Минимум заплата не е отглеждан от десетилетие. Правила за заплащане на извънреден труд не са актуализирани, за да бъдат в крак с времето. Корпорациите притежават огромни количества власт и много от тях остават неконтролирани. Защо е американският работник запушване на коляното? Къде отидоха всичките ни мощни работнически синдикати? В новата си книга, Разбити, обработени: миналото, настоящето и бъдещето на американския труд, Стивън Грийнхаус, ветеран от трудовия репортер, който е писал по въпросите на труда и работното място в продължение на близо 20 години, подробно описва възхода и падането на синдикатите, като твърди, че липсата на Американските работници в синдикатите днес са това, което обяснява застоялите заплати, растящото неравенство в доходите и доминирането на корпоративния интерес и парите при изработката американски икономическа политика. Бащински говори пред Greenhouse за важността на синдикатите, защо членството в профсъюзите помогна на икономиката да се развие семейства от средната класа и защо особено родителите трябва да се грижат за отмиращото състояние на синдикатите в нашата страна.
Интересно е, че, както казвате, членството в профсъюзите е най-ниското, което е било след Голямата депресия. Закон за националните трудови отношения, и следователно федералното право да се обединява, беше прието в средата на това, нали? Има ли внушението, че синдикалното организиране е толкова ниско, колкото беше преди синдикатите да бъдат защитени от федерално ниво?
По време на Голямата депресия президентът Франклин Делано Рузвелт и новите дилъри видяха, че американците са твърде бедни. Искаха да измислят начин да сложат пари в джобовете си. Така че те решиха, че трябва да им помогнат да се обединят и да приемат закон, който им дава федерално защитено право да се обединяват. По този начин те ще могат да изискват по-високо заплащане от своите работодатели, което ще сложи повече пари в джобовете им да харчи за автомобили и дрехи и това ще стимулира фабриките да създават нови работни места и благоприятен цикъл за икономика. Синдикатите нарастват през 30-те, 40-те и 50-те години. Те станаха много мощни. През 80-те години корпоративната Америка започна да се бори усилено, за да победи синдикатите. Това, твърдя, е основната причина процентът на синдикализиране да падна от пика от 35 процента през 50-те години на миналия век до едва 10,5 процента [от работниците] днес.
Разбира се, глобализацията и преместването на фабрики в офшорки навреди на американските синдикати, защото производството беше ядрото на работническото движение. Броят на работните места в производството е намалял от 19,5 милиона на около 12,5 милиона.
Членството в профсъюзите намаля, но синдикалното организиране на белите якички на работни места като медиите нараства.
Като цяло членството в профсъюзите е намаляло от 35 на 10,5 процента и до много, много ниските 6,4 процента в частния сектор. На определено ниво нещата изглеждат мрачни за синдикатите. От друга страна, според годишната анкета на Gallup, рейтингите на одобрение на синдикатите от американците са най-високите от 15 години, 64 процента одобрение. Има проучване на Масачузетския технологичен институт, което показва, че 50 процента от работниците, които не са синдикати и не са мениджъри, казват, че биха гласували да се присъединят към профсъюз днес, ако могат. Това е значително по-различно от 1990-те.
Но много работници се страхуват да настояват за синдикати, защото се притесняват да не бъдат уволнени. Виждаме истински взрив от синдикализиране сред белите якички — добре образовани работници, които вероятно са по-сигурни — от работниците със сини якички. Имаше изблик на синдикализиране в цифровите медии, в някои от големите традиционни вестници като Ел Ей Таймс и на Чикаго Трибюн. Те се обединиха, след като не бяха синдикати повече от век. Виждаме го сред допълнителни професори, друга много добре образована и нископлатена група. Интервюирах професори, които казват, че жонглират с шест или седем класа, като може би печелят 25 000 долара годишно с преподаване. За тях е почти невъзможно да издържат себе си, не по-малко и семействата си.
