Съединените щати на практика стоят сами в разграничението, че тази страна, една от най-богатите в света, не предлага платен отпуск на федерално ниво на своите 155 милиона заети граждани. За разлика, от 193-те държави на Организацията на обединените нации, само шепа държави не предоставят платен отпуск: Нова Гвинея, Суринам, няколко острова в южната част на Тихия океан и, разбира се, Съединените щати.
Най-близкото, до което страната е стигнала до настигането на останалия свят, е чрез Закон за семейни и медицински отпуски, приет през 1993 г., който предоставя 12 седмици федерален, защитен от работа, но неплатен отпуск на отговарящи на условията частни и федерални работници.
Има много реални предимства на това законодателство: то дава милиони американски работници защитен от работа федерален отпуск, не само за раждането на дете, но и за собствени медицински събития, за грижа за другите или за приспособяване към осиновяването на дете. Все пак това е неплатен отпуск. Дори тогава тя не обхваща всеки работник в Съединените щати. Работодателите, от които се изисква да предлагат FMLA, трябва да наемат 50 или повече служители в радиус от 75 мили от работната площадка, служителят трябва да е работил поне една година, за да отговаря на условията, трябва да е работил най-малко 1250 часа, за да бъде отговарящи на условията.
С други думи, FMLA не е истинска национална политика за платен отпуск и милиони са изоставени заради това. „Беше предвидимо, че жените и цветнокожите хора ще бъдат изоставени [от FMLA]“, казва Ерика Морицугу, вицепрезидентът по отношенията на Конгреса и икономическата справедливост в Националното партньорство за жените и семейства. „Много сме горди с неплатеното FMLA. Помогна на милиони хора. Но 61 процента от работниците в Америка нямат достъп дори до Закона за FMLA, защото или не са обхванати от закона, или не могат да си позволят да вземат неплатен отпуск.
през 2019 г., повече от 32 милиона работници не са имали достъп до нито един ден платен отпуск по болест, а 4 от 5 работници нямат достъп до платен семеен отпуск. Само 43 процента от чернокожите работници и 25 процента от латиноамериканските работници имат достъп до платен родителски отпуск, а около 65 процента от Чернокожите родители и 75 процента от латиноамериканските родители не отговарят на условията или не могат да си позволят да вземат неплатен отпуск по FMLA.
Проблемите с платения отпуск са въпроси на расовата справедливост, казва: Морицугу и връзката между всеобхватния платен семеен и медицински отпуск и расовата, икономическата и полова справедливост е ясна. Да говорим за платен отпуск, казва Морицугу, означава да говорим за расова и полова икономическа справедливост - и как комбинираните кризи на COVID-19, недостигът на грижи за деца, огромната безработица при жените и цветнокожите хора водят до един път: федерално платено напускай. Тук Морицугу ни превежда през проблемите.
Какво ни показва този момент - с милиони хора, но особено жени, без работа и без федерален, постоянен платен план за отпуск?
Стигаме до този момент, знаейки, че политиката за платен семеен и медицински отпуск винаги е била важна, особено от гледна точка на справедливостта между половете и расовото равенство. Но пандемията разкри колко сме лишени без тази политика. Виждаме резултатите от неравенствата, които бяха вградени в една система. Виждаме резултатите от политически избори, изградени върху сексистки и расистки ценности. Виждаме, че жените и цветнокожите хора са изоставени. Когато моите предшественици се бореха за Закона за семейния медицински отпуск (FMLA), [да бъде неплатен] беше компромис, който направихме, за да приемем и приеме законопроекта.
Значи много хора не приемат FMLA, защото наистина не могат да си го позволят?
Има непропорционални въздействия [от липсата на федерален платен отпуск] върху цветнокожите. 62 процента от пълнолетните чернокожи или не отговарят на условията за, или не могат да си позволят да вземат неплатен отпуск. Само 43% от чернокожите работници съобщават, че имат достъп до платен или частично платен родителски отпуск, в сравнение с 50% от белите работници.
Защо цветнокожите хора имат по-малка вероятност от белите да имат достъп до платен семеен и медицински отпуск?
Първата е расова дискриминация при наемане на работа. Расовите различия и достъпът до богатство и изграждане на богатство се усложняват от липсата на достъп до платен семеен и медицински отпуск. Съществуват различия в достъпа до друга икономическа подкрепа, които затрудняват цветните семейства да поемат финансовия шок от сериозен семеен или медицински отпуск.
Тези различия включват дискриминация при заетостта, бедност, икономическа нестабилност и факта, че цветнокожите хора са концентрирани на работа с ниска заплата и нямат гъвкавостта на графика на платените напускай. Цветните хора са склонни да получават по-нискокачествени здравни услуги и достъп и изпитват по-лоши здравни резултати от белите хора. Това увеличава нуждата им от платен семеен и медицински отпуск.
И тук отново се връщаме към кризата, в която се намираме – комбинираната обществена здравна и икономическа криза по време на COVID-19.
