В най-добрите времена вземането на решения е трудно за родителите. Отглеждането на добре приспособен, здрав човек е сложно като ада. Хвърлете в Covid-19 пандемия, икономическа депресия, и социална несправедливост и най-основните ви избори се превръщат в кошмари, предизвикващи стрес. Рядко има решения без риск или универсални отговори, но има начини за оценка и реагиране на риска.
Много родители са били работя от вкъщи вече повече от година. Но с повече хора, които получават своето Covid ваксина, работните места започват да се отварят отново. Скоро вашият работодател може да отвори опцията за връщане в офиса или може да поиска от вас. Има много предимства за офисния живот и причини, поради които шефът ви иска да присъствате. Сътрудничеството работи най-добре в реалния живот. Служителите, които се виждат, се подсилват взаимно и повишават морала. Zoom срещите са гадни.
Разбира се, работата в офис в разгара на пандемия променя нещата. Спонтанните взаимодействия няма да се случват толкова лесно. Вашето здраве и здравето на вашето семейство може да бъде изложено на реален риск. И това е адски стресиращо.
Връщането на работа в офис е на най-ниското професионално ниво на риск от COVID-19, според Администрация по безопасност и здраве при работа. Това е нищо в сравнение с това, което лекарите или дори работниците в хранителни магазини правят всеки ден. Но центрове за контрол и превенция на заболяванията проучване от ноември установи, че от 314 работници, тествани за COVID-19 в амбулаторна клиника, тези, които са дали положителна проба има почти два пъти по-голяма вероятност да са работили редовно в училище или офис през двете седмици преди това тестван.
Това прави избора мътен и все още има множество решения: Ако децата ви не са на училище в човек и нямате възможности за отглеждане на деца, връщането в офиса задължава съпруга си с родителство на пълен работен ден сам. Ако това прави партньора ви стресиран, това ще стресира и вас, и вашите деца. Разбира се, ако вашият работодател иска да се върнете в офиса, оставането вкъщи може да има отрицателен ефект върху кариерата ви, включително да изложи работата ви на опасност.
Това е много рискове за разглеждане. Нека ги начертаем.
Използване на матрица за оценка на риска за вземане на решението на Office
Често използвани от фирми и други организации, матриците за оценка на риска помагат на вземащите решения да преценят рисковостта на избора с един поглед. Когато четете матрица, първо идентифицирайте изборите, които оценявате – в този случай работа от вкъщи, работа от офиса или комбинация от двете. След това идентифицирайте факторите, които влияят на вземането на тези избори. Факторите, които ще разгледаме, са общественото здраве, семейната психология, личната кариера и семейната икономика.
Рисковата матрица сравнява тежестта на потенциалните последици от даден фактор (от 0 до 5 или незначителни до катастрофални) с вероятността той да се случи. Като поставите тези стойности в цветно кодирана таблица, можете да получите незабавно усещане за рисковете на избор, като например връщане в офиса.
За всеки избор четирите фактора могат да попаднат в три различни цветови категории: зелено, жълто и червено. Зеленото означава, че рискът е достатъчно нисък, за да можете да направите избора без притеснение. Жълтото означава, че можете да продължите с някои предпазни мерки. Ако фактор падне на минус, страхувайте се. Спрете и намалете риска, преди да продължите напред.
Различните избори имат различни миксове от червени, жълти и зелени фактори. Никой избор не е перфектен, но „общият резултат“ за всеки избор може да ви помогне да усетите риска, свързан с него. Този резултат се изчислява чрез умножаване на тежестта на последствията от даден фактор (0 до 5) по вероятността тези последствия да настъпят, като Много малко вероятно е 1, а Много вероятно е 4. Колкото по-висок е общият резултат, толкова по-рисков е изборът.
Четирите фактора
Ако поставите решението да се върнете в офиса в матрица на риска, има четири основни фактора за оценка.
-
Общественото здраве: Рискът да отидете в офиса има за общественото здраве.
- Например, връщането в офиса означава, че можете да вземете коронавируса на работа и да го донесете вкъщи в семейството и квартала си.
