Удивителните 4,3 милиона души напуснат работата си през август, число, което възлиза на 2,9 процента от общата работна сила. Това е най-високият процент на отказване, откакто Министерството на труда започна да провежда Проучване на свободните работни места и текучеството (JOLTS) през 2000г.
Работниците напускат работата си в индустриални линии, но има определени области, където това е по-изразено. Двете проследени индустрии с най-висок процент напуснали през август са търговията на дребно, където напускат 4,7% от работниците, и услугите за настаняване и хранене, където 6,4% от работниците са напуснали.
Това възлиза на повече от 1,6 милиона души, което означава, че тези две индустрии представляват повече от една трета от работниците, които напускат в цялата икономика. И не е трудно да се разпознаят причините.
И гостоприемството, и търговията на дребно разчитат на лошо платени работници, принудени да взаимодействат с много хора, което увеличава риска от излагане на груби клиенти, разбира се, но също и на COVID-19. Продължаващото
Високият процент на отказване в тези индустрии също вероятно е поне донякъде самоналагащ се – не бихте ли били повече вероятно да напуснете работа, в която сте се справяли със стреса от работата с кратък персонал, отколкото тази, на която сте не бяха?
Държавни работни места, които обикновено са сравнително добре платени и добре защитени (чрез синдикати и/или законодателството за държавната служба) и имат по-щедри обезщетения, видяха най-ниския процент на отказване от всяка индустрия, само 0,8 процента във федералните, щатските и местните нива.
Може да изглежда нелогично, но високият процент на отказ е всъщност добра новина за американските работници. Не са много хора, които искат да напуснат работата си, когато нямат подредена друга, така че повече хора, които напускат работата си, означават, че повече хора са намерили възможности, които им подхождат по-добре. А динамиката, при която работниците имат избор къде да работят, означава, че те имат известна сила при преговаряне за това, което получават от следващата си работа.
За работодателите, особено тези в индустриите с най-висок процент на отказване, решението е просто: плащайте на работниците повече и се отнасяйте с тях по-добре. Това очевидно е анатема за много бизнеси, където най-важният изход означава максимизиране на продукцията, като същевременно се минимизират разходите колкото е възможно повече (и често, молейки се за бедност да се симпатични консервативни политици в и двете страни). Но в един момент скоростта на текучество и/или трудностите при запълване на ролите започват да струват повече пари, отколкото увеличаването на заплатите.
Така че поздравления за 4,3 милиона души, които напуснаха работата си през август. Поотделно те се движат към по-добри възможности. Заедно те упражняват натиск върху работодателите да се отнасят по-добре към работниците, да се надяваме, че проправят пътя към един свят в които повече работници са по-доволни от професионалното си положение и водят по-пълноценен живот като a резултат.
