Fatherly и Scary Mommy с гордост ви представят Родители @ Работа, съвместна инициатива за подпомагане на компаниите да задържат, набират и подкрепят служители с деца. За да стартираме тази инициатива, ние се обединихме с академични и политически експерти по програма за сертифициране, която идентифицира някои от най-добрите места за работа за родители.
Въз основа на строги критерии от 148 точки, ние оценяваме компаниите кои от техните политики, ползи и културни практики подобряват резултатите за работещите родители. Почетните списъци за сертифициране, които понастоящем се състоят от най-добри места за работа за майки, най-добри места за работа за татковци и най-добри места за отдалечени работещи родители, можете да намерите по-долу.
Тези почетни списъци не са почти изчерпателни, така че ви насърчаваме да изпратите вашите препоръки за други компании, които заслужават да кандидатстват.
Целта на Parents@Work е да установи национален еталон, който насочва компаниите към развиващите се стандарти, по които техните собствени усилия могат да бъдат оценявани. Надяваме се, че празнувайки тези компании, можем да подтикнем работодателите навсякъде да предприемат действия и да създадат по-добри условия за работещите родители. Според всички налични изследвания, това не е просто правилното нещо, което трябва да се направи, но е добро за корпоративните резултати.
Родителите са гръбнакът на американската икономика. Повече от 80% от 82,6 милиона семейства в нацията са имали поне един зает член на семейството през 2019 г. (ах, „нормални времена“). Това представлява повече от половината от всички работни места в САЩ.
И все пак многоизмерните нужди на родителите твърде често се игнорират, когато става въпрос за това какво ги мотивира да останат в една компания или какво ги привлича към нови възможности. В проучване след проучване родителите демонстрират, че предпочитат да вземат по-малко заплата, ако това означава да работят в среда, която е по-приспособена към техните нужди като родители.
Как изглежда това настаняване? За нас започва с включващ платен отпуск за отглеждане на дете. САЩ остават една от единствените индустриализирани нации без федерална политика за родителски отпуск и дори организации с щедър родителски отпуск, много мъже все още са стигматизирани да не ползват отпуск тях. Това увековечава идеята, че грижите са изключително работа на жените, което допълнително изостря системното неравенство между половете. Извън отпуска, ние вземаме предвид здравни и финансови ресурси, социална подкрепа, гъвкави работни договорености, достъп до резервни грижи за деца, наред с много други фактори.
В крайна сметка програма, която насърчава по-хуманно отношение към работещите родители, е неразделна част от нашата мисия да дадем възможност на родителите да отглеждат страхотни деца и да водят по-пълноценен живот. Нашият собствен опит като Some Spider (компанията майка на Fatherly, Scary Mommy и The Dad) е емблематичен за това, което искаме да направи тази програма: да предизвика разговор, който стимулира промяна. Първоначално не издържахме собствените си критерии да станем сертифицирана компания и след много разговори с HR, изпълнително ръководство и нашите собствени служители, ние внедрихме нови предимства и започнахме да отбелязваме културните практики, за да сме сигурни, че сме сертифицирани по-късно това година
С Parents@Work, Fatherly и Scary Mommy празнуват компаниите, които обслужват родителите чрез политиката на първо място за семейството, като същевременно предоставят еталон за тези, които искат да се справят по-добре. Надяваме се, че тези списъци служат като ресурс за защитници, настояващи за по-прогресивни промени в организации от всякакъв размер в цялата страна.
Parents@Work приема заявления постоянно и ще обяви повече сертифицирани компании по-късно тази година Компаниите, които се интересуват от кандидатстване, могат да подадат своите заявления тук.
