Обезщетенията за бащинство имат значение - и не само за татковците. Овластяването на работещите бащи дълбоко подобрява корпоративната култура, като отговаря на нуждите на професионалистите в средата на кариерата и премахване на имплицитни предразсъдъци, които спират кариерата на работещите майки и пречат на работещите бащи от пълноценно участие в семейството живот.
Родителските обезщетения за отпуск по бащинство и извън майчинство — грижи за възрастни хора, гъвкаво работно време и отдалечена работа — също са мощни инструменти за набиране на персонал и осигуряват стойност за наемане и задържане на работодателите. Fatherly At Work се основава на три подкрепени от изследвания прозрения за пазара на труда:
- Корпоративните инвестиции в обезщетения за родители и бащинство се изплащат.
- Отношението към работещите бащи оказва дълбоко влияние върху корпоративната култура.
- Макар и от решаващо значение, отпускът за отглеждане на дете не решава много въпроси, които са от решаващо значение за работещите родители.
Привличане и задържане на таланти
Програмите за ползи трансформират начина, по който компаниите набират таланти от най-високо ниво като конкурентен пазар на труда и специализацията поставят хилядолетните търсещи работа с висока заплата в позицията, която изисква по-здравословен корпоративен бизнес култури. Около 93 процента от работниците на хилядолетието с бели якички смятат родителските обезщетения – и по-специално усвояването на обезщетенията по бащинство, което е силно показателно за равенството между половете в работната сила – като критични. Това представлява силен стимул за компаниите да предлагат ползи, които водят до значително по-ниски разходи от изчерпването и помощта при набирането. Fatherly at Work представлява ангажимент към вида практически и хуманни политики на работното място, които позволяват на компаниите да се конкурират.
Отваряне на линии за комуникация със служителите
От гледна точка на човешките ресурси, разговорът около родителските обезщетения често е орбита на родителския отпуск, но най-критичната цел за работодателите трябва да бъде отварянето на линии за комуникация. Оставянето на мира не е достатъчно. Това е ясно демонстрирано от факта, че около 57 процента от мъжете не се възползват от предложенията за родителски отпуск. Защо? Тъй като сигурността на работното място е първостепенна грижа за новите бащи, много от които вярват, че ще бъдат наказани за това, че се възползват от обезщетенията. От гледна точка на работодателя, въпросът тук не е само недоверието, а цената на това недоверие. Приблизително 70% от бащите участват в гъвкаво работно време, но само 10% от бащите формализират тези договорености. Това означава, че непропорционално голям брой татковци практикуват изкуството на „преминаване“ – термин, който описва изневярата на работодателя със семейството си. Резултатът е по-ниско ниво на представяне и негодувание на служителите. Проблемът може да бъде решен.
Създаване на равенство между половете на работното място
Исторически погледнато, татковците са били облагодетелствани от шест процента разлика в доходите, наричана от изследователите „бонус за бащинство“. Майките, от друга страна, са обект на а четири процента „наказание за майчинство“. Културните причини за това несъответствие са ясни: предполага се, че бащите са ангажирани служители, докато майките гледат врата. Това не е просто сексистко, а е невярно. Способността на новите бащи да участват като полагащи грижи е положително свързана с дългосрочната перспектива икономическото здраве на техните семейства и подкрепата на работното място демонстративно задържат новите майки в работна сила. Следователно има смисъл бизнесът да инвестира в обезщетения за бащинство, насочени не само към работещите бащи, които наемат, но и към съпрузите на техните работещи майки. Демонстрирането на холистичен ангажимент за подпомагане на работещите майки подобрява способността на бизнеса да задържа и наема висши ръководители.
Дигитална учебна програма
Кампанията за изпращане на имейли от 100 броя Fatherly At Work помага на новите бащи да се справят, като предлага контекст за техния опит, поведенчески съвети от експертни източници и съвети за спестяване на време.
Обхванати теми
Очаквания на мениджъра за навигация
Подкрепа на вашия работещ съпруг
Ефективно използване на комуникационен софтуер
Производителност и лишаване от сън
Преодоляване на умората от вземане на решения
Организиране на графици за смени
Разбиране на бебетата и ползите
Съдържание за мениджъри
Допълнително предложение, създадено за мениджъри, се фокусира върху ясното съобщаване на очакванията на новите родители и работа с тях, за да се гарантира дългосрочна производителност.
Вижте примерен имейл
Свържете се с вашите екипи по човешки ресурси, разнообразие и включване и комуникации, за да може Fatherly At Work да стане част от политиката и културата на вашия офис.
Тези експерти са работили с Fatherly, за да гарантират, че нашите предложения за сертифициране, съдържание и консултации предоставят максимална стойност за компаниите и техните служители.
Кой отдел в моята компания трябва да се справи с приложението за сертифициране на най-добрите места за работа за татковци?
Работили сме с хора по многообразие и включване, човешки ресурси, комуникационни екипи и много други. Установихме, че това зависи от вашата компания.
Каква е вашата издателска политика?
Материалите и информацията стават собственост на Fatherly. На Fatherly се предоставя правото да публикува всякаква свързана информация и материали на уебсайта на Fatherly и всяка друга платформа. Ако изпращате информация във вашия бриф, който е само за вътрешни очи, трябва да напишете ясни инструкции за това в долната част на вашата кандидатура.
