Републиканските губернатори на 24 щата обявиха, че ще блокират федералното правителство да допълва обезщетенията за безработица предоставени на служителите в техните щати, цитирайки, че работниците казват, че получават повече пари, оставайки вкъщи, отколкото биха на работа от безработица. Тези твърдения, фактически съмнителни, представляват реални, действителни, вредни лоши новини за семействата, които разчитат на допълнителните плащания, за да останат на повърхността сред икономическото опустошение от пандемията.
И нов доклад показва, че въпреки широко разпространените твърдения за недостиг на работна ръка, много милиони американски работници търсят работа - и не я намират.
Ето какво трябва да знаете за разочароващото развитие, включително кои управители намаляват изключване на безработните работници в техните щати от тези обезщетения, какви програми са засегнати и защо, според да се нов анализ от Института за икономическа политика, намаляването на обезщетенията за безработица е по-скоро за жестокост, отколкото за решаване на проблеми.
Кои щати намаляват обезщетенията?
Следното държави намаляват федералните обезщетения за безработица:
- Алабама
- Аляска
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Грузия
- Айдахо
- Индиана
- Айова
- Мисисипи
- Мисури
- Монтана
- Небраска
- Ню Хемпшир
- Северна Дакота
- Охайо
- Оклахома
- Южна Каролина
- Южна Дакота
- Тенеси
- Тексас
- Юта
- Западна Вирджиния
- Уайоминг
Мериленд, Масачузетс и Върмонт са единствените щати с републикански губернатори, които не са обявили намерението си да се откажат от федералните програми.
Какви ползи се намаляват?
Федералното правителство допълва нормалното осигуряване за безработица с допълнителни средства от началото на пандемията. Съгласно Закона за американския спасителен план текущата допълнителна сума, $300 на седмица, изтича на 30 септември. Това са парите – безплатни за щатите, те са изцяло федерални – които губернаторите отказват.
Много, които са изчерпали финансираната от държавата помощ или по друг начин не отговарят на условията за нея, също получават федерални средства и вече няма да го правят.
Някои щати също се отказват от Помощ при пандемична безработица, отделна програма, която предоставя обезщетения за самостоятелно заети лица, тези, които търсят безработица, и други, които не отговарят на условията за редовна безработица компенсация. Служителите на концерти като шофьори на Uber са обхванати от тази програма. Мнозина също излизат от програмата за спешно обезщетение за безработица при пандемия, която помага на работниците, класифицирани като дългосрочно безработни, да преминат през пандемията.
Защо е твърде рано?
Целта на застраховката за безработица е да даде време на работниците да намерят подходяща следваща работа след загуба на работа, работа, която отговаря на техните умения и плаща достойно заплащане. Доказателствата сочат, че икономическите условия в тези държави все още не са направили това възможно.
През април в САЩ имаше 8,2 милиона работни места по-малко, отколкото преди пандемията, между 9 и 11 милиона по-малко, отколкото би трябвало на страната, за да се справи с ръста на населението в трудоспособна възраст през последната година. Нивото на безработица в момента е 6,1 процента, което означава, че близо 10 милиона души активно търсят работа, но не могат да я намерят, цифра, която не включва тези, които са напуснали работната сила след началото на пандемията (но биха се присъединили отново, ако могат) или които в момента са освободени от работата си.
Изводът е, че икономическите условия не са се върнали към „нормалното“ преди пандемията. И дори да го направят, работниците пак щяха заслужават обезщетения за безработица, които са били достатъчно щедри, за да им позволят да се включат в истинско търсене на работа, без да се притесняват оцеляване.
Защо „дефицитът на работна ръка“ не е добра причина за намаляване на потребителския интерфейс?
Тези 24 управители, позовавайки се на анекдотични доказателства от работодатели на работници с минимална заплата, които се борят да наемат, казват, че трябва да ограничат обезщетенията за безработица, за да върнат хората в работно място. В процеса те игнорират доказателствата, че просто предлагането на по-добри заплати е по-добър начин за запълване на позиции, да не говорим как би трябвало да функционира така нареченият свободен пазар, който републиканската партия непрекъснато празнува.
Тогава има простият факт, че намаляването на безработицата вероятно няма да помогне на ситуацията.
EPI цитира множество емпирични проучвания, които са установили това обезщетенията за безработица не ограничават растежа на работните места по значим начин. И секторите с ниски заплати, където по-щедрите ползи за потребителския интерфейс най-вероятно биха държали хората далеч от работната сила, тъй като разликата между заплати и обезщетения е най-малка, нараства бързо. Свободното време и гостоприемството бяха най-бързо развиващият се сектор за работа през април, например.
Има много други фактори – липса на грижи за децата и работни места, които са по-опасни по време на все още случващата се пандемия сред тях – които не позволяват на хората да работят. Намаляването на обезщетенията за тези хора в опит да ги принуди да се върнат на работа позволява на бизнеса да откаже да повиши заплатите или да подобрят условията на труд, за да ги примами обратно.
И дори с федералните обезщетения, повече работници се връщат към работната сила; вземанията както за обикновения потребителски интерфейс, така и за PUA са паднали съответно с 30 и 38 процента от началото на февруари. Тези, които все още разчитат на тези програми, са тези, които имат най-голяма нужда от тях.
„Прекъсване на адекватна подкрепа за тези работници, за да се опита да ги принуди да поемат каквато и да е налична работа – дори ако тя е нископлатена, високорискова, неподходяща за техните умения или несъвместими с техните отговорности у дома – е жестоко и не е в дългосрочен интерес на служителите или бизнеса на която и да е държава“, докладът на EPI заключава.
Пандемични иновации като стимулиращи плащания, универсално безплатни ваксини срещу COVID-19 и система за безработица, която позволява на работниците да бъдат малко по-избирателни, когато търсенето на работа е направило Съединените щати по-хуманно място за работници. Но усилията на тези 24 управители показват, че подобни печалби са крехки и, особено като се имат предвид датите на изтичане, вградени в много подобрения на пандемията, вероятно ще бъдат краткотрайни.
