Като съосновател на Reddit, Алексис Оханян даде на интернет първа страница и фундаментално я промени. Откакто стана баща на дъщеря Олимпия преди две години със съпругата Серина Уилямс (да, че Серена Уилямс), той работи, за да промени начина, по който мислим за родителството в Америка, след като се възползва от 16-седмичния период на своята компания отпуск по бащинство (вече не е с Reddit, сега управлява фирмата за рисков капитал Initialized Capital) той беше изключително ярък застъпник за изтриване Семеен отпуск политики, както и отстояване на ролята на бащата. Да бъдеш татко, той знае, означава да прекарваш активно време със семейството си. Един от най-важните начини да направите това е просто да имате възможност за качествено време, когато детето ви е малко. Това означава, че компаниите трябва да променят политиките си. Това означава, че и нашата страна го прави.
Част от работата на Оханян заобикаля промяната на разговора - и присъщите пристрастия - за бащинството чрез разговори с мъже за това как те балансират работата и бащинството. В новия си подкаст,
Бащински говори с Оханян за ползите от семейния отпуск, ролята, която иска технологията да играе в живота на дъщеря му и какво прави, за да гарантира, че балансира „психическото натоварване“ у дома.
В „Бизнес татко“ имате разговори с известни бащи – Хасан Минхай, Хлапето Меро, Крис Бош – за това как балансират работата и бащинството. Били ли сте изненадани от някоя от повтарящите се теми в тези разговори?
Една от любимите ми части от тези разговори беше да чуя повече за ритуалите и рутините – големи и малки – много от тези мъже са заели централно място в своя родителски опит. Хасан Минхадж, например, говори за това как е отделил непрекъснато време с дъщеря си сутрин. Това беше нещо, което съпругата му предложи, но наистина му свърши работа, особено защото той отдавна нощи и често непредсказуеми дни и той е пораснал да го очаква с нетърпение и да го защитава като свещено време. Говорих с Никълъс Томпсън, WIRED Главен редактор, за тази страхотна, невероятно креативна история, която създава с децата си преди лягане всяка вечер. Сигурен съм, че понякога дъщерята на Хасан се събужда в настроение или децата на Ник оставят историята да се проточи по-дълго, отколкото той би искал, така че не съм казвайки, че винаги са добри времена, но това им е помогнало да запазят времето с децата си сред невероятно натоварена и взискателна работа живот.
Взехте 16 седмици отпуск по бащинство. Какво беше най-голямото ви поука от периода? Как прекара това време?
Отпускът ми по бащинство беше също толкова важен, за да опозная Олимпия и да се чувствам комфортно с нея, както и за това, че съм там за жена ми. Бяхме много публични за усложненията, които Серена преживя след раждането на Олимпия и Честно казано, не можех да си представя да съм другаде, освен у дома с нея, докато тя беше възстановявайки се. Беше важно да бъде до нея физически (тя трудно можеше да ходи), но и емоционално. Голяма работа е да приветстваш нов живот в семейството.
Възможността да прекарам това качествено време с Олимпия също ми даде увереността, че мога да разбера цялото това родителство. Започна малко (може ли да я държа, без да я стискам твърде силно в гигантските си ръце?!) и все повече нарасна до чувство на увереност със смяна на памперси, люлеене да спи и други. Изникват много ситуации, които ни предизвикват като родители, и определено нямам всички отговори, но опитът ми в отпуск ми даде увереността, че мога да го разбера.
Взимайки отпуск, вие помагахте да се реши проблем. Усвояването на отпуск по бащинство е ниско дори сред предлаганите такива обезщетения. Определено има подозрение сред много нови татковци, че ще бъдат наказани за почивка. Като мениджър е много ясно, че не бихте направили това, но не мислите ли, че много от тези мъже вероятно са прави? Какво мислите, че може да се направи за мениджъри с нагласа от старата школа?
Страхът да бъдеш наказан – да се откажеш от това повишение, да нямаш работа, към която да се върнеш, да бъдеш възприеман като по-малко мотивиран или трудолюбив – е реален. Надявам се, че моят отпуск дава увереност на повече работещи мъже, които имат достатъчно късмет да имат достъп до отпуск по бащинство. Няма да дискредитирам колко силен са този страх и тези стигми, ще кажа също, че има реален бизнес аргумент за вземане на отпуск и дори най-старите мениджъри трябва да го разберат. Не можем да очакваме нашите служители да вършат най-добрата си работа, ако домашният им живот не е наред. Въпреки че те могат да засегнат краткосрочната производителност, докато са в отпуск, това е дългосрочна инвестиция в производителността и удовлетворението на този служител. Ние знаем въздействието, което оказва върху здравето на майката и здравето на вашето дете (което в дългосрочен план спестява пари като както и живота), но мисля, че също така ще започнем да виждаме повече доказателства, които помагат за повишаване на производителността на служителите и задържане.
Вие сте инвеститор. Как съветвате предприятията, в които участва Initialized Capital, да се справят с родителските обезщетения? Говорите ли с основателите по тези въпроси?
Наистина зависи от компанията, етапа на финансиране и размера на екипа. Бихме насърчили нашите компании, които са намерили известна стабилност след пускане на пазара и са издигнали серия А, за да приложат някаква политика. Никога не е твърде рано да започнем разговора, но много пъти ние сме първият чек, който основателят получава, а те все още са малък екип от основатели, който се опитва да намери опората си. Виждали сме някои страхотни случаи на учредители в най-ранните етапи, финансиране след започване, предлагане на платен отпуск за ранно наемане, но знаем, че това не винаги е норма. Ние също започваме да публикувайте повече като фирма по въпроса; ние дори виждаме a тенденция на нови компании в пространството на Family Tech.
