Fatherly се ангажира да подобри живот на работещите родители. Научете повече за това как си партнираме с работодателите за насърчаване на по-добри политики и практики на работното място тук.
Добре дошли в, в зависимост от това къде живеете, десетия месец от пандемията! Ако вие, като хората, които пишат статии в интернет, се окажете с работа, която е напълно отдалечена, за да избягвате Предаването на COVID-19, тогава сте твърде запознати с факта, че работата, училището и играта сега се случват по едно и също място.
Никой не трябва да ви казва, че това е трудно, но може да искате да знаете, че шокиращо малцина изглежда са се справили с рутината досега. Анкетирахме родители които в днешно време работят от вкъщи за това как вървят нещата. Общата тенденция? Не всичко е толкова страхотно.
Тъй като толкова много сега се борят с реалностите и предизвикателствата на активното родителство – забавлявайки децата, уверете се, че те обръщат внимание на онлайн уроци, така нататък и така нататък — спазването на крайните срокове на работа и оставането на фокус е нараснало трудно. Когато в началото на пандемията дойде време да се насочи към начина на живот от дома, 33% от респондентите казаха, че се чувстват напълно неподготвени, а други 38 процента казаха, че са били най-много „донякъде“ подготвени. Междувременно предизвикателства като да можеш лесно да се съсредоточиш върху работата, докато те дърпаш във всички посоки едновременно, доминираха това, което хората смятаха за най-големите предизвикателства през последните девет месеца и се промениха.
Разбира се, повечето респонденти в анкетата също така разбраха, че всички трябва да разберат това по едно и също време и като цяло те казаха, че са доволни от ръководителите и още повече от способността на мениджърите да проявяват съпричастност към новите, уникални родители ситуация.
Но всичко казано, все още има много начини, по които родителите - или поне 61 процента от тях - казват, че могат да използват ръка.
Родителите разбират, но могат да им помогнат
Над една трета от анкетираните родители казаха, че са доволни от подкрепата, предложена от тяхната компания. Това е обнадеждаващо, но също така предполага, че много хора са оставени да решат всичко това сами.
Солидни 40 процента казаха, че са получили някаква помощ, може би дори не са сигурни какво повече биха могли да имат очаквани от техните работодатели, но останалите - почти всеки четвърти - казаха, че очакват или искат Повече ▼.
Най-малкото, това може дори да бъде признание, че тази година беше важна промяна - и че въпреки нашите усилия, нещата се случиха не работи както обикновено. Това е важно, защото…
Ако останете вкъщи, работещите родители се изравняват | Повече ▼ Натиск върху себе си
Как да убедите шефа си, че все още спазвате своя край на сделката, когато не могат да се отбият и да поискат тези отчети за TPS? Това е голямото предизвикателство и изглежда, че повечето родители са стигнали до отговора „да бъдат на повикване по всяко време, за да не изглеждат бездействащи“.
Отговорите на този въпрос бяха почти перфектно разделени между хора, които се чувстват по-притиснати от нормалното да отделят време на работа – за да са сигурни, че изглеждат усърдни и заети – и тези, които недей
Но в един перфектен свят ще има много повече хора, които казват „не“. Ще има много по-малко хора, които казват, че изведнъж се чувстват дори Повече ▼ натиск да поддържате изявите си на работа, като същевременно сте в течение на всичко, което се случва у дома, и, знаете ли, да се справите със смъртоносната пандемия, която все още се разпространява неотслабно из САЩ.
За да поддържат изявите си, родителите никога не излизат от системата
Въпреки че премахването на пътуванията до работното място може да изглежда като божи дар, 36% от анкетираните казват, че работят по-дълго от всякога. И дори когато не работят, 43 процента казват, че все още се предоставят онлайн колеги, 24 процента казват, че пропускат хранене, а други 22 процента не излизат, дори когато са болен.
Всичко това само за да могат тези родители винаги се появи да присъстват на своите мениджъри и шефове, дори ако няма основателна причина да присъстват или ако това всъщност ги прави по-малко продуктивни.
Поддържането на външния вид оставя на родителите цялата работа, без нищо друго
Изключително щастливо малцинство, само 5 процента от анкетираните, твърдят, че не се чувстват стресирани или изгорени по време на работа. Но за тези, които го правят, изглежда, че има много малко налични ресурси. Притеснителни 61 процента - 477 души - казаха, че не им остава време през деня да се занимават със собственото си благополучие. Малко над 5% казват, че трябва да имат достъп до ресурси за психично здраве чрез работа, но почти толкова твърдят, че плащат за това от джоба си.
Но въпреки тези ужасни цифри, изглежда, че повечето родители всъщност не планират да се връщат към това, което бяха нещата.
Много родители казват, че никога няма да се върнат
И така, какво ще кажете, когато всичко това свърши? Кой възнамерява да се върне към офисния живот и да работи без други разсейвания и кой може би се чуди дали все пак офисите си струват?
Това е изненадващо равномерно разделение между „изпратете ме обратно“ и „абсолютно не“, с огромен нерешителен лагер, който претендира за мнозинството.
Може би има разлика между това да не се връщаме веднага в офиса, докато не сме сигурни, че пандемията е зад гърба ни, и никога да не се върнем. Но така или иначе, трябва да е ясно, че нашите офиси няма да изглеждат както преди, а поддържането на подходящо разстояние един от друг ще бъде лесно с по-малките тълпи.
И все пак да останеш вкъщи означава да останеш на мястото си
И все пак, дори с неопределен, но вероятно дълъг период от дистанционна работа пред нас, малко над 78 процента от респондентите казват, че дори не обмислят да се преместят в нов район.
И дори сред групата хора, които мислят да се преместят в нов район, само около една четвърт смятат, че това е осъществимо съображение. Останалите казват, че не знаят дали ще рискуват работата си по този начин, ако бъдат извикани обратно в офиса.
За тези, които се чувстват привързани към настоящите си домове, не е ясно дали училището на децата им, близостта до семейството или личните финанси ги държат на място. Но все пак е интересно - и би трябвало да представлява интерес за работодателите, които търсят начини да подобрят условията на работа на своите служители - че огромното мнозинство смятат, че това дори не е избор.
