Бърни Сандърс, американски сенатор и председател на Комитета по труда и пенсиите по здравно образование, отново призова за преминаване към четиридневна работна седмица след един от най-големите сектори в страната на работници, заплашващи да стачкуват заради ниски заплати и работни часове.
Това идва след като 150 000 членове на United Auto Workers (UAW), един от най-големите синдикати в страната, заплашиха да стачкуват на 14 септември, ако Големите 3 Автомобилните производители в САЩ - General Motors, Ford и Stellantis - не успяват да постигнат споразумение за четиридневна работна седмица при заплащане на пълен работен ден и 46% увеличение на заплатите, наред с други изисквания.
Засега контрапредложенията на компанията към синдиката запазват петдневната работна седмица без други увеличения на обезщетенията, като платен отпуск и семейни дни, които бяха последно актуализирани през 2019 г., и постановиха, че работниците ще бъдат „добре компенсирани съгласно предложението му за 9% увеличение на заплатите през срока на договор," ABC News доклади.
Сандърс отдавна е вокален защитник на американските работници, за които той казва, че са с 480% по-продуктивни от тях бяха през 40-те години на миналия век, когато бяха установени повечето закони относно работното време, съгласно Стандартите за справедлив труд действайте.
„Време е работещите семейства да могат да се възползват от повишената производителност, която осигуряват новите технологии, така че те могат да се насладят на повече свободно време, семейно време, образователни и културни възможности – и по-малко стрес“, пише Сандърс в коментар На Пазителят.
Скорошни изследвания на четиридневната работна седмица показаха предимства както за служителите, така и за работодателите, с по-малко болнични и по-високи нива на задържане, с три четвърти от служителите в голям пробен период в Обединеното кралство отчитане на намалено чувство на прегаряне - всичко това, според аргумента, води до повишена производителност.
„Преминаването към 32-часова работна седмица без загуба на заплащане не е радикална идея. Всъщност движение в тази посока вече се извършва в други развити страни“, пише Сандърс. „Франция, седмата по големина икономика в света, има 35-часова работна седмица и обмисля намаляването й на 32 часа. Работната седмица в Норвегия и Дания е около 37 часа на седмица.“
Сандърс също посочва други пилотни програми, които постоянно показват ползи за работниците и компаниите, когато приемане на по-кратка работна седмица, включително голямото проучване от Обединеното кралство, с повече от 60 компании участващи.
„Не е изненадващо, че показа, че щастливите работници са по-продуктивни“, отбелязва Сандърс. „Пилотът беше толкова успешен, че 92% от компаниите, които участваха, решиха да запазят четиридневна работна седмица заради ползите както за работодателите, така и за служителите.“
Той продължава: „Излишно е да казвам, че промените, които са от полза за работническата класа на нашата страна, няма да бъдат лесно предадени от корпоративния елит.“
И Сандърс силно вярва, че борбата за четиридневна работна седмица е необходима. „Не е утопично мислене да си представим, че за първи път в световната история можем да влезем в време, в което всеки мъж, жена и дете имат приличен стандарт на живот и подобрено качество на живот.”