Вие може би сте най-известният защитник на отпуска по бащинство. Fatherly също така се застъпва по въпроса и не е необичайно да получим малко отблъскване. Никой не е против отпуска по бащинство, но има общо нежелание да се даде приоритет на проблем, който засяга до голяма степен мъжете с бели якички. Когато срещнете съпротива по въпроса, как да се справите?
Отпускът по бащинство не трябва да бъде елитно обезщетение. Всеки трябва да може да бъде със семействата си в най-важните моменти и затова се боря това да стане федерална програма за всички американци. Знам, че може да изглежда, че това е просто нещо в технологичната индустрия или предимство, разширено само за ръководители на високо ниво, но започваме да виждаме тази промяна. Миналата година Sweetgreen въведе пет месеца платен отпуск за своите работници, а Target разшири своя платен семеен пакет, за да предложи на работниците до четири седмици платен отпуск. Не се лишавам от факта, че 94% от работещите с ниска заплата нямат нито един ден платен семеен отпуск, но това е още по-голяма причина да се даде приоритет на федерална политика, която предоставя обезщетения за тези хора.
Единствената съпротива, която срещам, е как да плащам платения семеен отпуск. Това е уникален двупартиен въпрос, за който членовете на Конгреса и от двете страни са съгласни, че е ценен. Проблемът е по-скоро в насочването на спешност около въпроса, за да можем да приемем закон, който да го приведе и финансира.
Вие сте известен, успешен човек. Съпругата ви е икона и може би безспорно най-доминиращият спортист, който някога е играл професионален спорт. Как решихте да осигурите подкрепа на някой толкова силен по време на бременност и след раждането на вашето дете?
На най-основното ниво Серина се нуждаеше от физическа подкрепа с неща като ставане от леглото и смяна на превръзките в седмиците след раждането на Олимпия. Това определено беше от решаващо значение, но мисля, че най-ценната подкрепа, която предоставих, беше просто да бъда там и да се показвам в ежедневните приключения с нашето ново бебе. Има много да научим и да се приспособим, а да бъдем един за друг през всичко това е може би най-мощният начин да се подкрепяме взаимно.
Едно от нещата, които наблюдаваме много Бащински Мъжете искат да бъдат по-ангажирани, но все пак принуждават съпругите си да изпълняват изпълнителна роля у дома, като по същество отказват да поемат това, което бихме нарекли „психическо натоварване“ от поддържането на тананикане на семейството. Открихте ли, че правите това изобщо? Беше ли нещо, което специално си мислил да навлезеш в опита на бащинството?
О, обичам много елементи от моята „изпълнителна роля“ у дома, поради много от същите причини, поради които ми харесва професионално. Разбира се, имахме късмет, че имаме подкрепата на болногледачи, членове на семейството и приятели, които ни помогнаха да компенсираме някои от ежедневните задължения, но само това не облекчава психическото натоварване. Обичам да създавам организации. И не е много романтично, но аз мисля за нашето домакинство по същия начин. Прекарването на това време в отпуск ми позволи по-добре да структурирам и да развия нашата „семейна организация“ с добавянето на нашето новородено.
Като виден играч в технологиите, каква роля искате технологията да играе в живота на вашето семейство? Какви са големите възможности, които виждате за технологичните фирми, които се опитват да предлагат на пазара на родителите и семействата?
Моята надежда за Олимпия е, че тя оценява потенциала на технологиите по начина, по който го правя, но също така знае, че са ограниченията и все още иска да играе навън и да бъде дете. Също така искам тя (и всички!) да се научи как да кодира. Силно вярвам, че ученето на кодиране е най-ценното нещо, което някой може да направи за кариерата си днес. Не е нужно да го прави професионално, но аз абсолютно искам тя да бъде изложена на това, рано.
Направихме няколко различни инвестиции в компании, насочени към родители и семейства, и сме наистина развълнувани от техния потенциал – по-специално Проектът "Мама"., което е пазар за дигитални таланти за работещи майки, и Nara Baby Tracker, което прави координацията и комуникацията между всички полагащи грижи по-лесни и по-съвместни. Много технологии в семейния сектор са насочени към майките. Все още има много място за растеж и по-голям пазар на майки, за да се обърне внимание, но мисля, че има и възможност за пазар на бащи. Това е демонстрация, която все още предстои да бъде използвана по истински начин и докато продължаваме да виждаме тази промяна в начина, по който мъжете в кариерата гледат на бащинството, тази пазарна възможност само ще нараства.
Reddit има subreddit Daddit, но изглежда няма голяма, здравословна общност от споделящи съвети или истории на татко. Защо мислиш, че е така? Демографски е малко изненадващо...
Това е така, защото всички споделят и обсъждат видеоклипове https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Това е широк въпрос, но какво за себе си не знаехте, преди да станете баща?
Винаги съм се чувствал много убеден в това, което съм направил с кариерата си - независимо дали е започвала и изграждане на Reddit или моята фирма за рисков капитал Initialized Capital – но придобива ново значение, като се превърне в баща. Изкристализира какво правя и защо го правя, което е да осигуря наследство на семейството си и да се стремя да помогна за подобряване на света, който те ще наследят.