Но не е имало толкова много синдикализации сред сините якички, отчасти защото са толкова уплашени да не бъдат уволнени, да си попаднат в неприятности, да бъдат наказани, ако се опитат да се обединят.
Какви са ползите от членството в синдиката?
Когато сте работник, освен ако нямате изключителни умения и голяма увереност, е трудно да отидете на шеф и кажете: „Дайте ми повишение“. Да, хората го правят, но не е лесно и често не е успешен. Проучване след проучване показва, че работниците са по-успешни в получаването на повишения и по-голям дял от печалбите и просперитета на компаниите, ако имат съюз. Проучванията показват, че типичният синдикален работник прави 14 процента повече от съпоставим работник извън синдиката, ако вземете предвид образованието и възрастта. Чуваме много за разликата в заплащането на жените — типичната жена работник печели само 79 процента от типичния мъж. Но обединените в синдикал жени правят 94 процента от това, което правят мъжете в синдикатите. Типичният афро-американски работник, който е обединен в синдикат, прави 16 процента повече от типичните чернокожи работници без синдикали на съпоставими работни места и образование. Синдикализирането помага на работниците да получават по-високи заплати и да получават повече пари, за да издържат себе си и семейството си.
В книгата си написах: „Америка страда от това, което наричам антиработническа изключителност. Това е наистина лошо за баланса между работата и семейството, лошо е за стреса. Лошо е за семейството. Съединените щати са единствената индустриализирана нация, която няма закони, гарантиращи платен отпуск по майчинство и родителски отпуск. И не само това: има само малко, малка шепа други нации в света, които не гарантират платен отпуск по майчинство. Суринам, Папуа Нова Гвинея и няколко малки тихоокеански острова. Съединените щати са единствената индустриална нация, която не гарантира на всеки работник ваканция, платена или неплатена. В 28 държави от ЕС всеки има гарантирана поне четири седмици платена ваканция. От три дузини индустриални държави, Съединените щати и Южна Корея са единствените индустриални нации, които не гарантират платени болнични дни на работниците.
Написах твърде много истории за работници, които се разболяха или взеха ден или три почивка от работа и беше уволнен, защото мениджърът просто казва, че нямат право да излитат, когато се разболеят. Според мен това е наистина скандално. Бях репортер в Европа в продължение на пет години. Обхванах Франция, Германия, Австралия, Италия, Испания, Швеция, Дания и Великобритания. Хората там получават платени дни по болест. Хората получават платен отпуск. Това прави живота много по-разумен за работниците и техните семейства. Френските работници получават шест седмици платен отпуск годишно. Видях всички тези работници да вземат триседмични отпуски със семействата си. Това е чудесно за развиване на отношения с децата.
Откъде според вас идва идеята за изключителност срещу работниците? Защо това е вплетено в начина, по който говорим за икономическа политика и повишаване на минималната заплата или заплащане на грижи за деца за семейства?
Отговорът е неясен. Съединените щати се възприемат като много индивидуалисти, като нация от предприемачи. Ние, като нация, нямаме толкова силна социалдемократическа традиция като Германия, Швеция, Дания, Франция. Лейбъристките партии имат по-силен глас в правителството.
Политическите партии в Съединените щати не са толкова внимателни към проблемите на работниците, както в Европа и Канада и останалия индустриален свят.
Другото, което виждам, е нашето Системата за финансиране на кампанията наистина е изкривена. Ясно е защо много законодатели са далеч, много по-настроени и внимателни към това, което корпоративната Америка иска и какво искат работниците. В цикъла на кампанията през 2016 г. корпорации дари 3,4 милиарда долара на изборите, а трудът даде по-малко от 1/16-та от това - 214 милиона долара, според Безпартийния център за отзивчива политика.
Всяка година корпоративната Америка харчи малко под 3 милиарда долара за лобиране във Вашингтон, 60 пъти повече от труда, който похарчи 48 милиона долара миналата година.
