В LinkedIn има около 722 милиона души. Като се има предвид изминалата година с нейните исторически скокове на безработицата, в него има повече търсещи работа от всякога, всички настояват да се утвърдят като надеждни и реномирани служители. И така, как да вдигнете крак? Като обръщате внимание на малките детайли и се възползвате от алгоритмите на мрежовия сайт. Тези съвети за профил в LinkedIn, предлагани от експерти по автобиография и набиране на персонал, предлагат съвети само по тези точки. От максимизиране на три до пет изречения на вашето резюме до спазване на правилото XYZ, тези насоки ще ви помогнат да привлечете погледа на бъдещите работодатели и да изложите най-доброто от себе си.
1. Изостряйте обобщението си
Мислете за вашето резюме в LinkedIn като за мотото на вашата професионална кариера. Това е, което мениджърът по наемането ще види и ще си помисли „блокбъстър“ или просто „провал“. Това обобщение от три до пет изречения е важно, тъй като трябва да описва най-доброто, което можете да предложите. „Първо изречение трябва да говори за това кой сте – това е обобщение, включващо години опит и кариера фокус“, казва Матю Уорзел, президент на MJW Careers, LLC, която е специализирана в полирането и създаването на ефективни възобновява. „Изречения от две до три трябва да описват какво можете да постигнете и какво можете да направите за компании, които ви наемат, а последните изречения трябва да подчертават вашите уникални набори от умения или области на експертиза." Отделете време за изработка то. Трябва да е кратко и сладко.
2. Задайте персонализиран URL адрес
Спомнете си времето, когато всичко, което можехте да получите за един сайт, беше https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Сега, благодарение на Wix, Squarespace и други подобни сайтове за изграждане и хостинг, е невероятно лесно да проектирате лична страница с персонализиран URL адрес, който може да бъде свързан директно от вашия профил. „Създаването на персонализиран URL адрес с вашето име или кратко заглавие позволява на LinkedIn да действа като онлайн, актуална версия на вашата автобиография за работодатели и клиенти“, предлага Антъни Бабит, който управлява Babbitt Consulting, бутикова консултантска фирма за бизнеса и ръководители. Вашият уебсайт може да се използва и за визитки и други медии, за да поддържате марката си последователна и да вкарате името си в възможно най-много офиси за набиране на персонал.
3. Използвайте формулата X-Y-Z
Почти 80 процента от рекрутерите разчитат в голяма степен на LinkedIn за разузнаване на кандидати, което означава, че преминават през стотици автобиографии на ден. Според Бабит, трикът X-Y-Z ще изпъкне вашия, защото всъщност ще бъде интересно да се чете. Ключът е да го формулира като такъв, той казва: Постигнах X, измерено чрез Y, като направих Z. „Така че, вместо да кажете „Управлявах екип от 20 души…“, можете да кажете: „Ръководете екип от 20 души от използвайки лидерство в услугите, моделиране на поведение, комуникация с отворени врати и проактивен проблем резолюция.'"Виждаш ли? Вече звучиш по-завършено.
4. Препоръчвайте и одобрявайте щедро
Стискайте нечий споделен съвет, новата работа на бивш колега или друга подобна информация, която се появява в LinkedIn newsfeed, както и одобрението на тези, с които сте работили и с удоволствие ще ги препоръчате, е просто приятно практика. Но такива неща имат реална тежест, когато работодателите претърсват и вашия профил. Всъщност, колкото повече имате, толкова по-добре изглеждате. Най-добрият начин да ги получите е да ги дадете.
„Алгоритъмът на LinkedIn обръща внимание на препоръките и одобренията, защото те не са самореклама“, казва Бабит. „Те са предоставени от други хора, така че не можете да ги фалшифицирате. И хората са склонни да ви подкрепят или препоръчват, след като направите същото за тях. Това е нещо „почеше ми гърба и аз ще почеша твоя“ и може да ви помогне да си осигурите по-високо място в резултатите от кандидатите за наемател.
