и в САЩ. Най-вече Калифорния внесе законопроект по-рано тази година, който, ако бъде приет в закон, ще наложи 32-часова работна седмица без намаление на заплащането. Законопроектът засега е отложен, но спонсорите се надяват на шанса да го внесат отново по време на следващата сесия.
Десетки северноамерикански компании са се присъединили към съкратената работна седмица, независимо дали законодателният орган на родния им щат или провинция се съгласява или не. Тенденцията се налага, тъй като работодателите се опитват да предотвратят „голямата оставка“, а служителите се опитват да намерят този неуловим баланс между професионалния и личния живот.
И дотук добре. Само шепа работодатели в процеса в Обединеното кралство са имали проблеми и организаторите на изпитванията приписват тези проблеми на нарастващи болки, цитирайки „някои разбираеми препятствия – особено сред онези, които имат сравнително фиксирани или негъвкави практики, системи или култури, които датират от миналото век."
„Четиридневната седмица [пилотът] беше трансформираща за нас досега“, каза Шарън Платс, CPO на участниците в изпитването Outcomes First Group. „Радваме се да видим увеличаване на производителността и производителността и също така успяхме да го накараме да работи в нашите услуги за образование и грижи, които смятахме, че ще бъдат много по-предизвикателни. Въпреки че е още рано, увереността ни да продължим и след процеса нараства и въздействието върху благосъстоянието на колегите е осезаемо."