прочетох Ню Йорк Таймс че най-високата група хора, които са загубили работата си по време на COVID-19, всъщност са цветни майки.
Цветнокожите жени страдат най-много от комбинацията от тези предизвикателства. 74% от чернокожите майки са ключови или единствени, които изхранват семействата си, в сравнение с 45% от белите майки. Черните и латиноамериканските майки са по-склонни от белите жени да съобщават, че са уволнени от работодател или напускат работата си след раждане, за да имат отпуск.
Мога ли да поговоря с теб малко за татковците?
Абсолютно! Моля те!
В Националното партньорство за жени и семейства обикновено гледаме на света през призмата на жените, техните семейства и тяхната общност. Тези политики, за които говоря, са неутрални по отношение на пола. Мъжете също се нуждаят от тези защити.
Противопоставяне на пагубните лъжи и стереотипите за отсъстващи чернокожи бащи, които са били търгувани за десетилетия чернокожите бащи са по-склонни да участват в грижите за децата си, отколкото бащите на други състезания.
Центровете за контрол на заболяванията издадоха доклад, който установи, че черните татковци са по-склонни да предоставят редовни физически грижи като къпане, памперси и обличане на малките си деца. Те им четат, помагат им с домашните по-често от другите татковци. Те също са силно ангажирани в грижите за други членове на семейството.
Близо 3 милиона чернокожи мъже се грижат за възрастен член на семейството или не-роднина, а 2 до 3 милиона черни милиона служат като основен болногледач за член на семейството. Мисля, че това противоречи на това, което наблюдаваме в света, защото хората говорят за него с тази стигма - за жените като стандарт по подразбиране полагащите грижи, което е напълно така - но игнорира тази друга част от картината на грижите, която не ни е послужила много.
И също така подчертава критичната част от цялостната национална програма за платени семейни и медицински отпуски. [Трябва да бъде] изградена върху собствен капитал. Тя трябва да включва отпуск за полагане на грижи, независимо дали е за ново дете или застаряващ родител.
Платеният отпуск определено не е проблем само на майката и оставянето му ще остави без внимание много хора, които се грижат за тях.
Половината от мъжете на работното място очакват да имат нужда от време, за да се грижат за болен, инвалид или по-възрастен член на семейството. Така че това е същият дял като жените. Имаше проучване, което установи, че само един на всеки 20 бащи на професионални работни места си взема повече от две седмици почивка, когато се роди последното им дете - и 3 от 4 са взели една седмица или по-малко.
Бащите с ниски доходи са изправени пред още по-високи бариери. Имаше проучване на семейства в неравностойно положение, което установи, че близо 60 процента от бащите с [ниски доходи] съобщават за почти нула седмици платено време извън работа след раждането или осиновяването на дете. Понякога това е така, защото мъжете са изправени пред стигма, когато става въпрос за почивка, за да се грижат за любим човек. Отделянето на време от работа за семейни грижи е довело до тормоз, дискриминация или малтретиране, което води до по-малка вероятност бащите да ползват отпуска, който им е наличен.
Така че не става дума само за това кой получава отпуска, но и за това как помагаме да се създаде култура, в която татковците искат или се чувстват комфортно да го приемат. Сигурен съм, че това е особено трудно за самотните родители, особено в пандемия, където издръжката за отглеждане на деца се срина заедно с липсата на напълно изчерпателен платен отпуск.
Това почти заявява очевидното, когато погледнете данните. Почти сякаш не ни трябваха данните, защото са интуитивни. Прекъсването, с което се сблъскват самотните родители, като единствените изхранващи и полагащи грижи във време на икономически спад, когато жените напускат работната сила, където детските градини се затварят или затварят, има ограничено или много рисковано лично училище…
[Да направите избор да напуснете работната сила] наистина не е избор, нали? Това не е справедлив избор и не е устойчив избор. Ще изберете ли собственото си здраве или сигурността на любимия човек вместо заплата? А как издържате близките си и себе си без заплатата?
Това е избор от ужасно подмножество от опции, които изобщо не освобождават.
Особено защото нашата система се основава на расизъм, сексизъм, мизогиния и ксенофобия, тази система, в която се намираме, зависи от кой е вашият работодател, дали ще получавате здравни обезщетения или не - дали имате заплатени семейни и медицински напускай. Всичко е свързано с привързаността към работната сила. И тези последни данни за работни места, които видяхме, където всички загуби на работни места [през декември] се дължат на жени, напускащи работната сила...
За хора, които са на първа линия, които са принудени да ходят на работа, които трябва да направят избора дали да отидат на работа болни или да върнат тази болест у дома, където може да има хора, които са компрометирани, особено в цветнокожите общности, водени от жените, където това са домакинства от няколко поколения само по традиция, тази ситуация е несъстоятелен.
Но може да бъдат уволнени, или може да са свършили отпуска, или отпускът може да не е бил достъпен за тях [ако се страхуват да върнат COVID обратно на своите близки]. Тези видове избори не са реални избори. Някак си се върти главата да се мисли как се справят хората. Как можем да мислим, че това е устойчиво? Не беше дори преди пандемията.
