Във вторник, 23 март, близо 200 компании изпратиха отворено писмо до Конгреса, призовавайки ги да приемат федерална платена програма за семейни и медицински отпуски в следващото възстановяване на администрацията на Байдън от COVID-19 пакет. Че компаниите сега стоят зад програма това би помогнало на родителите привидно да си вземат почивка, не е изненада - ако сте обръщали внимание.
През изминалата година приливите се обърнаха, когато става дума за разговорът около платения семеен отпуск в САЩ. Платеният отпуск вече не е крайна политическа позиция или страхотна хубава политическа мечта за американските прогресисти.
Всъщност пандемията разкри това правителството може просто да изпраща пари на хората, дават на родителите месечни помощи, за да им помогнат да отглеждат децата си, и осигуряват спешни федерални средства, финансирани от правителството платен отпуск, дори и само на краткосрочна основа.
Какво означава федерален платен семеен отпуск за работниците и бизнеса
Тези политики са изключително популярни, те също не са постоянни. Президентът Байдън и вицепрезидентът Харис дадоха сигнал за подкрепата си за федерална програма за платен отпуск в миналото, а сега критична маса (вижте: близо 200) от големи компании в цялата страна са сега призовава Конгреса в отворено писмо да приеме законодателство, което най-накрая ще превърне федералния платен отпуск в постоянна реалност и помолете други компании да се присъединят към тях. (Пълно разкриване: Бащински също подписах писмото.)
Причините, поради които компаниите поддържат платен отпуск, са очевидни. Корпоративните лидери, ясно изразени в писмото, вж платен отпуск като критичен път към икономическо възстановяване, който ще помогне на работещите родители, и особено работещите цветни родители, процъфтяват на работното място и печелят богатство, като същевременно могат да отделят необходимото време, от което се нуждаят, за да се грижат за себе си, децата си или други членове на семейството. И същият платен отпуск ще помогне на компаниите да задържат таланти и да спестят пари. И наистина, пандемията просто разкри колко малко правителството осигурява за своите работници.
Как платеният семеен отпуск забавя COVID
“Пандемията разкри остра извънредна ситуация на върха на продължаваща, хронична криза“, се казва в писмото, подписано от близо 200 компании заедно с платения отпуск за САЩ (PL+US). „В началото на пандемията по-малко от 17 процента от работниците имаха достъп до платен отпуск чрез своите работодатели. Липсата на национална политика за платен отпуск прави всички нас по-уязвими по време на тази пандемия и за бъдещи извънредни ситуации в общественото здраве, като същевременно излага на риск финансовата стабилност на бизнеса.
Изследванията показват, че програмите за платен отпуск в началото на кризата помогна за ограничаване на разпространението на COVID-19. (Това също така помага на хората да запазят работата си и извънредните метеорологични ситуации непокътнати.) Но, разбира се, не става въпрос само за пандемията. Става дума и за самия живот: възможността новите родители да си вземат почивка, когато имат бебе, или членовете на семейството да се грижат за болните си роднини.
Останалият свят е платил семеен отпуск - и е по-добър за това
Тези компании също посочиха, ако Съединените щати излязат от COVID-19 без федерална програма за платен отпуск, те биха били една от само две държави в света без абсолютно никаква форма на платен отпуск. Те отбелязаха, че федералният план за платен отпуск е двупартиен - 8 от 10 американци подкрепят национална политика за платен отпуск и бизнесът до голяма степен също иска такава.
Бизнесът, казват те, „се съгласяват, че националната политика за платен отпуск ще им помогне да бъдат по-добре позиционирани да издържат на бъдещите обществени спешни здравни ситуации и икономически кризи“. И те посочват доказателствата: „Достъпът до платен отпуск също води до по-добро задържане, лично здраве и подобрен морал, което допринася за по-голяма стабилност и жизнеспособност на нашия бизнес, като в крайна сметка помага на нашите долната линия. Накратко, платеният отпуск е добър за бизнеса."
Това е чудесен начин да подкрепите работещите родители и техните работодатели
Посочвайки факта, че националната политика за платен отпуск би помогнала за справяне с проблемите на икономическото и расовото неравенство в Съединените щати, както и да бъде начин за справяне с усложняването проблеми с различни здравни резултати и липсата на достъп на работещите с ниски заплати трябва да подпомагат на работното място — писмото завършва с прост призив за действие: „Когато семействата процъфтяват, всички ние процъфтяват.”
„Пандемията трансформира политиката на платения отпуск и огромния скок в подкрепата на бизнеса за отпуск, който виждаме в това писмо е един от най-сигурните признаци, които сме виждали за този факт досега“, каза Ани Сартор, старши съветник за бизнес партньорства в PL+US Бащински. „Кризата на COVID позволи на милиони американци да видят колко разбита е инфраструктурата ни за грижи от години. От това писмо става ясно, че бизнес общността не просто приема федералните действия относно платения семеен и медицински отпуск, те искат Конгресът да действа точно сега.
За някои хора, които работят в пространството за застъпничество за платен отпуск от десетилетия, тези разкрития - че платеният отпуск е добър и за двамата работници, добре за тях като родители, полезен за бизнеса и общественото здраве като цяло и помага и на двете страни да спечелят и запазят богатство и работа — не е нищо ново.
Но да има компании от Pinterest, до Патагония, до Levi's, до Discord, до Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank и Rothy's, сред буквално повече от сто други на обща оценка от повече от $539+ милиарди, да призове по такъв висок профил Конгресът най-накрая да приеме федерална програма за платен отпуск, не е нищо друго освен огромен обрат. Надяваме се, че Конгресът е готов да действа.
