Съединените щати имат много да наваксват, когато става въпрос за подкрепа на работещи родители. САЩ не предоставят универсално здравеопазване или национална федерално субсидирана програма за грижи за деца. И това е една от единствените държави в света без федерално задължен платен отпуск по семейство и отпуск по болест, което проучванията показват, че е жизненоважно за здравето и благосъстоянието. Но докато федералното правителство спира, мн държавни правителства се засилиха да изискват от работодателите да дават на работниците платен отпуск – което е страхотно.
Но разкрива основен проблем: когато няма федерален платен отпуск, здравните резултати, които новите работещи родители могат да очакват от платения отпуск, са инцидент местоположение – като живот в Колорадо, който има щедра държавна политика за платен отпуск, която влиза в сила на 1 януари 2024 г., или точно отвъд границата в Уайоминг, което не. Изследването е ясно: Здравните, финансовите и общите резултати са по-добри за служителите в държави с платен отпуск и по-лоши за тези без него, според ново проучване
Изследователите са изследвали данни от 143 131 души, събрани за системата за мониторинг на оценката на риска от бременност в 43 щата. За да сравни резултатите за щатите с отпуск и тези без отпуск, изследователският екип разгледа процентите на кърмене за шест месеца след раждане, доказателства за следродилна депресия и посещение на следродилна акушерска/гинекологична консултация в щати с платен отпуск и щати без.
Екипът установи, че почти 60% от анкетираните все още кърмят на шест месеца, но тези в щатите с малък или никакъв задължителен от държавата семеен отпуск съобщава за почти 10% по-малко кърмене от тези в щатите с щедри напускам. По същия начин респондентите в щати с малък или никакъв отпуск е по-вероятно да развият симптоми на след раждане депресия от тези в държави с щедър отпуск, които са с 15% по-малко вероятно да имат следродилна депресия симптоми.
„Чрез увеличаване на способността на майките да кърмят и намаляване на симптомите на следродилна депресия, силните закони за семейни и медицински отпуск, платени от държавата, осигуряват голям тласък на здравето на жени след раждане и кърмачета“, обясни авторът на изследването Джо Файнглас, изследовател по обща вътрешна медицина в Медицинския факултет на Фейнберг към Северозападния университет. изявление. „Разликата в щедростта на тези закони е една от причините щатите да се различават толкова много по отношение на здравословното състояние и продължителността на живота в САЩ.“
Предишни изследвания показват, че платеният отпуск подобрява резултатите, които далеч надхвърлят продължителността на кърменето, особено когато отпускът по бащинство е включен в комбинацията. Много работодатели с бели якички предлагат платен отпуск, но няма универсално покритие. Родителите без зависим от работата платен отпуск или държавен платен отпуск могат да получат шест седмици неплатен отпуск чрез FMLA, ако отговарят на изискванията, но това е само ако могат да си го позволят. Междувременно данните установяват, че повечето бащи си вземат почивка след раждането на бебето си - но обикновено само няколко дни, оставяйки майката и бебето да направят най-доброто, което могат с ограничената поддръжка на нашата система предлага.
„Въпреки че [Законът за семейни и медицински отпуски] е свързан с подобряване на някои следродилни резултати, тези подобрения се наблюдават само при популация с по-високи доходи“, каза съответният автор на изследването д-р Маделин Пери в изявление. „В цялата страна [платеният семеен и медицински отпуск] е от решаващо значение за напредъка в здравеопазването и икономическата справедливост.“
Когато и двете родителите могат да останат вкъщи, нещата се получават по-добре за всички. Когато татковците могат да вземат отпуск по бащинство, те по-добре се свързват с детето си, започват да се учат как да ефективно съ-родител със своя съпруг или партньор и да изпитат от първа ръка ежедневния живот с новородено.
Имаше опити за прилагане на програма за платен отпуск на федерално ниво, но може би не е изненадващо, че те бяха блокирани в Конгреса. Президентът Байдън предложи 12 седмици платен отпуск като част от Build Back Better Plan, след това намали това до четири седмици, за да успокои законодателите на Републиканската партия и няколко упорити демократи, които в крайна сметка сложете глупост на цялата част от предложението за платен отпуск поради разходите за социална сигурност опасения.
Цялата тази правителствена реакция срещу платения отпуск идва въпреки факта, че огромен брой американци искат платен отпуск и много фирми подкрепят предоставянето на платен отпуск на работниците.
Без федерална намеса и мандат за платен отпуск, това е същото в Алабама и Мисисипи, както е в Масачузетс и Калифорния, семействата в САЩ ще продължат да изпитват много различни резултати въз основа на само география.