Можете ли да ми кажете как достъпът до платен отпуск всъщност може да помогне на семействата да поддържат и увеличават богатството си?
Бариерите за изграждане на богатство се усложняват от липсата на достъп до платен семеен и медицински отпуск. Платеният отпуск се фокусира върху момента на нужда — когато [да можете да вземете платен отпуск] е необходимо — и когато резултатите от него са кристално ясни, въпреки че е било наблюдавано предварително.
Цветнокожите изпитват исторически и основани на политика бариери пред икономическата сигурност и стабилност. Тези ефекти се засилват, когато възникнат сериозни медицински и семейни нужди.
Така че, в сравнение с белите хора, чернокожите, хората от LatinX и индианците са склонни средно да изпитват много по-високи нива на бедност и икономическа нестабилност. Те са платени по-малко. Типичното бяло семейство има богатство от 140 500 долара, в сравнение с 6 300 долара за типичното семейство на латиноамериканците и 3 400 долара за типичното чернокожи семейство. Черните и латиноамериканските семейства имат по-малко ресурси, от които да черпят, за да издържат на период на неплатен отпуск.
Работите с по-ниско заплащане, които не предлагат платен отпуск на доброволна основа, са непропорционално представени в общностите на цвят, въпреки че бизнесът е там, за да предложат платен семеен и медицински отпуск или дори платен отпуск по болест дни.
Каква е разликата между платените работни места — които се заемат предимно от хора с покритие — спрямо платените работни места при разглеждането на програма за платен федерален отпуск?
Икономиката на концерти не е нещо ново, особено в цветните общности. Семейството ми винаги е било част от икономиката на концертите. Взимайки работа, където могат, без да имат 40-часовата седмична работа. И отново, това се връща към връзката с работната сила. Това означава, че в зависимост от това, което наричаме „Бос лотария“, вие сте на милостта на мястото, където работите, и къде работите.
И платеният федерален отпуск ще се отърве от тази лотария на шефа?
Има законопроект, който току-що беше внесен отново в Конгреса миналия петък от стотици членове на Камарата на представителите и Сената. Нарича се Семеен закон, ръководен от Роза Делора от Камарата и Кирстен Гилибранд от Сената.
Този законопроект включва уроците, които научихме след приемането на FMLA – какви са пропуските в покритието и пропуските в достъпа до неплатен отпуск. Поучихме се и от опита на държавите, които прилагат платен отпуск и платен семеен и медицински отпуск. Научихме се от някои от аспектите на дизайна, които бяха необходими, за да се осигури по-голяма справедливост и достъп за цветнокожите и жените, и те са вградени в Закона за семейството.
Принципите на Семейния закон включват осигуряване на защита на работното място, така че хората да не се страхуват от загубата на работа [за вземане на отпуск], за да се възползват от защитено право на отпуск. Така че има защита на работното място, има прогресивно заместване на заплатите, при което колкото по-ниско ви плащат, толкова по-високо е възстановяването на разходите. Това е важно, защото в работната сила с по-ниска заплата цветнокожите хора и жените са непропорционално представени.
Значи Семейният закон отчита това?
Отпускът трябва да бъде изчерпателен. Обичаме майките и бебетата, но трябва да можем да се грижим за някой, който е болен, включително за новородено. Или трябва да можете да се грижите сами, ако се разболеете или ако се опитвате да се справите със собственото си увреждане. Или ако трябва да се грижите за партньор, или родител, или друг любим човек.
Друг компонент на Семейния закон, който е много, много важен, е приобщаваща дефиниция на това какво е семейството. Защото в момента това е основно онова традиционно, ядрено семейство, което много семейства като моето дори не разпознават в домакинството. И има близки, с които сте роднини по кръв или афинитет. Те са също толкова ценени и вие сте толкова отговорни за тях, въпреки че няма кръвен афинитет. Това е наистина много важно в определени културни анклави.
Една от красотите на дизайна на Семейния закон е, че това е програма за социално осигуряване, която е обвързана с отделния работник. Така че не сте обект на лотарията на шефа. Внася се в доверителен фонд. Той идва от данъка върху заплатите, където работодателят плаща в доверителен фонд, а служителят също плаща равни суми в доверителния фонд. Така че тази полза, тази защита е обвързана с работника. Така че те могат да го носят със себе си, дори и да се отделят от този първоначален работодател.
Помислете за общността на ветераните, където хората са наистина изолирани. Те се нуждаят от някой, който да се грижи за тях и може да нямат достъп до кръвни роднини. В LGBTQ+ общността, където бракът и родителските права все още не са в сила, това
е наистина важно. Това са платно от дялови въпроси, които биха направили тази платена политика да има по-големи характеристики на собствения капитал, в допълнение към факта, че е платена, а не неплатена. Можете да си позволите да го вземете.