5. Не ставайте сладки
LinkedIn не е Facebook или Instagram. Това е точка, която Уорзъл иска да доведе до дома: „Това е сайт за професионална мрежа за професионалисти.“ Това означава, когато става въпрос за споделяне на платформа, разумно е да споделяте прозрения, съвети и съдържание, което предлага стойност и помага на работодателите да видят вашата стойност, а не селфита и мотивационни цитати. Публикуването в емисията на LinkedIn е добра предпазливост, за да бъдете забелязани. Ако се мъчите какво да публикувате, помислете за концепцията време на престой, или изчислената продължителност на времето, което всеки потребител прекарва в разглеждане на актуализация или връзка, което след това се отчита в алгоритъм, който определя какво вижда всеки потребител в своята емисия. „Като публикувате съдържание, което се ангажира с другите, ще се мотаете по-дълго и ще се появявате по-често“, казва Уорзел. „Понастоящем слайдшоутата са много популярни поради тази причина.“
6. Станете фен на компанията
Ако се надявате да работите за определена компания, станете й фен в LinkedIn. Следете нейните съобщения. Споделете техните публикации. Харесайте съдържанието им. В LinkedIn Warzel препоръчва да следвате тяхната страница, да споделяте публикациите им и да харесвате съдържанието им. „Някой от другата страна определено обръща внимание“, казва той. „В крайна сметка можете да им изпратите DM или да публикувате повторно съдържание и искрено да добавите: „Аз съм голям фен на вашата компания и исках да попитам дали има начини, по които мога се открояват в процеса на наемане.“ Според Уорзъл проучванията показват, че ангажирането с компании се забелязва от истинските хора, които извършват публикуване. „В крайна сметка“, добавя той, „това помага за изграждането на истинска връзка, която може да доведе до работа.“
7. Бъдете активни в работни групи
Близо 600 милиона активни членове на LinkedIn участват в повече от два милиона съществуващи групи, като всяка седмица поникват до 8000 нови. Присъединете се към един, призовава Уорзъл. „Търсещите работа могат да увеличат максимално присъствието си в социалните медии, като се присъединят към групи, публикуват публикация в мрежата си и създават нови връзки“, казва Уорзъл. Той добавя, че групите могат да бъдат страхотни места, където да покажете способностите си да предлагате решения на проблеми, да задавате прогресивни въпроси и да използвате мисловното лидерство, за да засилите разговорите. Никога не знаеш кой може да гледа.
8. Избройте всеки сертификат
Черен колан Lean Sigma Six? Избройте го. CPR сертифициран? Избройте го. Според Бабит въпросът е да се появиш в колкото се може повече търсения. „LinkedIn използва алгоритъм за ключови думи, за да съпостави профилите с длъжностните характеристики“, обяснява той. „Колкото по-повтарящи се думи използвате и колкото по-голямо е разнообразието от термини за търсене във вашия профил, толкова по-вероятно е да попаднете в търсенията. Езици, доброволческа работа, области на интереси. Добавете всичко.”
9. Изградете своите връзки
Ако в профила ви липсват връзки, той няма да бъде взет толкова сериозно, колкото искате. Бабит препоръчва да увеличите броя си, като потърсите LIONs — LinkedIN Open Networkers. Те ще приемат връзки от почти всеки, казва той, и след като надхвърлите 500 връзки, значката ви се променя на „500+“. „Ако рекрутер разглежда два профила – единият има повече от 500 връзки, а другият има 64 – първият ще изглежда по-опитен, търсен и по-лесен за работа.
10. Вземете викторини за умения
Печеленето на значка в тест на LinkedIn е истински знак за постижение. „Викторините за умения дават значки само на първите 30 процента от участниците в тестовете, така че те се разглеждат като признаци на компетентност“, казва Бабит. „LinkedIn също използва тестове за умения, за да съпостави кандидатите с потенциални работни места, което ги прави да се открояват сред потенциалните кандидати." Тестовете са кратки, но достатъчно задълбочени, за да подобрите шансовете ви да бъдете разглежда като експерт
11. Използвайте връзки, където е възможно
Това означава: Връзка към вашия профил към всичко - от вашия блог, до документи в Google, до статии със съдържание, до мултимедийни презентации. Каква е ползата? „Връзките помагат на вашия профил да се появи в търсенията в Google и също така позволяват на служителите да проверят информацията“, казва Бабит. „Ако имате сертификати, свържете се с тях. И винаги свързвайте с най-актуалната версия на вашата автобиография или CV.” Когато клиентите или работодателите могат да изтеглят автобиографии или препоръчителни писма директно от вашия профил, това улеснява процеса за тях, което е чудесен начин да спечелите малко добра воля по време на наемането процес.
12. Пуснете снимката си през правилната система
Накрая. Снимката. Според Уорзел трябва да се стремите да направите чашата ви да изглежда „професионална, компетентна, симпатична и влиятелен.” Той също така предлага празен фон и портрет на гърдите. След като имате няколко опции, той предлага да използвате PhotoFeeler. Това е уебсайт, който ви позволява да качите снимката си, така че други регистрирани потребители да могат да я видят и да оценят как вие изглеждат въз основа на подходящи, одобрени от работодателя критерии като надеждност, интелигентност, симпатия и компетентност.
