Да се радваш на добре спечелено пенсиониране в по-късните си години беше последната глава на американската Мечта, но все по-голям брой американци изглежда се насочват към жив кошмар поради липса на спестявания, потвърждава ново проучване.
Ново проучване на Осигурения пенсионен институт разговаря с 990 американци на възраст между 40 и 73 години през март и установява, че през поколенията хората просто нямат достатъчно доходи при пенсиониране. Повече от половината от анкетираните имат по-малко от 50 000 долара спестявания за пенсиониране и е малко вероятно тази сума да се увеличи скоро за повечето от тях.
Почти 60 процента от работниците влагат по-малко от 10 процента от доходите си в пенсионни спестявания, докато около една трета дори не заделят пет процента. Тази липса на спестявания определено не е изключително за по-възрастните американци.
Всъщност милениалите, много от които натискат 40, са дори по-зле от Gen X или Boomers, тъй като изостават в пенсионните спестявания, жилищна собствености общото богатство в сравнение с предишните поколения.
Така че тази липса на спестявания се дължи на лошо планиране?
Не. Най-големият проблем е, че заплатите просто не са в крак с повишената цена на живот. Хората не могат да спестяват, когато влагат всичките си пари за оцеляване. Докато печалбите на заплатите са се увеличили за хората с най-високи доходи, същото не може да се каже за средния работещ в Съединените щати, което прави по-трудно за повечето работници реално да имат достатъчно спестявания, за да се пенсионират.
Освен ако това не се промени, трудно е да си представим, че размерът на спестяванията ще се подобри за повечето американци, които продължават напред. Франк О’Конър, вицепрезидент по научни изследвания и работа в Осигурения пенсионен институт, каза, че е така „Доста перфектна буря в доста лош начин за много хора.“
Въпреки тези мрачни перспективи за финансовото бъдеще, изглежда все още има голяма част от американците уверени, че ще могат да се пенсионират по стандартния график... което също е малко депресиращо. От анкетираните 46 процента казват, че планират да напуснат работната сила на 65 или по-рано.
