През последните няколко години статуквото на стандартната 5-дневна работна седмица беше подложено на изпитание. Мащабни пилотни програми, в които са взели участие стотици служители и десетки компании, са открили ползите и недостатъците от преминаването към по-кратка работна седмица без намаляване на заплащането или производителността. Имаше голяма подкрепа за 4-дневна работна седмица както от работници, така и от бизнеса – и дори от местните власти. Едно ново проучване подчертава ползите, които бизнесът вижда за крайния резултат и за поддържането на служителите си щастливи и здрави.
„Дните на възхвала на заетостта и „живееш, за да работиш“ може скоро да са зад гърба ни, тъй като подкрепата за 4-дневната работна седмица набира сила сред американските работници,“ B2BRревюта, съобщава компанията, поръчала новото проучване.
„Тъй като тази голяма промяна в американския бизнес наближава, ние искахме да придобием допълнителна представа за това как собствениците и служителите на бизнеса се чувстват относно преминаването към 4-дневна работна седмица.“
За да разбере как се чувстват американските фирми и служители относно потенциала от преминаване към 4-дневна работна седмица, B2BReviews анкетира 1009 души, половината собственици на бизнес и половината служители. Важно е да се отбележи, че това е само едно проучване - но има някои интересни изводи по отношение на това, което служителите и работодателите казват, че искат.
Според проучването 27% от собствениците на фирми, които са отговорили, вече имат 4-дневна работна седмица структура, докато 57% от собствениците на фирми са заявили, че са готови да въведат пилотно 4-дневна работна седмица, за да оценят въздействие.
Когато собствениците на бизнес бяха попитани какви ползи смятат, че може да осигури 4-дневна работна седмица, 62% казаха, че това ще донесе по-добро работно място култура, 61% смятат, че това ще даде по-голяма гъвкавост на служителите, а 54% смятат, че ще увеличи креативността на служителите и иновация.
Когато собствениците на фирми, които се противопоставиха на по-кратката работна седмица, бяха попитани защо, 55% казаха, че това може да се отрази негативно на обслужването или удовлетвореността на клиентите, 45% смятат, че това върви срещу индустриалните стандарти, 41% смятат, че това ще доведе до проблеми с планирането и координирането, а 37% отговарят, че са доволни от текущия си система.
Анкетираните служители също много искат кратка седмица. Осемдесет процента от служителите казаха, че биха подкрепили федералното правителство да приложи 4-дневния срок работна седмица, казвайки, че ще имат повече време за свободното време и взаимоотношения, по-добър баланс между професионалния и личния живот и по-малко стрес.
Пилотните изпитания на 4-дневната работна седмица бяха успешни на няколко пазара, включително САЩ и Канада, Исландия, и дори за управлявани от правителството пилоти, като един в Нова Зеландия. След изпитанията си много фирми продължават да се придържат към цитирането на 4-дневната работна седмица ползи както за бизнеса, така и за служителите, включително подобрена производителност и по-щастлива работа/живот баланс.
За да видите повече подробности за проучването от проучване от B2BReviews, насочете се към тяхното разпадане.