Системата, твърдя, е изкривена срещу интересите на работниците. Ето защо Конгресът се втурна да приеме огромно намаляване на данъците за корпорациите и много богатите, и просто седи на това е derriere и няма да вдига минималната заплата, която не е била повишавана от повече от десетилетие. Това е най-дългото време, в което минималната заплата не се е покачвала, откакто федералната минимална заплата беше създадена за първи път през 1938 г. по силата на FDR.
Да, това са банани. Имам чувството, че голяма част от това лобиране е свързано с това защо хората традиционно наистина пренебрегват синдикатите: толкова много пари се изливат в интересите на големия бизнес.
Републиканските политици и бизнеси често казват: „Ако се обедините, заплатите стават твърде високи и ние не можем да се конкурираме. Ще преместим операциите си в Китай, Виетнам или Мексико. Тъкмо бях във Вирджиния, изнасяйки реч. Деветдесет процента от мебелната индустрия на Вирджиния се премести в Китай. Това не беше профсъюзна индустрия. Индустриите, обединени в синдикати, и без профсъюзи, се преместиха в Китай, Бангладеш, Виетнам и Мексико, защото американските компании искат да отидат там, където работната сила е по-евтина. Невярно е да се каже, че профсъюзът е подтикнал компаниите да отидат в чужбина. Както профсъюзните, така и непрофсъюзните компании се втурнаха да отидат в чужбина, защото гледат на това като на начин за максимизиране на печалбата. Лесно е за хората, които са против профсъюзите, да кажат, че всичко е заради синдикализиране. Не мисля, че това е точно.
Какво би донесло членството в профсъюз за семействата? Защо обикновеният родител трябва да се присъединява към съюзи?
Това са всички числа за работни места в частния сектор, а не за държавни, но 61 процента от членовете на синдиката получават традиционни пенсии, в сравнение с едва 8 процента от работниците, които не са синдикални. Осемдесет и три процента от членовете на синдиката имат здравно покритие, в сравнение с едва 53 процента от работниците, които не са синдикални. Според Бюрото по трудова статистика62 процента от членовете получават стоматологична помощ, спонсорирана от работодателя, в сравнение с 30 процента от работниците, които не са синдикални. Четиридесет и пет процента от синдикалните работници получават грижа за зрението, спонсорирана от работодателя, в сравнение със 17 процента от работниците, които не са синдикални. По отношение на покритието на лекарствата, отпускани по лекарско предписание, 76 процента от членовете на синдиката получават покритие, спонсорирано от работодателя, в сравнение с 46 процента от работниците, които не са синдикални. По отношение на баланса между работата и семейството, членовете на синдиката обикновено получават по-добра сделка. Деветдесет процента от членовете на синдиката получават платени отпуски, в сравнение със 77 процента от работниците, които не са синдикални. Осемдесет и три процента от членовете на синдиката получават платен отпуск по болест, в сравнение със 70 процента от работниците, които не са синдикални. Осемдесет и девет процента от синдикалните работници получават платен отпуск, в сравнение със 70 процента от работниците, които не са синдикални. Петдесет и седем процента от синдикалните работници получават платен личен отпуск в сравнение с 42 процента от несъюзираните.
Проучванията показват, че на работните места в профсъюзите печалбите са малко по-ниски, тъй като корпорациите са принудени да споделят повече от своите печалби и доходи с работниците. Това помага да се споделя по-добре богатството. В Съединените щати корпоративните печалби като дял от общата икономика са на най-високите си нива след Втората световна война и компенсациите на работниците, заплатите и обезщетенията са на най-ниските нива след Втората световна война. Една от причините за това е упадъкът на синдикатите. Синдикатите имат своите недостатъци. Но те създават по-справедлива икономика. Ако синдикатите бяха по-силни и силата на работниците беше по-силна, ние нямаше да сме единствената индустриална нация в света без платен отпуск за отглеждане на дете или платени отпуски.