-
психология: Рискът да отидете в офиса има върху психологията на вашето семейство.
- Например, опитите да работите от вкъщи, докато 24/7 родителство, се отразява психически на вас и вашето дете.
-
кариера: Рискът да отидете в офиса има върху вашата кариера.
- Например, работата от вкъщи може да означава, че пропускате възможности на работа да впечатлите шефа си.
-
икономика: Рискът да отидете в офиса има върху финансите на вашето семейство.
- Например, може да не сте в състояние да работите толкова много часове, ако работите от вкъщи, докато помагате на децата с дистанционно обучение.
Трите сценария
Отидете в офиса
Общ резултат = 17
- Ако сте напълно ваксинирани, влизането в офиса не представлява голям риск за личното или общественото здраве.
- Ако не сте ваксинирани и някой от вашето домакинство е изложен на висок риск от тежък COVID-19, ходенето в офиса е по-голям риск за личното и общественото здраве.
- Само служители, които се доверяват на своя работодател да следва и налага насоките за обществено здраве, трябва да се върнат на работното място.
- Помислете дълго и упорито дали връщането в офиса ще има реална полза за вашата кариера или способността ви да свършите работа.
Хибриден работен график
Общ резултат = 11
- Тази опция - прекарване на половината работна седмица в офиса и половината у дома - може да е идеална за родители с деца на хибриден учебен график.
- Все още съществува риск от COVID-19, но той ще бъде по-малък, ако дните от седмицата, които служителите работят в офиса, са разпределени.
Работа от вкъщи
Общ резултат = 16
- Работата от вкъщи означава, че е по-малко вероятно да се заразите или да предадете коронавирус.
- Избягването на офиса, когато шефът ви иска да сте там, може да има отрицателно въздействие върху кариерата ви и някои работници дори са били уволнени за отказ да се върнат.
Ако сте изложени на висок риск, имайте това предвид...
Ако принадлежите към група с висок риск от тежък COVID-19, може да имате право да работите от вкъщи от Закон за американците с увреждания. Не всички хора в риск обаче са обхванати. И имайте предвид, че някои служители са били уволнени, защото са отказали да се върнат в офиса, дори и да са го направили, защото са се притеснявали за здравето си.
Долния ред:
Когато картографирахме тези три сценария, отиването в офиса имаше най-висок резултат на 17, следвано отблизо от работа от вкъщи на 16. Най-ниският резултат беше хибридът на 11, защото това е компромис между риск за здравето и кариерата ви. Въпреки това, всяко семейство е в уникална ситуация, така че общите резултати, изброени по-горе, няма да отразяват напълно риска от избор за вас.
За да получите матрица на риска за собственото си семейство, помислете за потенциална последица, например, хроничен стрес поради фактора „психология“. Ако работите от вкъщи, тази последица вероятно е „Вероятна“ и може да има тежест „3“ или нещо повече. Повторете за всеки фактор.
Вземане на Решението
Сега, когато имате по-добро усещане за рисковете, можете да използвате това дърво на решенията, за да получите персонализирана препоръка за това дали по-специално трябва да се върнете в офиса. Защото вашето семейство е уникално и вие имате уникални нужди. Нека го начертаем.
Готови ли сте да се върнете в офиса?
Ако все пак решите да се върнете в офиса, застъпете се за тези мерки на работното си място:
- Компанията трябва да има ясна политика за връщане въз основа на статуса на ваксинация.
- Всеки трябва да носи a маска.
- Компанията трябва да напомня на служителите си да измиват ръцете си често.
- Служителите трябва да се проверяват за симптоми на COVID-19 всеки ден.
- Служителите трябва да останат вкъщи, ако са болни и компанията не може да ги накаже за това.
- Разпределете началото на деня, почивките и края на деня.
- Пренаредете работното пространство така, че бюрата да са най-малко шест фута едно от друго.
- Блокирайте общите пространства, като работни кухни.
- Увеличете вентилацията в офиса.
- Инсталирайте ан система за пречистване на въздуха.
- Продължете да провеждате срещи чрез видеоконферентна връзка.
